成功跳槽！找工作投简历的几点体会，新手一定要看

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这年头，当过HR的都知道，会计也罢IT也罢，印度人求职的占了一半，只要干掉印度人那你被选中的概率直接翻倍啊！

以后看到心仪的招工贴，手别懒，复制粘贴把内容原样发到印度的招工网站上，多发几个，薪水调成很高，然后写着身份不限来者不拒，有没有经验都无所谓，其实就是多多吸引印度人来申请，尤其是印度没PR的人来申请。

要么把HR邮箱放上去，如果没邮箱，就留个链接连回到seek那个原帖上让印度叔叔也有办法申请。

这样用不了几个小时HR的邮箱就被印度没经验没身份的求职者填满了！这就是目的，就是让这个HR养成看见印度人就删邮件的习惯，养成了这个习惯，保证印度人一个都进不来，你就有机会了！

看论坛上常有人抱怨印度人怎么怎么只招自己人，你们常抱怨有啥用？行动起来，自己动手丰衣足食。这招屡试不爽，我都搞赢两次了。自己的公司，看见HR要招新人了也别闲着，帮她把招工帖转到印度去，这样公司雇印度人的概率就会大大降低。