政府部门原来已经都是印度人的天下

alexchan_au

DBOY123 发表于 2017-9-12 18:37
团结，bonded culture ,华人普片不好，中国来的甚为，都是x党教育出来的。

从古代一直这样吧，和土工没多大关系，中国文化就是相互轻视相互排挤的内斗文化

aulaoda

szren

华人历来不提携华人，以前有个台湾人还专门撇清说自己是台湾人，不是中国人。然后就没了然后了

DBOY123

很多中国来的上来问你挣多少，比他少数落你一番，比他多也数落一番，不说也数落一番。 怎么都不高兴，总是觉得自己NB，怀才不遇。

lin01

晚上过海关scan手提行李的地方，全是…… 无语

逆鳞龍

DBOY123 发表于 2017-9-12 22:00
很多中国来的上来问你挣多少，比他少数落你一番，比他多也数落一番，不说也数落一番。 怎么都不高兴，总是 ...

有点这意思

wanglele

清风徐来11

努力跟印度人搞好关系吧。印度人和文化确实比我们很多国人好相处，文化也更融洽。这已经在西方社会印证了。不服不行。我的上司就是印度人。

goldenseiya

我来澳洲三年，对我不友好和坑我的都是大陆华人，相反接触的鬼佬，香港人和印度人很nice，无语了

天上白玉京

华人嘛， 恨人有笑人无。自然不会提携后进了，后来的得不到帮助，也不会尊敬前辈了。

maxmax

archer.zhn 发表于 2017-7-16 21:35
下次再遇到印度manager可以试试调侃一下他们，或者问几个技术问题让他们难堪  ...

有的manager本来就不需要了解技术细节

小老虎

manunited 发表于 2017-7-26 11:20
其实现在很多华人语言也不会很差了，但是确实没有印度人那么会拉帮结派，都是独自在奋斗，不太可能像印度人 ...

嗨 事实如此 ， 不得不说  在某些方面印度人 还是很团结 拉帮结派真的笔咱们团结  虽然他们的人在IT 技术说都没有 国人强大 但他们太会吹了

DBOY123

刚刚面试一批，印度人面试表现普遍比国人好，包括技术和交流能力。找个IT内工程师，10个里面7个印度人，2个华裔，一个其他。简历居然没收一个Aussie.不可思议

kjking

楼主的意见很中肯，谢谢
大家都要努力离开自己的comfort zone才能成长

ANDERXON007

JuliaTung 发表于 2017-7-16 14:24
说一个我的体会，英语、能说会道这些虽然也是印度人的长处，但是印度人有一点跟华人非常不一样的地方。先进 ...

说得很对，

现在要找会感恩的国人比较难，

个人比较愿意帮别人，但如果不懂感恩的就算了，

否则经常提各种各样的要求，没时间帮他还恨你，反过来害你就更惨。

偏偏大部分的国人只会考虑自己，只做对自己有利的事情。

---

不理解为什么不团结。

每个人都是公司的过客，相逢是缘，交个朋友，也许以后还能合伙创业呢。

有时间争那点小利，不如提高自己，往更高的地方进发。

大家合作，能做更多的事情，以后跳槽的简历都会好看很多。

有本事去抢不认识人的饭碗，别只盯着碗里那一点。

当然有的人妒忌心太强，看不得别人好，那就没办法了。

forumkai

这也是一种能力 没有办法

ANDERXON007

--- 发表于 2017-9-15 23:41
不理解为什么不团结。

每个人都是公司的过客，相逢是缘，交个朋友，也许以后还能合伙创业呢。

呵呵，

其实挺好理解的，国内刚过来的人一般都习惯功利主义，很少会替别人着想，极少数受过良好教育的除外。

看看那些付着极低的现金工资的华人老板就知道。


个人感觉香港和广东人比较愿意帮助别人，尤其是潮汕地区，很团结。

BTW，如果有人想找比较正规的工作，我可以代劳。

已经推荐了三个朋友进公司，目前都挺好。

优点是正规，上税，有一切的法定福利，英语要求不高。

缺点是有点远，靠近ST IVE，工作性质与IT无关。

bankstowner

aulin 发表于 2017-7-15 10:56
有能力的人很少有愿意在政府部门混的

财年来了要裁员，我好生伺候印度工友，跟他们搞好关系，终于没被裁掉，分享下

组里三个印度人，我一个华人，还有一个白的。财年来了，谁也说不准这次要裁谁。

话说这三个印度人，其中一个脑袋不太灵光，都说嘛，堡垒容易从最薄弱的内部攻破，所以就拿他下手了。

首先我偷偷地在公司里布告栏贴了个关于描写印度国内强奸案频发的纪录片的海报，无非就是那个“印度的女儿”，由此在公司里渲染印度人都有性侵倾向的气氛。当然了，没人知道是谁贴的，不细看内容，鬼佬都以为又是哪个印度人在推广自己的宝莱坞作品了。平时和白人聊天的时候，时不时也提起“有人贴了个印度电影海报”，引起公司其他人对该话题的注意。

同时，我和那个脑袋不太灵光的印度人套近乎，经常混在一起。时不时就对他说，公司里那个最漂亮的鬼妹，她好像对你有点意思，无非就是各种鼓励怂恿那个印度人去追求鬼妹，自己也是出各种馊主意怂恿印度人去骚扰她。

这时候公司里有不少人也的确看了“印度的女儿”有所评论，大致也就是“印度强奸案频发”呀什么的，在如此背景下，那个脑袋不太灵光的印度人还去骚扰鬼妹，大家偶尔也看在眼里，后果可想而知。那个鬼妹更是压力巨大，不敢来上班，经常病假。我就怂恿着那个印度人去探病，看望。。。

同时呢，这个时候，我也打印了一封匿名意见信，放在信封里，放在部门经理的桌子上。信里的内容，大致是这样：
1、        如今，政府部门啊，银行啊，大部分员工，都是印度来的。
2、        要和政府、银行搞好关系，就要依赖公司本身印度的员工，托他们的关系网办事，谁不知道印度人关系多呀
3、        所以啊，对待公司自己的印度员工，要好些，一定要满足他们的所有要求才是。

这封信署名可以是公司里另外一个鬼佬的名字，但是英语呢，就多放些印度文法在里面，比如“needful”的用法了，”belong to” 代替 “from” 之类了，让老板一看就知道印度人写的，还署别人鬼佬的假名，还威胁公司要满足印度人“所有”的要求（在这个背景下就是允许印度人继续骚扰鬼妹，看看墙上“印度女儿”的海报，心里那个滋味啊）。

要知道，异族入侵，抢了自己饭碗也就算了，夺了自己的房子也就忍了，可是来欺负本族的女人，这在历来都是不可容忍的。历史上看，都是引发暴力反抗的导火索。

于是乎就好看了，经理约谈了那个脑袋不太灵光的印度人，第二天就再也没见他来上班。组里另外一个印度人不久也离职了，就只剩下一个，原本还是公司的明星，可现在都没人搭理了，看看就可怜啊。这事情过去了一个月，再也没见到过印度人或任何南亚人来参加面试。组里走了好几个，我个人任务重了些，但是薪水也大幅提高了，公司里的威望也涨了不少，大家有什么事情，都是找我咨询，完全不搭理剩下那个印度人，估计他也呆不久。

故事到这里就告一段落了，我再补充下，大家呢，还是要恶补下印度的文法。其实印度人写英文和中国人有相似之处，都是不熟练，不过呢，有几个特征，比如喜欢用现在进行时“ing”，不管时态动词总要加个ing才过瘾，再就是一些特定的文法大家搜搜“Ten surprising expressions in Indian English”自己学学就明白了。再就是信的开头多抱怨冷天气，印度人怕冷，欧洲或者中国人才不觉得冷呢，这就不被怀疑了。

crystalsea

楼上太可怕了

ljbit

楼上的甄嬛传