关于加薪

slowsnail

简单介绍一下吧，当初进来的时候是graduate role，到目前干了7个月, 一直在on site。

主要贡献：

1. 现在虽然说是一个普通的员工，但是我负责管理一个大概15人 （6个VIC，9个NSW，可能还会壮大）的on site团队，当然自己也和大家一样在干同样的活，包括教他们干活，管理工作质量，起草相关的文件，以及和client打交道。
2. 当初公司把我们现在干的项目签下来的时候只有大概10个月的合同，我们做了4个月以后client应该是对我们的工作还算满意，又给我了我们18个月的合同
3. 因为要教新人，有时候工作进度不同NSW那边需要帮忙或者管理质量，经常会travel （目前比较频繁一个月两周平均），一次是一整周 （之前签合同的时候没有说过会经常travel）
4. 我觉得我工作很认真也很卖力，经常overtime，上周工作了大概70小时，再上周的周五加班到天黑 （on site）赶进度，基本上每周都会主动或者被动的加班，大概一半是得到pay的。因为很多时候白天on site 完晚上需要看client的邮件，回复他们的feedback，同时还要给团队发邮件给他们update，所以至少也要忙2个小时左右。
5. 因为我也负责团队质量，进度方面的管理，我对团队里的人都看的比较清楚（目前我们工资一样），所以我很自信的说在工作的数量，质量，和认真程度上，整个团队里没人能和我竞争。

公司反馈：

我的manager和我关系很不错，他一直知道我工作很努力，也一直表扬我，主动说要给我涨工资，也说以后整个团队上正轨（最近又来了新人）了把我调回办公室。昨天收到了一份新的合同，工资涨了大概5K。说实话我感觉挺少的，我自己心里清楚，我只在这个职位上干了7个月而已，但是我也知道，这7个月的每一天我都工作的很认真努力（悉尼的40度真不好熬）。我的心里涨幅是10K，在这个房价飞涨的年代，工资涨10K真的不算什么吧。所以想请教一下大家，根据以上的背景，你会去向老板提，再加5K吗？

谢谢

floodp

什么规模的公司，楼主目前薪水什么水平，老板有权利涨多少工资？

如果还想待下去，不要让老板为难，因为但凡有一点规模的公司，你的直接老板加薪的幅度也有限制，不是想加多少都可以，也许5K是老板能给你的最大限度呢。但是可以侧面跟老板表示你有理由得到更多，但是你理解老板的做法。

slowsnail

floodp 发表于 2017-3-28 19:31
什么规模的公司，楼主目前薪水什么水平，老板有权利涨多少工资？

如果还想待下去，不要让老板为难，因为但 ...

公司接近两百人吧，我现在还是grad工资水平，至于老板有权利涨多少工资这真是不知道

floodp

slowsnail 发表于 2017-3-28 19:36
公司接近两百人吧，我现在还是grad工资水平，至于老板有权利涨多少工资这真是不知道 ...

两百人不算小了，一线老板的权利一定有上限。

slowsnail

floodp 发表于 2017-3-28 19:38
两百人不算小了，一线老板的权利一定有上限。

照我现在的方式工作，5k还不够加班费的，激情大减啊

liucescs

slowsnail 发表于 2017-3-28 19:46
照我现在的方式工作，5k还不够加班费的，激情大减啊

工作中积累的人脉才是最有价值的，一年万把块钱就不要在意了。

cassie8911

可以试着跟老板聊一聊，问问他对你的期待以及达到期待后工资会有什么样的水平。如果他表示5k他已经尽力了那就表达一下对他的理解。争取一下总没坏处。我感觉有时候你不说老板会以为你已经满意了。

catpiano09

“在这个房价飞涨的年代，工资涨10K真的不算什么吧。”

有钱首付的话，投资，买房吧。。。一年涨幅，肯定比10k要多，对不，还不用看老板的脸色

slowsnail

catpiano09 发表于 2017-3-28 21:32
“在这个房价飞涨的年代，工资涨10K真的不算什么吧。”

有钱首付的话，投资，买房吧。。。一年涨幅，肯定 ...

是的

yabyzq

半年review5k其实还不错啊。还有真羡慕graduate能管15个人。
但感觉楼主有怨气啊，我觉得对工作没passion这么加班不是sustainable的。我同意ls说的，多考虑下这份工作自己能得到什么（具体的话是怎么在简历上写，lead a team of 15， client extend the contract非常impressive），还有人脉。老板不罩着你，那你就想办法多朝锻炼自己的方向发展，比如少做事，多教新人，把client engagement还是抓手里。有时候很容易自己觉得对公司很重要，但是其实公司离开你还是能运作的，market value更重要，你说“整个团队里没人能和我竞争”，这还是一个做事员工的心态，不是manager

巧克力的草莓糖

要看5000是你工资的多少百分比，半年就涨，5%-10%就挺好的了。