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天天天蓝123

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发表于 2016-11-21 16:41 来自手机 |显示全部楼层

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finalman47

木屐族

发表于 2016-11-21 16:56 |显示全部楼层

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潜水老虎

金靴族

发表于 2016-11-21 16:59 |显示全部楼层

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应该是

cangaru

钻石靴族

发表于 2016-11-21 17:02 |显示全部楼层

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澳洲有时候FULL TIME就缺省是PERMANENT

除非特别注明是FULL TIME CONTRACT

天天天蓝123

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发表于 2016-11-21 17:05 来自手机 |显示全部楼层

合同里明确没写contract, 如果是maternity leave contract 法律规定必须写的

xingxingwang

皮靴族

发表于 2016-11-21 20:20 |显示全部楼层

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LZ这就是永久工，别多想了，好好暗喜一下。

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天天天蓝123

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发表于 2016-11-21 22:55 来自手机 |显示全部楼层

好吧

Karratha

木屐族

发表于 2016-11-21 22:56 |显示全部楼层

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Congratulations to you on your new full time job

ttma1046

皮靴族

发表于 2016-11-22 10:49 |显示全部楼层

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恭喜，6个月试用期现在很平常

享成

皮靴族

发表于 2016-11-22 12:14 |显示全部楼层

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凸凹这边试用期真长，国内除非是大型国企，银行才会开出半年试用（当然不会轻易炒人），这里三个月试用期，国内三年合同才是三个月试用。许多人被试用六个月，在第五个月开掉

找回PIN

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发表于 2016-11-22 13:17 来自手机 |显示全部楼层

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试用期结束，转正之后，想踢走，只不过提前4周通知，或者即刻离职补四周工资。

海风砚池水

皮靴族

发表于 2016-11-22 13:36 |显示全部楼层

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享成发表于 2016-11-22 12:14
凸凹这边试用期真长，国内除非是大型国企，银行才会开出半年试用（当然不会轻易炒人），这里三个月试用期， ...

我毕业以后在一家国企，省电信实业，试用期一年。。。。。。。。。。。。。。。。

享成

皮靴族

发表于 2016-11-22 13:43 |显示全部楼层

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找回PIN 发表于 2016-11-22 13:17
试用期结束，转正之后，想踢走，只不过提前4周通知，或者即刻离职补四周工资。 ...

对，离失业只有四周

coffee_bean

银靴族

发表于 2016-11-22 13:57 来自手机 |显示全部楼层

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你的合同有终止日期吗？如果有，那就不是，如果没有，应该就是，可以提前和HR确认一下。

beloved

布鞋族

发表于 2016-11-22 13:58 |显示全部楼层

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不是只是full time 不是permanent
因为permanent 公司解雇会付出很大成本。

khing

木屐族

发表于 2016-11-22 14:00 |显示全部楼层

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海风砚池水发表于 2016-11-22 13:36
我毕业以后在一家国企，省电信实业，试用期一年。。。。。。。。。。。。。。。。 ...

同，但是省电信不会裁人啊，除非做了什么出格或犯法的事儿。

aulin

白金靴族

发表于 2016-11-22 15:09 |显示全部楼层

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感觉其实在job security上面和contractor没啥差别，都是四周通知。无非就是心理感觉更稳定一些，另外有年假病假产假啥确实比contractor好。

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Poinsettia	+ 5

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Poinsettia

银靴族

发表于 2016-11-26 07:39 |显示全部楼层

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aulin 发表于 2016-11-22 15:09
感觉其实在job security上面和contractor没啥差别，都是四周通知。无非就是心理感觉更稳定一些，另外有年假 ...

感觉其实在job security上面和contractor没啥差别，都是四周通知。无非就是心理感觉更稳定一些，另外有年假病假产假啥确实比contractor好。

同感，具体区别其实就是年假，但是对会计来说，回来了你的工作依然是你的，加班加点得做完，年假都是空的

gracehyh

水晶靴族

发表于 2016-11-26 16:22 |显示全部楼层

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如果没有写FIX-TERM FULL TIME就应该是ONGOING的

lklfirst

皮靴族

发表于 2016-11-28 09:03 |显示全部楼层

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享成发表于 2016-11-22 13:43
对，离失业只有四周

是的是的

thh100

皮靴族

发表于 2016-11-28 10:56 |显示全部楼层

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直接问HR，问雇主或者中介，一个电话的事，比在这里问网友更可靠，而且问完就安心了

symeteor

钻石靴族

发表于 2016-11-28 10:58 |显示全部楼层

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full time 并不等同于permanent
怎么楼上一群人搞不清楚的。。。

xiaojing8611

布鞋族

发表于 2016-11-28 11:00 |显示全部楼层

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不是，就只是full time.至少IT行业是这样，full time并不等同于permanent.

garysu

金靴族

发表于 2016-11-28 11:02 |显示全部楼层

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说不是的，那么到底是什么呢

rabbitpoint

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禁止发言

发表于 2016-11-28 11:08 |显示全部楼层

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there are jobs on a full time but casual basis.

the difference may be like annual leave/sick leave/redundancy terms, not sure.

bronteluck2014

皮靴族

发表于 2016-11-28 11:14 |显示全部楼层

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rabbitpoint 发表于 2016-11-28 11:08
there are jobs on a full time but casual basis.

the difference may be like annual leave/sick leave ...

那你contract里怎么写的？如果合同只写full time的话默认就是permanent。

aulin

白金靴族

发表于 2016-11-28 11:19 |显示全部楼层

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现在合同里都是full time, 很少有permanent了。都是有notice period的，雇主需要随时都可以lay off, 给足通知就是了。

xincheng

皮靴族

发表于 2016-11-28 13:14 |显示全部楼层

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没什么区别，永久工挣得比合同工少一些，公司让你走人，也就是给一点赔偿。所以关键还是公司职位稳定性。

我认识一个老哥，在一个单位合同工已经快20年了，很爽。另外一位永久工，干了不到两年，赔了几周遣散费，一样失业。

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