朋友被裁了- in US

keke

我也宁愿拿钱尽快走人，心都不在了，还要再上2周班，感觉很别扭。

courier

偶以前的公司是给足3各月通知走人，赔偿非常丰厚。一般都能拿10万到20万人民币就走了。所以通常是谁走人，谁请客。

这些走掉的人，也不是因为工作能力不行。这个世道，上头说是要裁员，就得生生的裁。大家都知道这个行情，所以对于裁员的同事并没有别的看法。所以通常今天通知裁员，一个星期之内可能就找到更好的工作了。

但是即便这样，离开的同事对老板对公司总是很生气。接下来的三个月，对老板的声望，对团队的凝聚力还真是一种破坏。剩下的人也兔死狐悲，心有亲戚。走的人也心有不甘。

所以这个也是个困境吧

感恩的心

Pakage丰厚也就罢了， 但我朋友的补偿费只有1周多的工资。

Vxmon

我以前工作的公司炒人更搞, 早上开会老板宣布某高级经理已呈辞,下礼拜五是他的Last day, 还对他的工作能力赞赏不已, 他的离去为本公司最大损失云云. 但是午饭后,老板突然对大伙儿说, 他咨询过法律顾问的意见, 某经理今天即时走人. 他今天起不会再回公司了．　原来那小子吃里扒外，　已经在附近成立一家类似经营的公司，还即将开业．

canfly

原帖由 garysu 于 2008-12-10 15:11 发表
听说中国新的劳动法已经禁止了立刻把人赶走的做法，还要求必须有合理理由才能裁员，经济不好不算理由。不知道具体如何。

据说很不理想，不少中小企业主熬不住，直接卷款走人。。。

感恩的心

原帖由 Vxmon 于 2008-12-11 00:52 发表
我以前工作的公司炒人更搞, 早上开会老板宣布某高级经理已呈辞,下礼拜五是他的Last day, 还对他的工作能力赞赏不已, 他的离去为本公司最大损失云云. 但是午饭后,老板突然对大伙儿说, 他咨询过法律顾问的意见, 某经理 ...

zn7726

不一样，按照服务年限，有一个免税额度，依稀记得是基数６０００多，每一年再加３０００多，比如你在一家公司服务了２年，走路费里有１３０００左右是免税的。

剩余部分正常加到你的收入里去，但是最高的税率不超过31.5％

当然，以上是指genuine redundancy.

学习了, 谢BSB