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楼主:ilsummerain

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MelbourneMonky

布鞋族

发表于 2016-8-6 07:27 来自手机 |显示全部楼层

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ilsummerain 发表于 2016-8-5 20:49
有懂的吗？可以举报他们吗？

Fair work 应该可以。你拿着邮件回复打印件去GP,GP应当给你很准确的信息

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summerlover

银靴族

发表于 2016-8-6 09:45 |显示全部楼层

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就这事问过我的GP的， GP说经理没有权利来询问具体的病情的，作为GP也有义务保护病人的隐私的，所以GP是不会告诉你的经理你具体的请假的原因的。就这么和HR回复

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m2thez

皮靴族

发表于 2016-8-7 00:58 来自手机 |显示全部楼层

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不可以，私人信息不需要提供

DDQLLD

皮靴族

发表于 2016-8-8 10:17 |显示全部楼层

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不用提供，个人隐私。。

sukie0823

皮靴族

发表于 2016-8-14 12:08 来自手机 |显示全部楼层

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你公司hr需要details 你让他们打电话到gp 自己去问吧法盲公司吗

YC_SUSAN

金靴族

发表于 2016-8-14 20:59 |显示全部楼层

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jiaxipan 发表于 2016-8-5 20:42
想知道辞职notice 期间请病假没问题吧？

Employees can take sick leave during the notice period and have to provide the medical certificate if requested.

Annual Leave can be taken as well as long as the request is reasonable.

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championpig

皮靴族

发表于 2016-8-14 23:17 |显示全部楼层

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估计你是太直白所有人都知道你是在滥用, 其实人走了关系搞得这么差真的不好, 我试过雇主直接打电话给我以前公司上司而不问我要的reference.

XIAOAOZI

木屐族

发表于 2016-8-19 11:10 来自手机 |显示全部楼层

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你的假条上只要有Unfit to work, 然后还有日期就可以了。公司不能要求太多的。话说，人家给我病条，只要不是太经常请假的人，我都不太看的，与人方便，自己方便。只是如果太嚣张的天天装病的话，那就只能找蛛丝马迹了。

belinda529

布鞋族

发表于 2016-8-19 11:17 |显示全部楼层

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现在sick leave 和personal leave 合在一起了吧。只是说连续不能超过多少天。你按personal leave 请。

ks997

银靴族

发表于 2016-8-19 16:29 |显示全部楼层

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医生开了假条，hr按理是不该再纠结了，除非你么。。。被人看出耍滑头了，而且耍的有些过分

summerlover

银靴族

发表于 2016-8-19 22:12 |显示全部楼层

ks997 发表于 2016-8-19 15:29
医生开了假条，hr按理是不该再纠结了，除非你么。。。被人看出耍滑头了，而且耍的有些过分 ...

话说请病假谁不知道是那回事啊，我们单位的鬼佬，攒够一个SICK LEAE就休掉，经理也心知肚明，只是规定如果是LONG WEEK END， holiday的前后一天要certificate。其他时候请就请呗，

ks997

银靴族

发表于 2016-8-22 09:40 |显示全部楼层

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summerlover 发表于 2016-8-19 21:12
话说请病假谁不知道是那回事啊，我们单位的鬼佬，攒够一个SICK LEAE就休掉，经理也心知肚明，只是规 ...

看公司的氛围了，很多有宝宝的人，sick leave都是为了照顾小孩，很少自己休，大家没什么意见的。
有的hr比较狗血，那就怎么也得装装样子，给点面子，总不好太张扬了。

kicoandy

银靴族

发表于 2016-8-22 09:44 |显示全部楼层

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不应该问原因啊～

vinsonz

金靴族

发表于 2016-8-22 09:46 |显示全部楼层

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你公司太不正规了

sun123456

头像被屏蔽

禁止访问

发表于 2016-8-22 10:19 |显示全部楼层

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华人公司把

Ting_Medibank

草鞋族

发表于 2016-8-22 17:35 |显示全部楼层

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