这种雇佣形式算full time还是casual?

maxdll

有一种工作类别就是 Casual Fulltime

乘物以游心

zl1881 发表于 2016-8-2 08:15
这个casaul不能超过三个月，否则fair work通不过。

你sure吗？ 公司的雇佣合同是专业律师审核过的，应该没有法律漏洞的。

有fair works的原文链接吗？ 有的话，咱去找公司扯皮去。

zl1881

乘物以游心 发表于 2016-8-2 08:47
你sure吗？ 公司的雇佣合同是专业律师审核过的，应该没有法律漏洞的。

有fair works的原文链接吗？ 有的 ...

没有链接。根据观察，我们公司的临时工从来连续没有超过12周的，合同工都是6－24个月。澳洲正规公司，有专门的HR部门。

tingnishuo

我记得casual的定义之一是不固定的工作时间。楼上同学说的，是不是因为长期稳定的工作时间，就不算casual了？

mllepetie

楼主的这个帖子发的很有意义，看来很多人都不清楚casual permanent fulltime的意思。

乘物以游心

zl1881 发表于 2016-8-2 08:58
没有链接。根据观察，我们公司的临时工从来连续没有超过12周的，合同工都是6－24个月。澳洲正规公司，有 ...

以这个作为根据，这也不太靠谱吧？  你们公司这么做有可能是有其它原因？
而且看你这个意思，好像是说只要是Casual，不管每周工作时间多少，都不可以雇佣超过3个月？ 这个论点就更不靠谱了。

Fair Works原文：

https://www.fairwork.gov.au/empl ... me/casual-employees

Long term casual employees

After 12 months of regular employment, and if it’s likely the regular employment will continue, a casual employee can:
* request flexible working arrangements
* take parental leave.

Changing to full-time or part-time employment

A casual employee can change to full-time or part-time employment at any time if the employer and employee both agree to it.

Some enterprise agreements, other registered agreements and awards have a process for changing casual employees to full-time or part-time.

可以看出Fair Works肯定是允许Casual Employment超过3个月的，同时也“鼓励”企业，在Casual雇佣超过1年后，提供Part time或Full Time的机会，但是并不强制。  估计你们公司可能是从企业文化的角度考虑，不愿意背负长期雇佣Casual员工的“恶名”

乘物以游心

tingnishuo 发表于 2016-8-2 09:11
我记得casual的定义之一是不固定的工作时间。楼上同学说的，是不是因为长期稳定的工作时间，就不算casual了 ...

https://www.fairwork.gov.au/empl ... me/casual-employees

Casual employees

A casual employee:

    has no guaranteed hours of work
    usually works irregular hours
    doesn't get paid sick or annual leave
    can end employment without notice, unless notice is required by a registered agreement, award or employment contract.

雇主不保证固定的工作时间，但是并没有说不可以长期稳定的。  一般来说，长期稳定的工作时间，是雇员希望得到的，Fair Work没有理由去阻止这件事情的。

大疯小癫

有种工作叫做 permanent casual.

tingnishuo

乘物以游心 发表于 2016-8-2 11:08
https://www.fairwork.gov.au/employee-entitlements/types-of-employees/casual-part-time-and-full-tim ...

谢谢你的解释。还是有点困惑：

A casual employee:

    has no guaranteed hours of work  = 工作时间不保证 = 可能有每周3个小时，也可能每周有37个小时？
    usually works irregular hours = 工作时间通常无规律 = 可能今天是早上7点到10点，明天是下午3点到7点？


   楼主的情况是：1. 按天付钱，上班有钱，不上班就没有钱.有工作时间纪录和工资流水 = 工作时间不保证

                            2. 每天工作8小时左右 = 工作时间有规律。

这样理解对吗？

说到底，就是雇主对于雇佣casual 与 full time员工的成本到底有多大的差别？

乘物以游心

tingnishuo 发表于 2016-8-2 14:05
谢谢你的解释。还是有点困惑：

A casual employee:

usually works irregular hours

也就是说Casual通常时间不规律，但是也可能有规律的工作时间的。 这一点并不能成为否定是否是Casual的基础。

其实，推敲的并不是Casaul Employment本身，这种形式很普遍，本身没有问题。  并不要简单的为Casual Employment，雇员就吃亏了。  其实Casual雇佣本身并没有问题，因为虽然没有Leave，但是却有Casual Loading作为补偿的。

LZ的雇主最大的问题不是在Casual本身，而是在于可能没有付Casaul Loading，这才是主要问题。

对于雇主来说，两者的成本是差不多的。  如果工作时间都一样，Base Rate一样，Casual的雇佣成本还会稍高一些。  但是实际操作中，Casual雇佣说明公司并没有太多Commitment，往往Base Rate被压得很低（Legal Minimum * 1.25）； 公司对Fulltime员工是有长期的Commitment，希望留住这些人长期工作的，所以Base Rate往往会比较高。  所以给人以Casual Employment对员工不公平的错觉。

ks997

casual

tingnishuo

乘物以游心 发表于 2016-8-2 12:27
usually works irregular hours

也就是说Casual通常时间不规律，但是也可能有规律的工作时间的。 这一点 ...

非常感谢你的耐心解释！

ms2684158

清咖一杯 发表于 2016-7-31 21:23
你这个从Employment type定义上肯定是Casual，也就是没有任何假期，做一天拿一天钱，只是工作时间是Full Ti ...

+25% loading 正解

新panda

合同上会清楚写是full time causal 还是 permanent，不过有些小公司能坑一个算一个吧
很正规的公司招人时会说清楚的，有时事不多可以先下班