Reference check的问题

最近要跳槽，可是公司只有一个人同事能给我做referee, 但是这个人和我关系挺一般，我主动示好他也不鸟我那种，还总给我找麻烦。公司只有我俩做的事是一样的，其他的人都不知道我们的工作内容。这种情况该找谁做referee呢

一般都是找自己的经理做referee的吧，或者平时关系好的，最主要是要能说你好话的人

匿名者 发表于 2016-4-18 06:50
一般都是找自己的经理做referee的吧，或者平时关系好的，最主要是要能说你好话的人 ...

这同事就相当于我的leader, 如果跳槽的时候不想让目前的公司知道，是不是也可以拒绝提供目前公司的人做referee？

匿名者 发表于 2016-4-18 09:01
这同事就相当于我的leader, 如果跳槽的时候不想让目前的公司知道，是不是也可以拒绝提供目前公司的人做re ...

是的， 不要给当前公司的，给以前公司的至少2个。

匿名者 发表于 2016-4-18 09:01
这同事就相当于我的leader, 如果跳槽的时候不想让目前的公司知道，是不是也可以拒绝提供目前公司的人做re ...

拒绝了就要做好心理准备人家不要你，有些公司必须要有refetence check配备，不过可以试着解释一下说不方便让现公司知道，看他们多想要你咯

匿名者 发表于 2016-4-18 09:20
拒绝了就要做好心理准备人家不要你，有些公司必须要有refetence check配备，不过可以试着解释一下说不方 ...

脑子有问题的，你故意吓人家干什么？  不给当前公司的reference是惯例，因为没有辞职前不需要让当前公司知道要跳槽。

我现在的公司很正规的，面试过了的时候就要了之前公司的一个reference。入职之后就会要两个刚刚辞职的公司的2个reference

匿名者 发表于 2016-4-18 07:37
我现在的公司很正规的，面试过了的时候就要了之前公司的一个reference。入职之后就会要两个刚刚辞职的公司 ...

我在3家500强公司工作的时候也没遇到过入职后还要reference check，只有一家日本背景的跨国公司在入职后要求填了一张让第三方做background check的表格。

是不是现在reference作假的挺多，要求都严格了

匿名者 发表于 2016-4-18 09:43
我在3家500强公司工作的时候也没遇到过入职后还要reference check，只有一家日本背景的跨国公司在入职后 ...

你都三家500强的公司干过了，怎么还在纠结要不要让你现在公司那个看你不顺眼的同事做你的referer?

有的时候，有些人的资历和实际能力，真的是不对等的，又或者是爱吹。

匿名者 发表于 2016-4-18 07:46
你都三家500强的公司干过了，怎么还在纠结要不要让你现在公司那个看你不顺眼的同事做你的referer?

有的 ...

呵呵，我之前提到了，我的工作内容只和这个同事相关，别人都不知道我俩每天的工作，我可以找其他同事做，可是人家根本不了解我每天的工作，新公司如果打电话问别的同事关于我的工作，他们估计也说不上来我的工作职责，最多就是能回答一些我这个人怎么样，反而让别人觉得说得不清楚，像假的。

我不怕查以前公司的工作背景，只是这个目前的公司，结构和以前的不一样，如果以后新公司查reference, 我在目前的公司里只能找一个人做referee, 和我有没有能力没关系。

不能这么主观武断去判断别人

匿名者 发表于 2016-4-18 09:53
呵呵，我之前提到了，我的工作内容只和这个同事相关，别人都不知道我俩每天的工作，我可以找其他同事做， ...

只有之前工作经验不够丰富背景不够过硬的，才会去纠结要不要用现在的公司的经验来撑场面。

发觉隐秘坛最近上来问的问题都很基础，不过各个口气都很大说话还很冲，谁爱帮你啊，吓吓你也是该的。

匿名者 发表于 2016-4-18 07:59
只有之前工作经验不够丰富背景不够过硬的，才会去纠结要不要用现在的公司的经验来撑场面。 ...

经验和背景都足够用了，目前的工作背景也不错，不过对比以前的公司工作职责，这个公司的结构有些怪，导致只能有一个人和我工作相关。找个人做reference也只能选择一个人，非常尴尬。进去后才发现，所以才想离职，怕影响以后发展，还真不用目前的公司撑场面，以前任何一家公司的经验都ok, 要是指望目前的公司撑场面的地步，就会继续留下，多呆几年才能够撑得起场面啊，也不会现在就有离职的想法，公司大不代表堆个人的发展也好啊

不是什么高职位，大公司里一般职位，没什么可炫耀的，也没什么可吓唬人的

匿名者 发表于 2016-4-18 10:05
经验和背景都足够用了，目前的工作背景也不错，不过对比以前的公司工作职责，这个公司的结构有些怪，进去 ...

那么得瑟，自己想去，问什么问

匿名者 发表于 2016-4-18 08:10
那么得瑟，自己想去，问什么问

如果进来的都是你这样的心态，那就别回复了，我也不问了，看来隐秘版里的人心里不是一般黑暗。

问你的中介和未来雇主的HR的意见，告诉他们你的难处。

前一个公司和自己关系好的

直接给中介说你不想让现在的公司知道. 其实面试都已经看好了，他想要你就一定会要，不一定要给现在公司的。我曾经有一次做refer的时候，上家公司给了很不好的评价。我确实当时走得很不愉快，本来找关系好的同事做，不知道怎么转去manager了。还好当时现公司给的评价极好。中介只是告诉了我一下，什么事儿没有，还是给了我offer。

听说过就算是工作上的好友也有在你跳槽reference check 的时候 back stab 你的。

上司比较好，一般check也不查很具体的，主要问问工作能力以及大概工作范围

除非是关系非常好的，否则千万别用，上司也不要用吧，除非他鼓励你找其他工作。可以找之前单位的同事。我之前的惨痛教训就是，推荐人说了我的不好，offer直接没额。

我也面临这个问题。现在的这个公司同事之间很冷淡，也不会帮忙说好话，而且还勾心斗角。老板更别说了，肯定不会说好话。想问如果找熟悉的朋友假装同事或者经理行吗？真是没别的办法了，这条路行的通吗

isatedlla

哈哈，这个同事还是算了吧，万一你面试成功了他不说好话呢~

llu84816

REFERENCE一般不都是两个，并且其中一个必须得你现在这个工作的经理，难道不都是这样？或者你有一个SENIOR，好像有的公司可能也接受。另外一个是你过往工作的老板或者同事。好像最近的那一个是要求最严格的。另外，做这个都是你答应会接OFFER了才开始做的，这个有的中介不太守规矩，需要你提前提醒他。

小雨儿

祝福楼主

pinkscooter

这里大小公司，高低职位都需要 reference check.

别找信不过的人做