请教懂公司人事的同学

Feb

本人现在在休产假中，maternity leave pay 12weeks已经拿完，现在在maternity leave without pay期间，但paid parental leave还在拿，还有五个fornight才能领完。

我的职位顶我的那个人因为个人原因现在不能做全职，因为我已跟公司说过产假休完回去变parttime，所以公司打电话来问我，能不能提前回去part time。

我有两个困惑：

一个，我的产假是到七月，现在提前回去上班，从三月到七月这四个月，是算另外一份合同，还算是恢复上班了？(休产假前是permanent full time）

二个，我的PPL还没领完，就开始工作，PPL会不会被centrelink要求退回去?记得以前足迹上有同学发生过这样的事。。。


人事部（其实就是二把手）说不必着急回复，虽然我的内心是很不想回去，毕竟孩子还小，但是。。。。。

请有经验的同学支招，分分献上。。。

YC_SUSAN

https://www.humanservices.gov.au ... -parental-leave-pay

我做Payroll， 不是很懂HR。信息仅供参考。

第一个问题：提前回去上班，all your employment entitlements are still under your previous employment contract, so there is no new employment, just back to work. Given  you change from FT to PT,  your working time will be changed accordingly. 其实也就是是说你的Yeas of service 是从你一开始工作日期算而不是休假后返回日期，这个涉及到你的Leave accrual,特别是LSL；你以前的Sick Leave & Annual leave balance carry over ; 也有可能涉及到将来的一些Termination payments.

第二个问题：PPL Payment, 请参照上面的LINK。我的理解是，你在休假期间是应该有那个payment的，但你如果回去上班，这个payment 就应该没有了，但之前你在休假期间领的钱是不会要求你退的。

仅供参考哦！

mianmianpig

1. 应该算恢复上班， FT转PT
2. 上班拿工资PPL就停

Feb

YC_SUSAN 发表于 2016-2-23 21:01
https://www.humanservices.gov.au/customer/enablers/eligibility-parental-leave-pay

我做Payroll， 不 ...

感谢感谢！！

Feb

mianmianpig 发表于 2016-2-23 21:11
1. 应该算恢复上班， FT转PT
2. 上班拿工资PPL就停

感谢回复！

SherryX

看公司吧，我们公司会有新合同，员工需要接受新合同，才算有效。然后在Payroll更新就可以。PPL会停掉。

Feb

SherryX 发表于 2016-2-24 12:34
看公司吧，我们公司会有新合同，员工需要接受新合同，才算有效。然后在Payroll更新就可以。PPL会停掉。 ...

谢谢啦！已回复公司不回去，休完产假再回。