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楼主:Andyhao

[其他] 这样的人让雇主真无奈 [复制链接]

退役斑竹 2007 年度奖章获得者

发表于 2015-9-17 10:04 |显示全部楼层
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有雇佣关系当然是雇主,不然称什么?老板?
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发表于 2015-9-17 10:10 |显示全部楼层
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工作中不应该牵扯太多私人感情

发表于 2015-9-17 11:40 |显示全部楼层
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她6岁的儿子,由于妈妈是未婚怀孕,之前的男友不赞同有孩子,结果妈妈还是坚持要生,这孩子自打出生不知道爸爸长的啥样。
孩子长的很可爱,也很敏感。大概妈妈也没有时间和精力照顾他,他的衣服总是脏兮兮的,袜子六个月没见过他穿过统一的款式,两只脚总是穿着不同颜色的袜子。看到任何零食都很有胃口,特别是巧克力,如果一盒巧克力放在桌子上,他不吃完不罢休,还时时刻刻提醒我儿子不要碰,总是往口袋里装得满满的,家里积攒的很多巧克力总算被他扫清光了。
带他和我儿子去超市,他儿子几乎把他看到的东西摸个遍,这是我最厌恶的行为,每次和他说超市的东西只看不能碰,特别是蔬菜、水果,这孩子完全不听大人说教前天他摸红萝卜,我让他放下,他不但不放下而且还掰断。
单亲妈妈的确不容易,在教育孩子的过程中如果不花多点精力教育孩子,孩子的行为会受到影响。

发表于 2015-9-17 11:46 |显示全部楼层
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beecroft好 发表于 2015-9-16 23:31
老板们都是玻璃心

你还没有给人家formal warning和improvement plan呢,就想赶人? ...

同意,小老板都这样的吧因为是自己的钱可以理解。单亲妈妈不容易心情不好也可以理解。

发表于 2015-9-20 09:16 来自手机 |显示全部楼层
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我也想知道楼主做的是什么生意?

发表于 2015-9-20 09:38 来自手机 |显示全部楼层
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Andyhao 发表于 2015-9-17 10:40
她6岁的儿子,由于妈妈是未婚怀孕,之前的男友不赞同有孩子,结果妈妈还是坚持要生,这孩子自打出生不知道 ...

你这雇主当的。。。。
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发表于 2015-9-20 09:57 来自手机 |显示全部楼层
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Andyhao 发表于 2015-9-17 10:40
她6岁的儿子,由于妈妈是未婚怀孕,之前的男友不赞同有孩子,结果妈妈还是坚持要生,这孩子自打出生不知道 ...

楼主也不是一个好雇主。

退役斑竹

发表于 2015-9-20 10:09 |显示全部楼层
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不要涉入雇员的私生活太多吧?

回头人家拿孩子说事,诬告你一把,不是吓你,打官司、坐牢都有可能,你怎么办哪?

发表于 2015-9-20 10:32 |显示全部楼层
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飞儿 发表于 2015-9-20 09:09
不要涉入雇员的私生活太多吧?

回头人家拿孩子说事,诬告你一把,不是吓你,打官司、坐牢都有可能,你怎么 ...

上周五是帮她接孩子的最后一天,接下来的就是缩减她的工作天数,希望将来她找到适合她的工作。

发表于 2015-9-20 10:38 |显示全部楼层
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spottywot 发表于 2015-9-17 08:56
小生意什么的,就不要称自己是雇主了吧。

应该称老板
阅读之前,没有真相

发表于 2015-9-20 10:55 |显示全部楼层
此文章由 oppstuu 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 oppstuu 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
为什么要牵扯进这么多的私人关系 带他孩子去超市? 工作好就用不好就不用 什么单亲不单亲的 补贴比我们还高
是楼主你对员工的态度有问题 该管的管 不该管的就不要管
现在请人很难的 好的员工更难 做得好就适当加工资 才可以留住人 不好就走入啊  
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发表于 2015-9-20 11:03 |显示全部楼层
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家教,店规,国法,和慈悲,都有不同的诠释,且应用领域不同。如果混淆了其后果很难想象。不谈楼主私生活,就生意,企业来说没有规矩不成方圆。楼主适合做慈善家。

发表于 2015-9-20 11:06 |显示全部楼层
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个人关系牵涉太多了,这样不太好。还是觉得, 工作关系和个人关系尽量分开。如果要交朋友,那就先结束工作关系;如果保持工作关系,尽量避开个人关系。

发表于 2015-9-20 11:09 |显示全部楼层
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个人的理解哈。工作的Professionalism就是尽量只有工作关系(不是说,不尽人情啊;老板可以给她涨工钱,给她安排灵活的Shifts,给她的孩子请独立的Tutor),但尽量不要有工作之外的事。工作本身就是个充满Conflict of interests的事(不是说不可以很Warm),但是确实是Conflicts就在那里的。

发表于 2015-9-20 11:12 |显示全部楼层
此文章由 david168in 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 david168in 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
本帖最后由 david168in 于 2015-9-20 10:16 编辑

咋和咱打工碰到老板描述不一样呢?如果只是下班顺路路过车站什么的捎上员工还可理解,为何要连生意也不理会而去接员工的儿子呢?在澳洲老板几乎就是打工的,忙都忙不过来

发表于 2015-9-20 11:15 |显示全部楼层
此文章由 jieda 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 jieda 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
觉得楼主这个雇主当得奇怪,还帮接送孩子,而且还半年多的坚持,
工作就是工作,员工工作不努力不是简单的你对他好就能改变的,你的领导方法,激励机制都是可以用的,再不行就是放弃这个再找新员工,照楼主的描叙这个员工是真没有工作动力的人。
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发表于 2015-9-20 12:28 |显示全部楼层
此文章由 pageup 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 pageup 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
只能说是你无能了. 从来只见过'拿老板无奈'的雇员, 没见过拿雇员无奈的老板. 不满意雇员?分分钟解雇就解决了.有这个权力不用,反而要忍着. 没人能帮你了. 

发表于 2015-9-20 18:25 |显示全部楼层
此文章由 ccn 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 ccn 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
楼主好人品。。。。。。

发表于 2015-9-20 18:55 |显示全部楼层
此文章由 luftcao 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 luftcao 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
没做过老板的人不知道做老板的苦衷,尤其是在澳洲这个地方。

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