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idonot

布鞋族

发表于 2015-6-29 00:54 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 idonot 于 2020-1-17 01:45 编辑

。。。。。

kiddfei

草鞋族

发表于 2015-6-29 00:59 |显示全部楼层

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能不能有不懂的东西写一个list 用email请教那个老员工然后约个时间问他什么时候有空能不能一并解答那个list 越详细越好。。cc老板进去

idonot

布鞋族

发表于 2015-6-29 01:06 来自手机 |显示全部楼层

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kiddfei 发表于 2015-6-28 23:59
能不能有不懂的东西写一个list 用email请教那个老员工然后约个时间问他什么时候有空能不能一并解答那个 ...

好主意！我明天试一下。

idonot

布鞋族

发表于 2015-6-29 23:54 来自手机 |显示全部楼层

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今天写了一封长长的邮件cover了所有要学的东西，结果人家看都不看直接让我找manager,又浪费了一天时间!

ccrrff

铜靴族

发表于 2015-6-29 23:59 |显示全部楼层

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idonot 发表于 2015-6-29 22:54
今天写了一封长长的邮件cover了所有要学的东西，结果人家看都不看直接让我找manager,又浪费了一天时间! ...

楼上那建议这么不靠谱你居然信了？？

就算同team的要training肯定是找manager下任务啦 cc是FYI的意思
还好你不是跨部门否则首选得罪别的部门的manager

vvuuww

皮靴族

发表于 2015-6-30 00:00 来自手机 |显示全部楼层

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肯定要找你上司商量。如果你和这位老员工是同一个上司就比较方便

muddybox

布鞋族

发表于 2015-6-30 00:38 |显示全部楼层

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2楼什么馊主意啊，让别人training是一个task来的，相当于增加别人劳动量，给你training，人家还干不干活了
小公司都是自学为主的，实在没办法就略微请教下老员工，一天最多问一个到2个问题，时间不可以超出30分钟，决不能没完没了
慢慢熬吧，没有办法的事情

22589

布鞋族

发表于 2015-6-30 01:47 来自手机 |显示全部楼层

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同意，入职两个月。都是主要靠自己打滚摸索经验，别的同事偶然教下，大部分时间得靠自己

cocobai

铜靴族

发表于 2015-6-30 08:40 |显示全部楼层

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muddybox 发表于 2015-6-29 23:38
2楼什么馊主意啊，让别人training是一个task来的，相当于增加别人劳动量，给你training，人家还干不干活了
...

顶。主要靠自己

gifox

版主

发表于 2015-6-30 09:04 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 gifox 于 2015-6-30 08:16 编辑

2楼的做法不得罪人么？
一个新人还提要求，下命令，还拿大老板狐假虎威了

人家也有自己的工作和KPI啊，如果培训你不是他的KPI之一当然不热心。你还想PUSH人家？

小公司很多就没有什么培训的。其实也不着急啊，他们对你不会又高期望的。有时光系统LOG IN要拖几天才搞好。澳大利亚这样也是很普遍的。慢慢看点干点自然就上手了。时间不是以天，乃是周甚至月来算的。

idonot

布鞋族

发表于 2015-6-30 09:36 来自手机 |显示全部楼层

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谢谢大家，邮件已经写出去了，得罪人也没有办法了。本来不应该强求别人做training的，现在的问题是部门陆续有人辞职，事情挤压越来越多，没有时间慢慢上手。我目前是唯一的闲人，如果多教点东西，大家不是都省力吗？我不愿意听到经理最后说你怎么那么不主动不去找人training，别人又说我太烦不会自己动脑。没有paperwork的公司我想找history资料都没有啊亲。
抱歉抱怨那么多，刚开始上手没有预期顺利，有点急。