Accounting Firm overtime

唯_月

就我知道的说说。华人的firm基本都加班。鬼佬的中小型firm 朋友和LD去的几个都不太加班，顶多忙的时候加个半个到1个小时的，加班费是没有的。LZ积累够经验就跳鬼佬firm吧。

yshi

MZHU 发表于 2015-5-26 10:44
楼主真厉害，工作越换越高端啊！

我在华人firm做了很久一直想换鬼佬的，但面试几个感觉都跳不出去，总觉 ...

我也是投了很多简历 只有几个面试机会 正好运气好有一家离家比较远的鬼佬公司 他们开始用一个新的平台正好是我有经验的 他们面试完我当天就决定用我 但是我经验不多 所以他们给的offer比广告登的工资低了1w 但是因为是local 的公司我也答应了 我觉得学的到东西 事实上我再这家公司只待了8 9个月但是学到的东西比之前公司的将近2年都多 老板给我很多锻炼的机会 而且只要做得好主动会给我bonus 不像之前的华人公司老板从来没开口提过加工资 而且加班像是应该的一样

面试的时候问的问题其实都差不多 只要你平时工作有接触你肯定回答的上 然后表现的aggressive一些 因为我应聘的是sales role

然后一个机缘巧合 一直合作的银行内部就有经理来挖我..我的工资直接翻了倍 我跟老板直说 老板也答应让我去银行试试 然后说如果我做的不开心可以随时回来 就算他们请到新的人他们也愿意多加一个位子很好

总之平时做事肯定要认真 我做事从来不会等老板来问我 一定是我主动follow up 让老板知道 这样你自己就占了主动权

MZHU

yshi 发表于 2015-5-26 23:04
我也是投了很多简历 只有几个面试机会 正好运气好有一家离家比较远的鬼佬公司 他们开始用一个新的平台正 ...

我现在就是觉得瓶颈了，在华人firm越呆越没前途，简直就是混吃等死。。。心焦啊

之前找工作就硬是要去commercial，firm的坚决不看，现在想通了，觉得只要能换到一份工作就是进步了。但找到现在，面试了几次都是无疾而终，挺灰的。。。

helina312

我们公司是8:45-5:00。一般accountant都不会准点走。每年tax busy season,老板会要求所有会计加班1小时。但是时间会比较flexible,有事情，可以迟到早退，只要一个月总工作时间达标就行

catrat

洋人小firm和mid tier都做过，基本不加班。老板更看中你出bill的能力，时间不是问题。职位越高加班越狠，我们的manager都基本每天加班的。audit忙季加班更狠，不过他们有toil

jiaxi1112

唯_月 发表于 2015-5-26 12:55
就我知道的说说。华人的firm基本都加班。鬼佬的中小型firm 朋友和LD去的几个都不太加班，顶多忙的时候加个 ...

四大的飘过 我能说老板直接给我打电话直说周末两天来做个项目最后就给我发了感谢信么？

toshio_yakawa

at least ask for time-in-lieu to compensate.

lesli1109

Used to work for a small to medium sized accounting firm, very rarely needed to work ot.

yshi

MZHU 发表于 2015-5-27 11:04
我现在就是觉得瓶颈了，在华人firm越呆越没前途，简直就是混吃等死。。。心焦啊

之前找工作就硬是要 ...

慢慢来呗 找工作这事也看缘分的

cydzzj

朋友工作的firm，那些鬼佬经常lunch break 的时候拖时间，这样下班晚走心理也平衡些

Jiyihappy1

5人local小firm，9-5，5点一到准时下班。除非忙时工作做不完要加个半小时-1小时。

糊里糊涂

在一家小的LOCAL FIRM 做了6年， 基本木有加班过。 一到时间，老板会提醒下班时间到了。 （或许偶尔会多工作一刻钟左右）
到了高峰时间，老板自己把OVERTIME抗住了。
我可能是幸福个案！

Ymwu

四大的飘过 忙季基本天天加班

Ozquest

work smart not work hard

hunoo

LadyMary

MZHU 发表于 2015-5-27 11:04
我现在就是觉得瓶颈了，在华人firm越呆越没前途，简直就是混吃等死。。。心焦啊

之前找工作就硬是要 ...

在华人公司你自己不会自己找客户吗？

MZHU

LadyMary 发表于 2015-5-29 19:02
在华人公司你自己不会自己找客户吗？

问题就是找了不给任何好处，还增加自己工作量。

xjyoyo

yingeyes 发表于 2015-5-8 22:23
你说的太对了！
没人让我加班，可是到点就是没有人走，我总不能自己一个人走了吧，我又是新人 ...

我就是完全一样的情况，所以3星期就下决行再也不做firm 行业了，跳槽了

auditbreak

accounting firm with no OT, available in dream

豆丁

看Firm的culture. 一般来说有两大派系：

1. 少壮派 - 非管理层的会计师，大部分都是不到30岁年轻人，有干劲，追业绩，为了能得到上司的赏识，愿意主动内卷。公司也在潜移默化的洗脑 “越努力，越成功”， 营造公司狼性文化。
这类公司的特点是非管理层员工年纪较轻，拥有体力和精力，但缺乏经验。公司提供各种培训课程并且鼓励参加。抱团文化比较浓郁，work hard, play harder，经常组织团建工作。长期招人，也长期有人离开。异常注重工作笔记，对工作细节的文字记录要求严苛。

2. 成熟派 - 非管理层有不少年纪稍大的员工。兢兢业业，恪守本分把本职工作做得非常好，但不愿意承担额外的责任和负担。工作按时按点。除了工作需要的培训，其他培训较少。公司文化宽松，团建活动基本上邀请制，不参加也不会有心理负担。对于工作笔记要求不高，主要的business knowledge都在脑子里。

4大审计部门基本上都是走的少壮派，其核心思想是利用少年的上进心，通过公司文化熏陶，让员工形成自我内卷的意识形态，从而压榨剩余价值。 和咱们父辈和爷辈所接受的奉献精神，放弃小家为大家，牺牲大家为国家的意识型态没啥大区别。

这个派系的最大弱点就是团队内不能有“明白人”。 明白人曾经都是少年，经过了岁月沉淀后，醒悟了公司的意图，开始对公司的不合理要求say "no"，这时其就成为了公司的liability，公司会以狼群对孤狼的方法，慢慢把它挤出去。这也客观上造就了为什么30岁以上的非管理层员工少的原因。

说完了少壮派内部管理的特点。压榨员工其实是 “cause and effect relationship” 里边的effect, 其产生的真实外因是因为商业环境恶化。审计业务的红利期已过，其作为compliane work的特点，越来越不受客户重视，四大的audit业务连续几年都处于萎缩阶段。事务所在外部无法搞钱的大环境下，唯一保证合伙人利润的方法就是压榨员工。