算了不讨论了

hilltop-bear

garysu 发表于 2015-3-12 11:25
我给你举个反例，nsw几乎最大的雇主，工会在大规模裁员时屁都放不了一个，开会时说了半天，实际上就是告 ...

你说的这个情况确实工会什么也做不到，就是尽可能帮你争取一下赔偿金。工会就是最后一根稻草，不是救世主。

garysu

hilltop-bear 发表于 2015-3-12 10:29
你说的这个情况确实工会什么也做不到，就是尽可能帮你争取一下赔偿金。工会就是最后一根稻草，不是救世主 ...

在具体这个case里面，赔偿倒确实是比法定还要高一些。

此外stress leave这个事有点狠，很有可能就不能在这行混了。

love2010

bigtailcat 发表于 2015-3-12 10:42
当然可以了，我告不告也是我的事嘛

不管大小公司他们都比你有财力请法律援助，如果去告，劳命伤财。还不如move on 或者安心做ivf 顺便调养身体

hilltop-bear

garysu 发表于 2015-3-12 11:32
在具体这个case里面，赔偿倒确实是比法定还要高一些。

此外stress leave这个事有点狠，很有可能就不能在 ...

哈哈，通常被裁的都是老的，做得不好的，离开公司可能也找不到新工作了，所以干脆stress leave囖

love2010

bigtailcat 发表于 2015-3-12 11:15
我觉得要是不争取我的情绪才会真的不好，争了反而就甘心了，也可以了解下澳洲的法律，我这人不怕事，怕被 ...

真的不要啊钻牛角尖了，目前最重要是身子养好，准备ivf，要个孩子是你首要任务。说难听点，只要有孩子了，经济也不是大碍，大不了求助centrekink，等孩子生了再慢慢找工作之类的。你如果和公司搞，伤害自己的财力和精力，非常不利你做ivf。最后就算成功，拉个坏名声，很难再找工作或者去找好工作。不是所有时候都要争一口气的呀，从长计议！

leoqy

bigtailcat 发表于 2015-3-12 10:45
我们公司小得都可以忽略不计

小公司连unfair dismissal都没
你怎么告
IVF又不是免死金牌

mangoibaby

liangpi1234

hilltop-bear 发表于 2015-3-12 11:18
是这样的，前同事以焦虑为理由申请stress leave，工会会代表他去告，他在家玩就行了。这几年的工资通常告 ...

你这个前同事牛！但他没有你高明。

他有抑郁症患病史，会不会影响之后的职业发展？别的公司还敢雇佣他吗？

Siva

bigtailcat 发表于 2015-3-12 11:22
如果是被裁的原因，拿就可以争取

雇主一般不会傻到用这个理由裁掉你。肯定是想点别的，非常容易的。
我们上次裁管理层的时候，把老员工都开掉，新的政策要求新的管理技能，可以重新竞争上岗。但是有一个supervisor是请产假一年，回来报道第一天遇上这个事。如果在她产假期间整个职位被裁，她也是直接没有工作拿个package走人的。因为她没办法申请ft的新职位。现在为了保住工作，孩子送去托儿所，她每周至少上3天班。其实从经济上看不一定能多赚多少，还费很大精力安排接送。

lz如果只是为了治病，而且不能申请工伤赔偿的，那么他们可以用各种理由打发掉

hilltop-bear

liangpi1234 发表于 2015-3-12 12:48
你这个前同事牛！但他没有你高明。

他有抑郁症患病史，会不会影响之后的职业发展？别的公司还敢雇佣他吗 ...

Stress leave，看心理医生，这些都可以是保密的，他不透露，下一个雇主很难知道