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bigtailcat

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bigtailcat

catstyle02

应该没有公司会这样吧.....
这和告诉公司我每晚都和我老公xxoo没太大区别，这有什么好和公司讲的呢.......

基本上最有可能的就是确认怀孕了被炒掉，但是大公司一般都会很小心不会让人抓到把柄。

ALSK

公司应该不会傻到说因为ivf才裁人的吧，有的是各种理由

cocobai

要裁员任何理由任何时候都可以

大牛哥

如果你不要求特别照顾，为什么要裁你？

trigxx

没有必要告诉公司

bigtailcat

catstyle02 发表于 2015-2-26 11:00
应该没有公司会这样吧.....
这和告诉公司我每晚都和我老公xxoo没太大区别，这有什么好和公司讲的呢.......: ...

我们是很小的公司。IVF是很复杂的东西，如果想总是病假又不被发现是很难的，因为我的工作很悲摧需要每天去上班。所以就跟经理说了，现在经理走了，我就跟她的代理人说了。因为平时被盯得很紧，象包身工一样。

panadol89

想多了. 也不必把IVF告诉公司吧. 这压根就是个人隐私了.

bigtailcat

trigxx 发表于 2015-2-26 11:04
没有必要告诉公司

如果可以不告诉我一定不会告诉，但我们的不一样。所以我就跟一个可能做经理的人说了。我知道可能会找我麻烦了，但是在想到底可不可以反击？有没可能性将来。有个准备

bigtailcat

大牛哥 发表于 2015-2-26 11:03
如果你不要求特别照顾，为什么要裁你？

因为IVF就有可能怀孕啊

nis

没有任何公司会蠢到用ivf作为理由解雇人

bigtailcat

nis 发表于 2015-2-26 11:06
没有任何公司会蠢到用ivf作为理由解雇人

肯定不会用IVF做理由啊！要有也是别的理由，找你麻烦孩不容易

大牛哥

bigtailcat 发表于 2015-2-26 11:06
因为IVF就有可能怀孕啊

怀孕就裁？

挺着大肚子上班的多了。只要不是重体力工，没理由啊。

bigtailcat

大牛哥 发表于 2015-2-26 11:08
怀孕就裁？

挺着大肚子上班的多了。只要不是重体力工，没理由啊。

小公司真的不好说

trigxx

bigtailcat 发表于 2015-2-26 11:05
如果可以不告诉我一定不会告诉，但我们的不一样。所以我就跟一个可能做经理的人说了。我知道可能会找我麻 ...

如果是这样的公司，不会用ivf做理由，但很有可能找别的借口，
楼主不可以请病假吗？

jackotman

1. 不用告诉公司任何关于你隐私的事情。 就算生病， 他们也没有权利知道你生什么。
2. 小公司要千万注意， 如果公司很小， 他们可以把你裁了，而且你不能拿到合理的补偿
Small businesses have different rules for dismissal. A small business is defined as any business with fewer than 15 employees. This is calculated on a simple headcount of all employees who are employed on a regular and systematic basis.

The Small Business Fair Dismissal Code (RTF 71.9KB) provides protection against unfair dismissal claims, where an employer follows the Code. The Commission will deem a dismissal to be fair if the employer follows the Code and can provide evidence of this.

http://www.fairwork.gov.au/ending-employment/unfair-dismissal

3. 有些公司在协议里会写明他们可以要求你在他们制定的地方体检。


还有就是这里有一个误区大家要注意。 老板可以随时把你抄了， 关键他们最后给你多少钱补偿。 原因如下。
1. 就算很不合理的理由， 最后还是金钱补偿。 多少罢了。
2. 发生了这种事情，你不可能再回去了。 就算回去了，日子也不好过。
3. 补偿一般按照job redundancy标准，最多  redundancy标准的两倍。 没有特殊理由不会更高的。
4. 你怀孕期间一般不会解雇你， 但是等你回去工作了， 他们可以 redundancy 你
5. 如果因为什么原因牵扯到workers compensation 那就另当别论了。 workers compensation 要发生在解雇之前。
6. 一般很难以stress during redundancy 来claim workers compensation

bigtailcat

trigxx 发表于 2015-2-26 11:09
如果是这样的公司，不会用ivf做理由，但很有可能找别的借口，
楼主不可以请病假吗？ ...

就是请了很多病假了，我都尽量不请，都是早上很早去验血什么的，但经常会上班晚一点，我同事都会问为什么迟到，觉得我在偷懒。有时候觉得这工作太垃圾了，跟包身工一样。可是没办法，是来澳洲的第一份工，真是不能回忆国内的工作。

bigtailcat

jackotman 发表于 2015-2-26 11:10
1. 不用告诉公司任何关于你隐私的事情。 就算生病， 他们也没有权利知道你生什么。
2. 小公司要千万注意，  ...

是没有权力知道，但穿小鞋的面不了的。很多人很小气的

大牛哥

其实你真的没必要告诉公司那么细节的东西。就说你身体不适，最近一段时期要集中看医生，就可以了。

至于怀孕了。。。只要不影响工作就可以啦。

以前公司楼下的印度美女清洁工，一直做到生。那还是中等以上强度的体力工呢。

love2010

lz的顾虑就是如果常请假 公司会不满，那就只能和公司说明。到时候老板unhappy，就把她裁了。我觉得你想也没有用，一半就两种情况 1 公司嫌弃你老请假，找了借口把你fire了。2. 公司比较通人情 理解你 不会把你请假当累赘。 不过既然你选择了ivf，就要有强大的心灵去面对生活和工作。 至于大家说的隐私不隐私，我觉得看情况。当时我和同事几乎先后怀孕，她死也不说怀了，过了三个月也不说，就和老板说，其实大家都猜测到了，因为她唐市做得不好，想做完dna测试再说。我是没办法，人家没反应，我有反应，说就说了吧。同事们都很照顾我，我觉得说了还是对的。所以lz自己判断吧

cangaru

not likely

bigtailcat

大牛哥 发表于 2015-2-26 11:13
其实你真的没必要告诉公司那么细节的东西。就说你身体不适，最近一段时期要集中看医生，就可以了。

至于怀 ...

我们公司非常小，我知道你说的有道理，可是在这条件不允许。我要走的经理建议我跟他们说，我就说了。但说了的后果也可能是不好的。但是不说的话，他们老觉得我在偷懒。你知道我上班晚5分钟都要说我迟到了，可笑不，感情在幼儿园里，这个世界太多人不成熟，这就是为什么有的人一辈子在底层，因为他们有底层人的作风

jackotman

还有就是如果老板给你穿小鞋， 你辞了算了。 这种公司没有必要做下去。

想想你生了孩子， 更要请假， 到那时候还是要穿小鞋走人。

bigtailcat

我要走的经理就是建议我跟现在的代理经理说，说这样他能还会照顾我。但其实他并不算很成熟的人，我也不能保证他不想办法把我裁了。说实话我也不很怕被裁，不过再想如果发生可能反击么

大牛哥

bigtailcat 发表于 2015-2-26 11:19
我们公司非常小，我知道你说的有道理，可是在这条件不允许。我要走的经理建议我跟他们说，我就说了。但说 ...

要不主动辞了吧，开心些可能更有助于怀上宝宝

bigtailcat

大牛哥 发表于 2015-2-26 11:21
要不主动辞了吧，开心些可能更有助于怀上宝宝

辞职了还没怀上谁养活我啊，这不是中国生活成本那么低

ulikasea

做ivf可能要请假很频繁的。公司可能会不乐意。其实也用不着觉得公司苛刻，公司也没义务同情。基本看个人了，实在请假太多干脆就在家养胎好了。我们公司算很通情达理的，但是同事间如果有人一直请假也会引起大家侧目。。。。

大牛哥

bigtailcat 发表于 2015-2-26 11:22
辞职了还没怀上谁养活我啊，这不是中国生活成本那么低

老公负责打工啊

如果对生活要求不太高，两人每年有个4-5万的收入就挺好的了。

bigtailcat

ulikasea 发表于 2015-2-26 11:23
做ivf可能要请假很频繁的。公司可能会不乐意。其实也用不着觉得公司苛刻，公司也没义务同情。基本看个人了 ...

是这样的道理，怀都没怀上还养什么胎啊。而且失败率太高了。不能因为这个就辞职吧。自己没收入不行