完成KPI指标有多重要？

wdmznzd

在工作中完成KPI指标有多重要？没有完成会如何？

zliybyc1

没奖金

woody2010

完不完成都没奖金

gifox

超级重要，评判你的表现就靠这个了。
不过...我领导的做法是，看看我们已经做出来的数据，再定kpi。
这个很好，我最烦写KPI

wdmznzd

gifox 发表于 2015-1-9 21:08
超级重要，评判你的表现就靠这个了。
不过...我领导的做法是，看看我们已经做出来的数据，再定kpi。
这个很 ...

这似乎就是末位淘汰了。

如果没有达标，除了没有奖金还会有什么后果？

gifox

wdmznzd 发表于 2015-1-9 21:21
这似乎就是末位淘汰了。

如果没有达标，除了没有奖金还会有什么后果？ ...

不是末位淘汰，他是要让我们人人达标。

没有达标，不会进入salary review环节。长期不达标不知道。没有看到过有人这样。

qyz225

我们这有7年没performance review的同事:sleepy:

菜鸟猪

最直接的关系就是BONUS 和 未来promotion的可能性

franknet

根据公司的不同，最可怕的后果是review的时候被打入能力需要考察一类，如果第二年还不能达标公司有权利开除。注意我说的是开除哟，可不是能领钱走人的哪种哟。

zliybyc1

franknet 发表于 2015-1-10 00:16
根据公司的不同，最可怕的后果是review的时候被打入能力需要考察一类，如果第二年还不能达标公司有权利开除 ...

听起来像国内公司
确定符合fairwork规定么

franknet

zliybyc1 发表于 2015-1-10 10:57
听起来像国内公司
确定符合fairwork规定么

符合啊，事前不但警告，而且给了一年机会改正。拿到union那里去至少程序是合法的。至于kpi订的对不对，合不合理那是另外一回事了。

zliybyc1

franknet 发表于 2015-1-10 15:13
符合啊，事前不但警告，而且给了一年机会改正。拿到union那里去至少程序是合法的。至于kpi订的对不对，合 ...

我以为得要3封warning letter呢
而且还是要pay redundancy

wdmznzd

zliybyc1 发表于 2015-1-10 23:02
我以为得要3封warning letter呢
而且还是要pay redundancy

Sack就不是redundancy， 大多数人不会等到那一天就主动辞职了。

wdmznzd

没有完成KPI是不是解雇的理由？因为合同里并没有这个条款。

dedge

主要看KPI怎么定，原来我们那都自己部门写KPI，你说怎么可能不完成。奖金啥的完成了也不见得有，完不成也不见得没有，这东西和预算一样哪可能控制的那么准。公司业绩好了，大家都高兴，谁管KPI，公司业绩不好，你KPI超额完成也没用。

han020573

完成了，就算是达标了，好处未必会有。
没完成，就要倒霉了

zliybyc1

wdmznzd 发表于 2015-1-11 10:12
Sack就不是redundancy， 大多数人不会等到那一天就主动辞职了。

这边要炒个人没那么easy吧 撕破脸皮对公司损失更大

sz2008

公司业绩受疫情影响了，老板决定3月开始KPI
说做的好的会有Rewards

linxun

对你不重要，对老板重要。

sun2012

最讨厌这些纸面的文章，如果有数量可以衡量还好一些

Moonlander

franknet 发表于 2015-1-10 15:13
符合啊，事前不但警告，而且给了一年机会改正。拿到union那里去至少程序是合法的。至于kpi订的对不对，合 ...

一年时间，还是找工作走人吧。如果一年时间都找不到工作，那确实能力有点问题了。

什么破KPI，这都什么时候了，还扯什么KPI，都没生意，什么都影响，扯KPI就是给炒人找借口，还不如自己找下家。

rabbitrun

不同公司规定不一样吧
我们上下半年各定一次KPI，和奖金挂钩，看完成的程度发奖金。但是和每年的salary review没关系，没完成KPI也不影响加薪

zzz

KPI 每个人都紧张这个啊。

GEWEIYA

一分付出，一分收获。