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ls 说得很对。
我也有和lz相似的经历,虽然不是同一个行业。
在小公司,和大公司不同,大公司,一个萝卜一个坑,事情就是一个人的量,职责分明。
在小公司,老板也不是专家,也不懂多少的工作量是合适的,而且老板也想减少开支,找个多面手,做牛做马,老板也开心。
这事情,真的不好办。
首先,公司要我们,是偶们能干事情,公司辞退别人,而留下我们,是因为我们比别人更有效率。所以偶们一开始为了工作表现,会尽力做的最好,事情都揽下来。
可是同时,当偶们接手越来越多的事情,展现偶们的实力的时候,自己的极限也不断逼近。当冲破偶们所能承担的极限的时候,我们先会觉得力不从心,之后,会对manager有所不满。为什么给自己这么多。。。。 (虽然当时也许是为了表现自己而承担下来,)
这时,会很郁闷。
我觉得
如果上面有个帮我的上司,我会和他商量,找出个解决的出路。如果上面的头不帮我,我做到死,他还觉得是应该的,我就闪人。就这么简单,事实证明走人是对的,几个月后,偶原先的上司,也不得不滚蛋,偶又进了更好的公司。。
进了新公司后,莫管闲事,自己有100%的能力,发挥80%就行了,即便80%也已经足以胜过一帮傻鬼佬了。
[ 本帖最后由 jasonliu234 于 2008-10-5 18:01 编辑 ] |