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交接的日子不好过。
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本帖最后由 CDCD 于 2015-5-15 22:53 编辑
北昆州的Inventory Coordinator据说是要开始一份contract job, will be getting paid ridiculous amount of money。
所以人家拍拍屁股就要走人啦。
我自从开始处理新工作的事情,渐渐发现自己接手的是怎样的一个烂摊子。
前任转去新职位停止处理这个职位的事情已经半年之久了,我才上任。
所以这之前半年内的所有订单问题,发票问题,银行信用证问题,进口货的库存问题全部都没人管。
话说这么大一个公司,能够这么混乱,也是醉了。
各种累积问题就堆在了我手里。我突然很想死。
为毛我在这个公司每换一次职位都是从收拾别人撂下的烂摊子开始呀?!!!
关键我的旧摊子还不能撒手不管。
都已经三月份几号了,居然昆州招聘一点动静都没有。
我真是有点气急攻心。写了一封硕长的邮件,发给Wayne和昆州经理。
说我已经尽力,但是这么大的工作量非我一人所能承受。
我把所有需要做的事情列了一个单子,然后让Wayne告诉我他想要我怎样prioritise。
Wayne回答得特别有水准。
Anything that's going to stop business operation would need to be prioritised.
结果我手里的所有任务只有一样可以扔一边不用管,其他照样得做。
我说,那这么多都是重要的事,都不知道从哪里开始,更不知道哪里去找这么多时间!
人经理说了,Just start from top of the list and work towards the end.
前任半年没做的事情堆在那里,我看人经理一点也没有压力,比我淡定多了。
行,那就这么着了!做不完我就慢慢做。。。
发了那封邮件后,昆州经理神一般得出现在了我的办公室。让我跟他走一趟。
我心想,这是要兴师问罪咩?
结果,交给了我厚厚一叠文件,跟我说这是投我工作的经过HR初步筛选后的简历。
让我看看,选几个我觉得合适的。
20份简历,10份是有良好supply chain,SAP,excel资质的。10份是没什么SAP或者excel资质的。
个个都是好几页的简历。密密麻麻写满了自己的职责和成绩。
读起来,那是真的。。。相当。。。。枯燥。
难怪都说一般HR只花1,2分钟看一份简历。没有cover letter的简历真是胜算不高。
我基本上完全没有考虑SAP或者Excel不够好的那一堆。
主要是自己本身忙得很,如果还要我培训一个SAP excel不够好的人,实在是太辛苦。
还是选有这些资质的吧。当然简历吹得天花乱坠,到底怎么样,还是得面试和probation的时候才能见分晓。
明显感觉大环境真的很不好。好几个都是因为公司裁员失业的。他们本身以前还是Purchasing Manager或者Warehouse Manager。
还有一个申请者也很奇怪,人目前就在一大公司,拿着非常好的薪水,资历超级丰富,过往职业都很高大上,居然要申请这个职位?你真打算要好好干么?你这是要降薪跳槽么?你这是要降职跳槽么?
我给State Manager的反馈就是He is really good but too good. He seems overqualified for this position.
也终于明白了原来HR用overqualified拒绝申请人真不是骗人的。 |
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