替朋友问一下关于工伤的一些政策规定。

patrickzhu

替朋友问一下关于工伤的一些政策规定。

朋友在操作机床中，手受轻伤（没有违法操作流程，就是个意外），但是有两周不能上班，目前仍在家中养伤。

如果两周后上班，这两周老板仍会发工资吗？

如果有治疗中的一些费用（自己出的），是不是可以向公司要求报销？

还有什么大家知道的，要当事人注意的事项吗？

谢谢了。

休

When there is an injury at work, the injured worker must:

    * seek medical attention
    * notify the employer as soon as possible
    * record their name, the date and cause of the injury in the employer’s Register of Injuries
    * sign the WorkCover medical certificate, if one is required
    * participate and cooperate with the development and implementation of an injury management plan
    * comply with requests made by the insurance company with regard to their claim
    * make all efforts to return to work as soon as possible.

http://www.workcover.nsw.gov.au/ ... ilities/default.htm

hilltop-bear

立即去诊所验伤。还有问老板的workcover号，医疗费由老板支付。不需要使用报销的形式。医生会出具假条，你朋友当然是paid sick leave了。有不少worker' compensation 的表格要填写。老板自然会的了。

如果老板抵赖，立即去投诉他。在那里投诉，我没试过。估计可以在网上找到官方网站的信息。一定要及时和老板说清楚，所有费用应该由雇主支付。如果公司不是很正规，一定要问清老板有没有买worker's compensation.这是法定要求。他没有买，可以告他的。

xingbu

原帖由 patrickzhu 于 2008-4-30 09:15 发表
替朋友问一下关于工伤的一些政策规定。

朋友在操作机床中，手受轻伤（没有违法操作流程，就是个意外），但是有两周不能上班，目前仍在家中养伤。

如果两周后上班，这两周老板仍会发工资吗？

如果有治疗中的 ...

已经lodge in workcover claim了吗？

休息的这两周也有工资发， 是在nsw吗? 如果是的,workcover会付80% actual weekly pay rate或者是average weekly income whichever is lesser.

所有的医药费直接bill给employer不用预先付， employer也是forward给insurer， 没有excess的。

之后如果你朋友return to work with partial capacity的话，他实际工作时间的工资为employer付， insurer会make up pay成平时应得工资数额。

幸好是轻伤啊。

xingbu

原帖由 hilltop-bear 于 2008-4-30 09:23 发表
立即去诊所验伤。还有问老板的workcover号，医疗费由老板支付。不需要使用报销的形式。医生会出具假条，你朋友当然是paid sick leave了。有不少worker' compensation 的表格要填写。老板自然会的了。

如果老板抵赖 ...

如果是on workcover， 不需要消耗自己的sick leave entitlement.同时也有insurer保证工资。

patrickzhu

谢谢各位，足迹真是应有尽有。

再问问适用于“试用期”吗？
我朋友还没有和工厂签任何合同呢，只是在“试用期”内，这些权利都是一样的吗？

黑山老妖

Workers on probation are also covered by workcover.

xingbu

原帖由 patrickzhu 于 2008-4-30 10:24 发表
谢谢各位，足迹真是应有尽有。

再问问适用于“试用期”吗？
我朋友还没有和工厂签任何合同呢，只是在“试用期”内，这些权利都是一样的吗？

试用期也是要签合同的。一般是在合同里有专门的条款说明试用期多长时间。如果没有paperwork证明你朋友和employer之间的雇佣关系， 那是不是covered by workcover就不好说了。有可能为了逃避责任employer可以认定你朋友是casual, casual的话有可能是自己负担workcover的。