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[其他] 什么时候才是SALARY NEGOTIATE 的好时机 [复制链接]

发表于 2008-3-25 12:37 |显示全部楼层
此文章由 唐小鸭 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 唐小鸭 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
如题。
问了几个朋友,都有不同的看法。
朋友甲:第一次见中介的时候就应该把自己的目标工资向中介提出,此后在与公司面试和中介发offer 给你的时候最好不要再要高价钱了。因为当中介发OFFER的时候公司已经把你的salary给定下来了。

朋友乙:与公司面试后,通常都要打电话给中介汇报面试的情况。要高价应该在这时候提出,因为应该给中介时间去和公司谈。

朋友丙:应该在中介向你报喜的时候提出。因为此时说明公司想要你,而且公司对于你的salary 由他们的buget range.如果他们认为你很valuable,会在预算范围内给多点你。

不知道大家有negotiate salary 的经历吗?
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发表于 2008-3-25 13:36 |显示全部楼层
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我觉得最好是在干了一年后正常的salary review的时候提出

发表于 2008-3-25 15:49 |显示全部楼层
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当你已经拿到另外一个或几个offer 的时候...good luck !

发表于 2008-3-25 20:25 |显示全部楼层
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最好在与雇主面试前了解工资的范围,心里有个底,以便在面试时有机会协商。面试时谈工资是很正常的事情,不必不好意思。

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发表于 2008-3-26 10:36 |显示全部楼层
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昨天接到中介电话了,说公司要我了,但在发OFFER前要CHECK MY REFEREES。今天在等中介的回复。
关于这份工作,见中介的时候他们说是permanent, 但昨天他们在电话中说it begins with temporary basis and then has a large opportunity to turn into permanent., 且工资比我预期的要低点。听到他们这样说真是有点upset, 但当时手头又没什么interview 的机会。

[ 本帖最后由 唐小鸭 于 2008-3-26 11:36 编辑 ]

退役斑竹 2007 年度奖章获得者

发表于 2008-3-26 10:41 |显示全部楼层
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你就直接和中介说工资有点below expection, 但是你willing to accept but request salary review after period of time (e.g. 3 months) according to your performance.
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发表于 2008-3-26 10:59 |显示全部楼层
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刚接到另一个中介的电话说他的CLIENT对我很感兴趣,想和我见一下。这是一份十个月的CONTRACT。公司是本地的大型媒体公司。OFFER 的工资与我刚才所说的那家公司一样,但有机会接触不同的业务和大型eRP系统。
前一家公司是管亚太地区的业务,主要是大陆,香港和台湾,可能经常要讲国语,对英文提高不利。他们现在所用的系统不是大型的ERP系统,且不同的系统之间不能CONNETED,工作中需要大量的手工操作。
两家公司的JOB都不错,也有利和弊。
我现在有点矛盾,是否不要告诉第二家中介我现在的情况而答应与雇主面试呢?
或者借此机会和第一家中介NEGOTIATE SALARY呢?

[ 本帖最后由 唐小鸭 于 2008-3-26 11:06 编辑 ]

退役斑竹 2007 年度奖章获得者

发表于 2008-3-26 11:07 |显示全部楼层
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不需要告诉,去第二家面试一下。仔细比较两家公司的利弊,灵活性,工作地点,环境等等。。

发表于 2008-3-26 11:08 |显示全部楼层
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非常感谢我爱猫的建议。

发表于 2008-3-26 11:26 |显示全部楼层
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原帖由 唐小鸭 于 2008-3-25 12:37 发表
如题。
问了几个朋友,都有不同的看法。
朋友甲:第一次见中介的时候就Ω冒炎约旱哪勘旯ぷ氏蛑薪樘岢觯?撕笤谟牍?久媸院椭薪榉?ffer 给你的时候最好不要再要高价钱了。因为当中介发OFFER的时候公司已经把你的s ...



congratulations!!! at least there is an offer.

your question is "什么时候才是SALARY NEGOTIATE 的好时机 ". before you go to an employer interview (let's suppose you will be interviewed by agent first), the agent will ask you about your salary expectations. then the agent will look for positions that fall in your expectation range. when they find positions for you they will let you know the likely salary range, if you are not satisfied with the range, you dont go to the interview at all. so, there is no chance to negociate your salary in this stage.

If you have two interviews with the employer, you probably wont and you'd better not to ask about the salary in your first interview and even the second. And without knowing if they will have you in the position, how can you negociate your salary?

When agents call you for an oral offer, and the salary offered is a bit below your expectation, that's the time to negociate. Not all negociations will success.

To ask others if you should accept the current offer or go to another interview is pointless. You should ask yourself more. would you like to wait longer time or start to work now. we always say the next would be the best. but without a start, how can you know which is bad, which is good. your experience will be the most important thing not the system you are going to use.

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发表于 2008-3-26 11:42 |显示全部楼层
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More experience in Larger ERP system you have expecially in accounting field (such as Oracle and SAP) , More opportunity of good job and higer salary you could gain.
That's one of the contributor to the consideration of job offer.
Anyway, thanks for SuoSuo's suggestion.
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发表于 2008-3-26 11:56 |显示全部楼层
此文章由 suosuo 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 suosuo 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
原帖由 唐小鸭 于 2008-3-26 11:42 发表
More experience in Larger ERP system you have expecially in accounting field (such as Oracle and SAP) , More opportunity of good job and higer salary you could gain.
That's one of the contributor to  ...


c, you have made up your mind. then go to the permenant positions using larger softwares.

good luck

发表于 2008-3-26 12:17 |显示全部楼层
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工资只有在进公司之前,才好提,一下子提到自己满意的价位.
等进了公司再想加工资,通常只有几个原因,第一,真的为了公司做了突出的贡献. 或是自己的水平有提高.例如IT的认证,会计的CPA. 还有就是拿到别人的OFFER,然后漫天要价.
如果一切正常,每年加个5%就算不错了. 很难加得多.

发表于 2008-3-26 13:33 |显示全部楼层
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看来得争取争取。

发表于 2008-3-26 14:06 |显示全部楼层
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刚才和中介在电话中negotiate 了。当他一听到有另一家中介联系我时,说马上帮我问公司能否offer 高一点。现在在等他的回复。希望有好消息。

发表于 2008-3-26 14:29 |显示全部楼层
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good on you!! wait for the good news.
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发表于 2008-3-26 14:48 |显示全部楼层
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negotiate 失败了。看来我的筹码(自身硬件)还不够哦。
好消息是公司在重整内部结构,在悉尼成立总部管理亚太地区业务。在结构调整后会安排permanent position.
希望在几个月后能转成permanent 。

发表于 2008-3-26 15:47 |显示全部楼层
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终于收到正式的offer了,下星期上班。

发表于 2008-3-26 16:02 |显示全部楼层
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原帖由 唐小鸭 于 2008-3-26 15:47 发表
终于收到正式的offer了,下星期上班。

恭喜!收到Offer就是好事啊.

发表于 2008-3-27 11:03 |显示全部楼层
此文章由 kitty_cat 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 kitty_cat 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
GXGX

发表于 2008-3-27 20:58 |显示全部楼层
此文章由 johnny.j 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 johnny.j 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
有的公司对每个职位都有一个薪水范围,分低、中、高三个点,举个例子:
如果你当前的Package是80K,而你的职位薪水范围是:70K, 80K, 90K,你可以根据你的表现来提出加薪的额度,你应该还会得到一个ratio之类的数据,表明你当前的薪水与平均值的差距,如:85%,意思是:80K*85%=68K,当然也有125%的。
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发表于 2008-3-28 13:06 |显示全部楼层
此文章由 DBREN 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 DBREN 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整

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