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[IT] 被逼签不平等条约怎么办? [复制链接]

发表于 2014-4-28 20:09 |显示全部楼层
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老公在这个公司做了7年了,工资没怎么涨却年年都在裁员,去年在印度成立了个Team也在搞开发,这两个月也引进了几个457到他们部门,一直有不详预感,没想到今天找他去谈,说要签个什么同意书,一个月内不完成什么什么就要自动离职,做法很卑鄙,说前几个月已经用这种方法把几个做了十几年的逼辞职了。
我想问问这种不平等条约不签可以么?公司估计就是想裁员不给Package,签就一个月以后走,不签就马上走?
希望有经验的朋友可以指点一二,谢谢!
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发表于 2014-4-28 20:12 |显示全部楼层
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这是要赶你走的节奏啊。。。。不签

发表于 2014-4-28 20:20 |显示全部楼层
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不签,找工会或者律师咨询。给予不可能完成任务是bullying。

发表于 2014-4-28 20:25 |显示全部楼层
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完全可以拒签,对方找茬就上fair work,真想撕破脸就找媒体,这种外来劳动力抢本地工作机会的事儿澳洲媒体最喜欢了

发表于 2014-4-28 20:28 |显示全部楼层
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前面几个同事也是这样被逼签的,他们还说咨询过了是合法的?
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发表于 2014-4-28 20:30 |显示全部楼层
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很正常呀 自由党上台了老板牛牛气冲天了
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发表于 2014-4-28 20:31 |显示全部楼层
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如果我是老百姓我就投工党 如果我是老板资本家就投自由党  屁股决定脑袋 阶级矛盾没办法的

发表于 2014-4-28 20:34 |显示全部楼层
此文章由 mrrio 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 mrrio 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
就说咱中国人不会再签不平等条约了,八国联军时代已经结束了
头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2014-4-28 20:39 |显示全部楼层
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mrrio 发表于 2014-4-28 20:34
就说咱中国人不会再签不平等条约了,八国联军时代已经结束了

现在还不如那时候呢
签名被屏蔽

发表于 2014-4-28 20:40 来自手机 |显示全部楼层
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签毛,找律师告他。
他要你签,就是变了方的让你辞职,你不签他反而没法子,要辞退你就得赔钱。
你自己决定吧,拿赔偿走人,还是多做一个月什么都拿不到走人?

发表于 2014-4-28 20:43 |显示全部楼层
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安慰
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发表于 2014-4-28 20:44 |显示全部楼层
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lennon 发表于 2014-4-28 20:40
签毛,找律师告他。
他要你签,就是变了方的让你辞职,你不签他反而没法子,要辞退你就得赔钱。
你自己决定 ...

就是啊,我也觉得有权不签吧?可是为啥前面那些人都签了呢?就怕撕破脸皮不给好的推荐影响找下一份工作?

发表于 2014-4-28 20:49 |显示全部楼层
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ManauDou 发表于 2014-4-28 20:44
就是啊,我也觉得有权不签吧?可是为啥前面那些人都签了呢?就怕撕破脸皮不给好的推荐影响找下一份工作? ...

老板就是掌握了你们这种胆小怕事,思前想后的心态,才有胆一再刁难。

发表于 2014-4-28 21:00 |显示全部楼层
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都是TMD457

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发表于 2014-4-28 21:20 |显示全部楼层
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时光雕刻中 发表于 2014-4-28 20:49
老板就是掌握了你们这种胆小怕事,思前想后的心态,才有胆一再刁难。

据前面的同事说已经问过Fair work了,说公司这样做是合法的,说是公司找理由说Performance低然后签字去参加Performance program,然后几乎没人通过那些Task,然后就要你走人。如果不签就马上走也没有Package。大公司做这种事情前都是咨询过律师才那么干的。

发表于 2014-4-28 21:23 |显示全部楼层
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liedong 发表于 2014-4-28 21:00
都是TMD457

是的,慢慢转移外包了,政府一放开更加挤兑本地就业了
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发表于 2014-4-28 21:24 |显示全部楼层
此文章由 kevin2005 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 kevin2005 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
ManauDou 发表于 2014-4-28 22:20
据前面的同事说已经问过Fair work了,说公司这样做是合法的,说是公司找理由说Performance低然后签字去参 ...

那还有啥犹豫的?

反正要走,那你为啥签?多呆一个月?

最后还落个表现不好,不能完成任务的评价
成功就是可以随心所欲的做些傻事

发表于 2014-4-28 21:38 |显示全部楼层
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kevin2005 发表于 2014-4-28 21:24
那还有啥犹豫的?

反正要走,那你为啥签?多呆一个月?

马上辞职不干?房贷摆在那里啊,保险不知道保的么?

发表于 2014-4-28 21:44 |显示全部楼层
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现在马上给自己买一份失业保险

发表于 2014-4-28 21:48 |显示全部楼层
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ManauDou 发表于 2014-4-28 22:38
马上辞职不干?房贷摆在那里啊,保险不知道保的么?

为什么要主动辞职啊?你不能在那赖着,既不签,也不辞职么?如果是大公司,想无缘无故把你开掉,没那么容易的。

当然,赶快找下一份工作是正经
成功就是可以随心所欲的做些傻事

发表于 2014-4-28 21:54 |显示全部楼层
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不是好兆头啊,印度人来啦,华人都得被赶走?
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发表于 2014-4-28 21:54 |显示全部楼层
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kevin2005 发表于 2014-4-28 21:48
为什么要主动辞职啊?你不能在那赖着,既不签,也不辞职么?如果是大公司,想无缘无故把你开掉,没那么容 ...

之前也有人这样,结果人家招了新人坐旁边干他干的活,终于有一天也忍不住辞职,公司文化啊,真是寒心

发表于 2014-4-28 22:11 |显示全部楼层
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答案是明摆着的,不签,签了也就活一个月,何必呢,不签能把你怎么地,还能更差么?
有啥好怕的,现在就是图穷匕现的时刻了,谁软柿子谁倒霉

发表于 2014-4-28 22:17 |显示全部楼层
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上班也不用干活了,赶紧找工作

发表于 2014-4-28 22:21 |显示全部楼层
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一看就是外包了,准备缩开支减人的前奏。楼主老公抓紧投工作吧,别耽误了。

发表于 2014-4-28 22:21 |显示全部楼层
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还有这么操蛋的IT公司啊!不签的话不可能马上赶走吧?先拖着,马上找工作!
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发表于 2014-4-28 22:25 |显示全部楼层
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cyber 发表于 2014-4-28 22:21
还有这么操蛋的IT公司啊!不签的话不可能马上赶走吧?先拖着,马上找工作! ...

还是上市公司呢,哎,以前是澳洲本土公司还挺好的,后来换了美国人管理就这么无情了。就是说啊,如果不签会不会马上说你被炒了让你走?

发表于 2014-4-28 22:27 |显示全部楼层
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去媒体曝光,直接把那份合约放上去。你现在工作的范围应该以你进公司签的那份合同为主。

发表于 2014-4-28 22:29 |显示全部楼层
此文章由 ziyu 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 ziyu 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
(1) 首先给你unreasonable target, 本身就是bully

(2) 其次,如果你是permanent staff, 他们是没有权利随便更改你的PD, 如果让你签不平等条约,就是为了不给钱,让你走人。

找工会啊,为什么不用他们!!!

发表于 2014-4-28 22:30 |显示全部楼层
此文章由 syd2012 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 syd2012 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
给你转个文

紧急!误签了PIP,今天又跟boss大吵一架。该不该主动离职?


紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。

今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我
电话,一个步骤一个步骤。我都怀疑是要fire我,撇清责任,把每一步走完整。结果,
我把昨天烙印tester的事情告诉了他,我因为自己出身好学校的硕士,他们都是加州州
立很差学校的烙印,我就觉得很不公平,我就说,well. a 3 year experience tester
engineer does not know how to set up a XXX setting. maybe you
should mark this case and next time when you put him on probation this case
can be the evidence.  结果他说,you are in probation, you are not in the
position to give such suggestion. you have to work with other team workers.
我当时就很火大。我就说,报告worker lack of experience and showing of
incompetence is my job.结果吵了半天。

但是我犯下了大错,我说, I do not know why you wanna protect him. Maybe coz
you are alumni  or maybe coz you are from the same country. 然后我boss说这个
statement highly unacceptable,说要把HR叫来,一起开会。后来不了了之。
还有,本来我和我lead一个办公室,电话开始,我说想了下,不需要搬去cube,因为上
周5,我说和lead坐一个办公室,stressful。结果,吵架后,HR马上下午来电话,说要
我搬去cube,虽然HR是个女的,口气还算礼貌,说是为我好,说是为了我succeed,但
是我思前想后,肯定是我boss和lead做的决定。

我吵架后,早上11点,和lead说了下。lead先是说," I am with you on this case",
但是我complain这个是bad timing。当然,白人都是很狡猾的,下午他就直接WFH了。
后来5点,我和他视频,我问他突然WFH,是不是因为我和boss吵架,他立马承认。也改
口说,tester这次表现,不算什么,下次再出低级错误,他才要报告。老美就是虚伪阿!

还有,我拍下了我lead和boss的聊天纪录,只有我boss给他的话,但是,说的就是,不
希望我以什么为excuse,还说LMAO,也说是bad timing。

吵架后,我思前想后,问了同学,吓了一大跳。PIP签了如果被fire,会在劳工部留下
纪录,今后找到工作,background check一定查出来,会说是low performance,很难
找到下家。想想我HR,boss,lead3个人联手设计我,我后背发凉。而且,谷歌搜索,
第一条就是never sign a PIP.

现在该怎么办?我是明早就提出,要主动离职,给2周或者是1个月notice他们招新人,
还是直接走人?我现在有学校可以开新i-20.工签今年没申。opt没法延了。我怕明天
boss直接fire我,留下纪录,就这被3流学校的烙印害到底了。
谁有PIP,离职的经验?求各位支招。

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