在redundancy盛行的今天俺们公司想terminate个人真难！！！

delphine

这个澳洲labour工叫J，只给我们公司工作了两个月，之后的某一天on site完成install的工作后不听老板指示去同事那拿钥匙进工厂，而是翻墙入，结果摔坏脚踝。遂申报workcover,批准，这一批就cover了一年半至今。。。workcover也满眼泪吧。。。比休产假都长啊！

workcover出工资，泪。
我们要负担养老金，sick /annual leave照常accrual,最后都得我们负担， 泪（我在QLD,各州不一样）

插播一句，去年要给他安排个小手术，得等这哥们把烟戒了。。。。资本主义社会真是体贴。

再后来workcover和specilist doctor consult 完之后让他回来做Light duty, 我们作为雇主做了plan也接受了他，结果人还不来~~好机会！抓紧写了abandment of employment并发出，他当日马上现身，拿着病假条。啧啧，太聪明了。没辙没辙的。

最后workcover再拿着specilist statement说这个case必须close,无论他GP再给开啥certificate,不！接！受！close。

可预计性的，他还是会拿着病假条出现的直到把病假用完。。。。这之中病假年假还是一直在accrual的。。。。

刚问了3各机构：1个说你要咨询律师，还1个很好很详细的指导我应该怎么去careful记录啊联系他啊写warning啊，并且强烈要求我和他们update(俺读出来了一颗八卦的心）,但是现在就是不能开除他，还要等等等等。。。。。

苍天啊！这里分不出好人坏人的哦~领教了

神马东东

这个也算资本社会的福利

359463

你这个还是能看得见的病呢

有工人周二来汇报说上周五扭了脚，要求ｗｏｒｋｃｏｖｅｒ一个月的，有人离职三年后起诉原雇主说搬了重物，现在丧失劳动能力要ｃｏｖｅｒ终身的，还有个工头跑来说在工厂扭了腰，然后缓缓的领了一年的ｗｏｒｋｃｏｖｅｒ，反复上班啊回家啊，终于，报了保险，再也不管了。。。反正上次听说，保险公司下了通知，再不去指定的医生那检查，就停止给钱。。。

觉得不地道，人家躺的心安理得，大概是文化差异吧

Duckweed

我们公司还有说压力大，情绪抗不住，崩溃了，在家休了半年，鬼才知道，回来上班后，也没见有疯的迹象啊

saturday10pm

此人不担心以后找你们开reference吗？

sunnyclh1211

worker cover 都这么好领滴？

亚雷特

我们公司之前个胖子走路在办公室摔了下。w/com了一年。工资造拿。还最后拿了15K赔偿

这情况要terminate人极难。

xpzha2

likejr

还是资本主义好啊

蓝蓝的海

违反工作安全条例都可以claim W/C 吗？ 版主应该在申报之前先问问清楚。一申报W/C就等于雇主自认员工合法合理因工作而受到伤害，这样雇主就要负责任。。。要问问清楚才申报好啊啊。。

delphine

蓝蓝的海 发表于 2014-4-11 15:30
违反工作安全条例都可以claim W/C 吗？ 版主应该在申报之前先问问清楚。一申报W/C就等于雇主自认员工合法合 ...

我们都是非常如实的向workcover汇报发生了什么，前因后果，他们还是给cover了，都好心，结果员工得寸进尺了。。。

WTFAUS

没碰到过这样的个例。但是我觉得lz所说的那个临时工违反了维多利亚OHS Act第25条 Duties of Employees for being safe at work.
work cover claim 的时候应该需要incident investigation的。这个cause of injury， 难道没写是员工故意不遵守规定翻墙而入造成的事故？
不知道这种情况是不是可以要求worksafe 介入，而起诉那个工人。
下次有机会要去问问HR

delphine

359463 发表于 2014-4-11 13:21
你这个还是能看得见的病呢

有工人周二来汇报说上周五扭了脚，要求ｗｏｒｋｃｏｖｅｒ一个月的，有人离职三 ...

大澳no face的人还是真真大有人在

slau1

都是天外飛仙的大神

delphine

WTFAUS 发表于 2014-4-11 15:42
没碰到过这样的个例。但是我觉得lz所说的那个临时工违反了维多利亚OHS Act第25条 Duties of Employees for  ...

不知道各州法条会不会不一样，但是你这个思路很好

天天天蓝123

好！认真学习了！
以后有用

stonefx

WTFAUS 发表于 2014-4-11 15:42
没碰到过这样的个例。但是我觉得lz所说的那个临时工违反了维多利亚OHS Act第25条 Duties of Employees for  ...

除非雇主有证据说明自己明明白白告诉了雇员这个OHS的东西，一般是个请人过来小培训或者seminar，半天时间完了大家在个attendance上签个字，然后把这个东西file起来，才能用这里边的东西解雇员工，否则员工可以反咬一口公司没有安全培训的。

我这里也热闹，有个2b是从英国请来的，公司给报销了机票和一个月住宿，不过合同里写着干不够一年这钱我们还会要回来。这个2b晚上去打拳击，脑子被震到，然后就跑回来要workcover。workcover的过程和楼上差不多，不过最狠的是这个2b在不到1年的时候没说辞职就不打招呼突然跑回英国，我们在final pay根据合同里扣了他钱，他隔空找律师打官司结果把我们告赢了，告赢了。我就勒个擦了，兄弟我赶快把那家律师公司名字记住了

WACT

工伤, 合理合法 ,莫名其妙

delphine

WACT 发表于 2014-4-11 15:51
工伤, 合理合法 ,莫名其妙

Are you one of them?

WTFAUS

stonefx 发表于 2014-4-11 15:51
除非雇主有证据说明自己明明白白告诉了雇员这个OHS的东西，一般是个请人过来小培训或者seminar，半天时间 ...

所以只有小公司或私人公司才会有这样的麻烦。
一般正规公司，都会要求有safety induction，然后签字画押，file 起来
有大问题，公司还会有法律顾问support

stonefx

WTFAUS 发表于 2014-4-11 16:00
所以只有小公司或私人公司才会有这样的麻烦。
一般正规公司，都会要求有safety induction，然后签字画押 ...

我这里有各种policy的，不过好多都是亡羊补牢，之前有上班抽大麻的，所以出了个No drug。后来有2B喝完酒开叉车直接冲进去男厕了，又有了no alcohol policy。员工开工前签的东西一大堆，但是真出了事，哪怕我们有指定的律师，还是十次有九次是雇主输。剩下那一次我们觉得律师费都高过2周工资了，直接给钱送瘟神了

ianycw

这些垃圾人也都精通这些, 他们有他们的生存之道啊

WTFAUS

stonefx 发表于 2014-4-11 16:05
我这里有各种policy的，不过好多都是亡羊补牢，之前有上班抽大麻的，所以出了个No drug。后来有2B喝完酒 ...

公司在各项政策上都是慢慢完善的。
但归根到底还是要看管理者有无风险管理的意识。
corporate在很大程度上，资源也更丰富，相对预先防范意识会较强

rockbox

虽然也不合理，但是也保护了一大批真正工伤的工人的权益，任何政策都是有漏洞的，抗不住这种赖皮钻呐！

WACT

delphine 发表于 2014-4-11 15:55
Are you one of them?

依法行使权力, 无可厚非.

WACT

难道你是公司老板?

如果你是员工,劳工法  一视同仁

谢小残

stonefx 发表于 2014-4-11 15:51
除非雇主有证据说明自己明明白白告诉了雇员这个OHS的东西，一般是个请人过来小培训或者seminar，半天时间 ...

擅自的deduction，没有对方书面允许肯定不行的。合同规定都没用。对方告你们准赢。

valpa

stonefx 发表于 2014-4-11 16:51
除非雇主有证据说明自己明明白白告诉了雇员这个OHS的东西，一般是个请人过来小培训或者seminar，半天时间 ...

求律师公司信息短我，谢谢

valpa

stonefx 发表于 2014-4-11 16:51
除非雇主有证据说明自己明明白白告诉了雇员这个OHS的东西，一般是个请人过来小培训或者seminar，半天时间 ...

求律师公司信息短我，谢谢

vinsonz

政府要砍福利，不如先修改这脑残的制度吧