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[会计] 分分急问,关于meal entertainment card问题 [复制链接]

发表于 2014-2-28 11:00 |显示全部楼层
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有些不符合meal entertainment 要求的花费是要员工从after tax 里的收入退回到卡里来?还是在从payroll pretax部分里扣出来?谢谢
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发表于 2014-2-28 11:03 |显示全部楼层
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手工报账不就行了?

把吃饭和住宿的花销直接报上去,下次就从你的pretax里面扣,直接把税前工资打给你

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发表于 2014-2-28 11:05 |显示全部楼层
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你办的是west pac的pbi的卡吗?

那个卡里直接是你的税前工资,只能用来付饭钱的

发表于 2014-2-28 11:15 |显示全部楼层
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chainray 发表于 2014-2-28 11:05
你办的是west pac的pbi的卡吗?

那个卡里直接是你的税前工资,只能用来付饭钱的 ...

是westpac的卡 但有一笔电影票钱$50不符合meal entertainment 的要求.应该怎么处理呢?是从after tax income 里退回到卡里 还是从 下次pretax 的 payroll 扣款里 reverse呢?谢谢

发表于 2014-2-28 11:22 |显示全部楼层
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wlu 发表于 2014-2-28 11:15
是westpac的卡 但有一笔电影票钱$50不符合meal entertainment 的要求.应该怎么处理呢?是从after tax inc ...

我们这边填个什么表格,把50从税前变成税后,下次的payroll多交几块钱的税而已

挺麻烦的,不过被audit到的机会很低很低

所以我不喜欢用pbi的卡,因为一不小心就刷错了

还是刷自己的卡,然後再报账
禱告,因为我渺小。。。。

发表于 2014-2-28 11:32 |显示全部楼层
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chainray 发表于 2014-2-28 11:22
我们这边填个什么表格,把50从税前变成税后,下次的payroll多交几块钱的税而已

挺麻烦的,不过被audit到 ...

这$50要从after tax 的够工资里扣吗?
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发表于 2014-2-28 11:43 |显示全部楼层
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wlu 发表于 2014-2-28 11:32
这$50要从after tax 的够工资里扣吗?

50块钱补个税

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禱告,因为我渺小。。。。

发表于 2014-2-28 11:53 |显示全部楼层
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chainray 发表于 2014-2-28 11:43
50块钱补个税

是不是就是说
收入$ 4000 pretax deduction $500 交税 $3500* 30%=$1050
如果扣除 $50 电影票钱
应交税( $3500+$50)*30%= $1065
那么下月补交 $15的税。
这样理解对吗?
以前的会计让把$50从自己腰包也就是税后工资里补回卡里。这种做法不对吧?

发表于 2014-2-28 11:57 |显示全部楼层
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本帖最后由 chainray 于 2014-2-28 11:58 编辑
wlu 发表于 2014-2-28 11:53
是不是就是说
收入$ 4000 pretax deduction $500 交税 $3500* 30%=$1050
如果扣除 $50 电影票钱


会计的做法是对的,因为是你主动要退回去

我说是audit的时候,直接补50块钱的那些税就可以了

你的税率是30%的话,补15块钱

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禱告,因为我渺小。。。。

发表于 2014-2-28 11:59 |显示全部楼层
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wlu 发表于 2014-2-28 11:53
是不是就是说
收入$ 4000 pretax deduction $500 交税 $3500* 30%=$1050
如果扣除 $50 电影票钱

salary packaging其实hr就能帮你做了
禱告,因为我渺小。。。。

发表于 2014-2-28 12:38 |显示全部楼层
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chainray 发表于 2014-2-28 11:57
会计的做法是对的,因为是你主动要退回去

我说是audit的时候,直接补50块钱的那些税就可以了

谢谢啊 我就是不明白为什么会计让我从税后收入里补$50到卡里 有意义吗?能解释一下吗 谢谢
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发表于 2014-2-28 14:26 |显示全部楼层
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wlu 发表于 2014-2-28 12:38
谢谢啊 我就是不明白为什么会计让我从税后收入里补$50到卡里 有意义吗?能解释一下吗 谢谢 ...

我的理解是:westpac卡里存的50是你的税前工资,如果你想用这个卡来刷电影票,那50的税(15块)是不能动的

但这个又牵涉到一些policy的问题:

如果westpac的pbi卡只能刷饭,那你刷的那50是非法的,必须全部补全

如果westpac的pbi可以刷别的,只是吃饭能包括税前工资,那你只需要补那些税即可

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禱告,因为我渺小。。。。

发表于 2014-2-28 17:03 |显示全部楼层
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chainray 发表于 2014-2-28 14:26
我的理解是:westpac卡里存的50是你的税前工资,如果你想用这个卡来刷电影票,那50的税(15块)是不能动 ...

有没有可能又补税$15 然后 再补$50 到卡上?

发表于 2014-2-28 17:09 |显示全部楼层
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我不知道你们的情况

一般像你这种小额的消费,都是audit的时候直接补税的

一般我们这儿被audit的几率很低

我很多同事10年了,从未被查过

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发表于 2014-2-28 17:10 |显示全部楼层
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你不必这么紧张,一般是机构内部的audit,不走ato的

发表于 2014-2-28 17:12 |显示全部楼层
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据我所知道的,pbi的meal/venue card被乱用的好多好多
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发表于 2014-3-3 10:42 |显示全部楼层
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chainray 发表于 2014-2-28 17:09
我不知道你们的情况

一般像你这种小额的消费,都是audit的时候直接补税的

总部一位比较senior的会计说 最好是让员工把ineligible payment $50 从员工税后工资(注意是税后)里补回到卡里 ?我就不明白了,用享受了$50减税后的工资来还卡里的钱 相当于没把不应该享受的减税退回来呀?不好意思有点绕 谁能解释一下呢 万分感谢。

发表于 2014-3-3 10:44 |显示全部楼层
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wlu 发表于 2014-3-3 10:42
总部一位比较senior的会计说 最好是让员工把ineligible payment $50 从员工税后工资(注意是税后)里补回 ...

那会计的意思是你的50块是“非法消费”,需要补全

50块而已,看你税率,这个毛毛雨了,下次别乱刷就好了
禱告,因为我渺小。。。。

发表于 2014-3-3 12:01 |显示全部楼层
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chainray 发表于 2014-3-3 10:44
那会计的意思是你的50块是“非法消费”,需要补全

50块而已,看你税率,这个毛毛雨了,下次别乱刷就好了 ...

不好意思现在是公司还未决定用哪种方法 想看看那种合理?

发表于 2014-3-3 13:16 |显示全部楼层
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chainray 发表于 2014-3-3 10:44
那会计的意思是你的50块是“非法消费”,需要补全

50块而已,看你税率,这个毛毛雨了,下次别乱刷就好了 ...

公司的原则是“make sure the ineligible payment are change from pre tax to after tax dollars"
为什么呢 我怎么就不明白

发表于 2014-3-3 14:44 |显示全部楼层
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wlu 发表于 2014-3-3 12:01
不好意思现在是公司还未决定用哪种方法 想看看那种合理?

这个看policy了

我问了下同事,他们从来没有遇到过audit,但是他们也是说,刷错了,直接补税即可

你那个是带有惩罚性质的了

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发表于 2014-3-3 16:58 |显示全部楼层
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chainray 发表于 2014-3-3 14:44
这个看policy了

我问了下同事,他们从来没有遇到过audit,但是他们也是说,刷错了,直接补税即可

为什么说是惩罚性的?我们这个政策不make sence。从税后把$50退回来 那税收的减免还是享受了呀 相当于减免了不该减免的税后 再拿出来放卡里给自己用 没有意义呀。我i 怎么就不理解呢

发表于 2014-3-3 17:01 |显示全部楼层
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wlu 发表于 2014-3-3 16:58
为什么说是惩罚性的?我们这个政策不make sence。从税后把$50退回来 那税收的减免还是享受了呀 相当于减 ...

你本来只要付15块,现在需要付50

等于你用税后的50去补了税前的50

从消费的角度来说,就是50的电影票 + 50的饭钱

但是,如果只补税15的话,你50的饭钱就不必花了呀
禱告,因为我渺小。。。。

发表于 2014-3-3 18:52 |显示全部楼层
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本帖最后由 spike777 于 2014-3-3 18:54 编辑

比如说你税前工资是10W,你自己决定一年要放到MEAL卡里2W,那就等于你有一张卡里面有2W,然后剩下8W的工资上税。
不符合的消费肯定是你下次加税多加这部分的税,比如你划了1000,下次交税本来是交10000的税(大概2K5)现在交11000的税(2K5+)

发表于 2014-4-17 16:52 |显示全部楼层
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wlu 发表于 2014-2-28 10:32
这$50要从after tax 的够工资里扣吗?

Set up a $50 after-tax going into the MEC.
Your salary packaging provider should be able to facilitate.

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