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bruceyan

银靴族

发表于 2014-2-7 18:29 |显示全部楼层

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本帖最后由 bruceyan 于 2014-2-13 13:56 编辑

。。

smallpizza

铜靴族

发表于 2014-2-7 18:56 |显示全部楼层

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看合同怎么说，一般提前两个星期通知吧。没听说要赔偿什么的

自游自在

水晶靴族

发表于 2014-2-7 19:00 |显示全部楼层

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应该有赔偿的吧!

西陆风声

皮靴族

发表于 2014-2-7 23:51 |显示全部楼层

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上fair work 查一下以你的情况会有什么赔偿

sunnypuppy

皮靴族

发表于 2014-2-7 23:54 |显示全部楼层

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有这功夫不如多看看有什么合适职位，多投简历多面试!

pageup

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2014-2-8 08:12 |显示全部楼层

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当然是公司应该赔付你四年内剩余的钱

比如你是第12月被炒的, 那么公司就该再付你余下的3年的工资

以上是假设你'签了4年合同'这句话表达准确

hyue68

钻石靴族

发表于 2014-2-8 08:19 |显示全部楼层

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安慰LZ

joeventus

皮靴族

发表于 2014-2-8 08:20 |显示全部楼层

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pageup 发表于 2014-2-8 08:12
当然是公司应该赔付你四年内剩余的钱

比如你是第12月被炒的, 那么公司就该再付你余下的3年的工资

其实不是的

contractor 被redundant也是跟perm一样，只给notice，没有赔偿的。。

这根踢足球打篮球的那些合同概念不一样。。

安慰一下楼主。。

Pinkrose

银靴族

发表于 2014-2-8 08:26 |显示全部楼层

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joeventus 发表于 2014-2-8 08:20
其实不是的

contractor 被redundant也是跟perm一样，只给notice，没有赔偿的。。

照你这么说只要提前通知，公司随时能炒掉员工，不赔偿？

joeventus

皮靴族

发表于 2014-2-8 08:32 |显示全部楼层

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Pinkrose 发表于 2014-2-8 08:26
照你这么说只要提前通知，公司随时能炒掉员工，不赔偿？

个人认为是notice长短而已。。但有些你可以选择notice的时间拿钱而不去上班作为赔偿

所以perm也不是真的perm的position

Pinkrose

银靴族

发表于 2014-2-8 08:36 |显示全部楼层

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joeventus 发表于 2014-2-8 08:32
个人认为是notice长短而已。。但有些你可以选择notice的时间拿钱而不去上班作为赔偿

所以perm也不是真的 ...

炒人不是要有3个警告的吗

joeventus

皮靴族

发表于 2014-2-8 08:38 |显示全部楼层

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Pinkrose 发表于 2014-2-8 08:36
炒人不是要有3个警告的吗

redundant不需要的

kawara

水晶靴族

发表于 2014-2-8 08:39 |显示全部楼层

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怎么也得给两周工资吧

ziyu

皮靴族

发表于 2014-2-8 08:39 |显示全部楼层

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你要看看你们公司是不是真的“效益”不好，如果他们炒你的原因真的是如此，而且已经给了你notice，你就真的没什么办法了。

但是如果你的公司是拿效益不好为借口，你是可以去投诉的。

click

金靴族

发表于 2014-2-8 08:41 |显示全部楼层

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pageup 发表于 2014-2-8 08:12
当然是公司应该赔付你四年内剩余的钱

比如你是第12月被炒的, 那么公司就该再付你余下的3年的工资

你在哪个公司？求推荐

Pinkrose

银靴族

发表于 2014-2-8 09:37 |显示全部楼层

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ziyu 发表于 2014-2-8 08:39
你要看看你们公司是不是真的“效益”不好，如果他们炒你的原因真的是如此，而且已经给了你notice，你就真的 ...

我认识几个在车厂做的都拿到了赔偿？

bruceyan

银靴族

发表于 2014-2-8 16:22 |显示全部楼层

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pageup 发表于 2014-2-8 07:12
当然是公司应该赔付你四年内剩余的钱

比如你是第12月被炒的, 那么公司就该再付你余下的3年的工资

4年合同肯定是有合法效益的。

怎么就没人给我加个分呢，混了几年还是个皮靴子

bruceyan

银靴族

发表于 2014-2-8 16:24 |显示全部楼层

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ziyu 发表于 2014-2-8 07:39
你要看看你们公司是不是真的“效益”不好，如果他们炒你的原因真的是如此，而且已经给了你notice，你就真的 ...

其实公司真的是效益不怎么样，不过不至于他赔的要倒闭。也就有一点亏损。不过一下开了好几个人。

怎么就没人给我加个分呢，混了几年还是个皮靴子

bruceyan

银靴族

发表于 2014-2-8 16:29 |显示全部楼层

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Pinkrose 发表于 2014-2-8 08:37
我认识几个在车厂做的都拿到了赔偿？

怎么个赔的？请教一下

怎么就没人给我加个分呢，混了几年还是个皮靴子

youran

铜靴族

发表于 2014-2-8 16:33 |显示全部楼层

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其实应该查你当时签字的那个合同，上边会有条款说明未到合同期满，某方止约应该如何办。只要不是霸王条款，就按那个执行。

bruceyan

银靴族

发表于 2014-2-8 16:44 |显示全部楼层

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youran 发表于 2014-2-8 15:33
其实应该查你当时签字的那个合同，上边会有条款说明未到合同期满，某方止约应该如何办。只要不是霸王条款， ...

我看fair work 上有个说，只要干过一年，不管是Redundancy 还是公司破产，都会至少有四个星期的工资拿的。不过我之前还在这个公司做过两年的part time 不知道算不算在里面。

怎么就没人给我加个分呢，混了几年还是个皮靴子

sushier

白金靴族

发表于 2014-2-8 19:31 |显示全部楼层

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合同啥也不代表，炒你就炒了

wdmznzd

白金靴族

发表于 2014-2-8 19:57 |显示全部楼层

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bruceyan 发表于 2014-2-8 15:44
我看fair work 上有个说，只要干过一年，不管是Redundancy 还是公司破产，都会至少有四个星期的工资拿的 ...

Part time按实际工作天数换算成full time 的时间，如果你一周做一天，那五年part time 相当于一年full time。

阅读之前，没有真相

bruceyan

银靴族

发表于 2014-2-8 20:23 |显示全部楼层

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wdmznzd 发表于 2014-2-8 18:57
Part time按实际工作天数换算成full time 的时间，如果你一周做一天，那五年part time 相当于一年full ti ...

嗯，那应该可以算满2年半了。被炒了归被炒了，我觉得还是需要争取到本身应该得到的利益，因该维护自己的利益。就是不清楚，都有什么可以争取到的

怎么就没人给我加个分呢，混了几年还是个皮靴子

澳子

圣靴族

发表于 2014-2-8 20:25 |显示全部楼层

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可以找工会出面！

糯米老虎

银靴族

发表于 2014-2-8 20:52 |显示全部楼层

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看合同上的notice 长短的吧

aobao2007

草鞋族

发表于 2014-2-8 20:57 |显示全部楼层

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加油

wdmznzd

白金靴族

发表于 2014-2-8 21:12 |显示全部楼层

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bruceyan 发表于 2014-2-8 19:23
嗯，那应该可以算满2年半了。被炒了归被炒了，我觉得还是需要争取到本身应该得到的利益，因该维护自己的 ...

一般雇主会支付notice period 的工资和super，一般是4周，redundancy 的赔偿就要看你的合同了，但一般都是针对permanent full time的。

阅读之前，没有真相

pageup

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2014-2-8 21:28 |显示全部楼层

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bruceyan 发表于 2014-2-8 16:22
4年合同肯定是有合法效益的。

你需要把合同里关于”四年”是什么意思说清楚，或粘贴上来那句话。是相互至少保证做四年吗？那提出提前结束的那一方要赔偿对方剩余时间的钱。如果不是这个意思，那合同里的四年四十年则全无意义纯属空话。

bruceyan

银靴族

发表于 2014-2-8 23:29 |显示全部楼层

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谢谢大家，我还是去找公会或者律师更好点

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