Childcare 学习找工历程及经验谈

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LZ其实是来骗分的，谈不上啥经验，一共就找过4份工，4份都给了OFFER，去了其中3家，现在主要做一家，然后马上要去另外一家，LZ应聘的都是casual,因为要照顾小孩不能上full time.


言归正传，先介绍一下LZ的情况：
LZ的CIII是在一个乡下名不见经传的成人教育培训机构混出来的，毕业以后没等找工作就搬来了墨尔本，因为人生地不熟，证书也是混的，所以没胆子找工作。这时候娃要上小学了，LZ在陌生的墨尔本先潜心研究了一下周围地形，发现附近维多利亚大学有免费的diploma读，就在LZ老妈来澳帮忙的时候果断报名了。

LZ班上都是年轻的鬼妹，唯一一个不是小妹妹的也是一个大肚子妈妈，她自己开了一个FDC，学期结束的时候，她休学回去生宝宝了。这个班LZ上得很吃力，同班的鬼妹都是本校TAFE CIII毕业，LZ上课的时候不光听不懂而且还跟白痴一样云里雾里完全不知道是来干嘛的，不夸张的说，最初的2个月我连课表都没完全弄明白，也根本不知道每科的老师到底是要讲什么的。这里必须提一下野鸡学校真的不能去，到现在为止提起LZ的CIII楼主都是满心的惭愧。

好在LZ很勤奋也灰常要面子，不甘心在班上当白痴所以发愤图强在家预习复习，终于在第一个实习结束后找到了感觉，跟上了大部队。

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说到LZ第一个实习，楼主跟这个幼儿园的缘分也自那时开始。当时我自觉语言很差劲，在班上有种特别自卑的感觉，所以在实习的时候，干活特别勤快认真，不懂就问，做事尤其有主动性。所以ROOM LEADER和 ASSISTANT对我印象非常好。在我老师来VISIT的那天，我因为紧张没有顾上吃饭，在员工休息室只喝了水，结果园长看到我那个样子，很认真的跟我说：你很不错，不要太紧张，我们会帮你的，你实习完后，有什么打算？要和我们一起干吗？我简直不敢相信自己的耳朵，工作来得那么的容易，超乎我的想象！
我赶紧点头答应，结果这家Goodstart的幼儿园我找到了在澳洲的第一份工作。
实习完了以后我就放假了，这时学校告诉我们，说明年这个校区取消了，我们必须自谋出路，当时全班22个人只有4个FULL TIME的名额可以去另外一个校区继续学习，而其他的人必须要在暑假期间找到愿意接收我们的雇主，然后PART TIME学习剩下的一年。而且当时的情况，经常在变化，一会儿又传出part time需要去werribee读剩下的1年半，每周2晚6点到9点。我那时候开车技术很差，不敢开那么远，所以压力特别大，Goodstart只有casual的职位，而我们学校要求必须是固定在一个room里一周4天的工作才符合读part time的条件。
没办法我只好背地里继续找家附近的幼儿园，看看有没有可以符合学校条件的。这时我也申请了full time读书的名额，但因为学校说只能22人里选4个，所以我基本没有抱任何的期望。

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这家Goodstart离LZ家非常的近，走路只要15分钟，就在LZ孩子小学的斜对面，下班穿过马路就可以接孩子放学，所以LZ决定无论如何保留这个工作，最重要的还有里面的员工都很友善，园里排班给的相当照顾，LZ基本都上的自己选的HOURS， 平时也以9到3点为主。
虽然是园长首肯了，但Goodstart也必须经过他们自己的招聘程序，所以LZ根据园长的指示，在他们的官网上投了简历，然后电话给园里，接着园里给安排面试，面试的时候有记录员，然后园长问了一些Criteria的问题，然后给了一张A4的单面的试卷，里面是不到6题英文和数学的题，选择题依稀记得有一堆单词，让你选哪些是形容儿童不好的behaviour的， 数学有一题是时间分配的，一题是给药时间，另一题是给奶计量的，中国小学程度的应用题。

然后在圣诞节快来临的时候，LZ在当地council的children's services 网页上看到了他们在招人，这也许是一个能争取PT学习的机会，于是LZ匆匆忙忙改了简历（现在回顾一下，当时的简历简直是惨不忍睹）就发出去了。之后很快不到一周就收到电话，说LZ可以去面试了。

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这里有个小插曲，LZ当时找工找得有点好似没头苍蝇，只要家附近有的，不管LONG DAY CARE也好，KINDER 也好，私立的也好，政府的也好，community的也好，统统被LZ一家家走访过打听过如何能申请到工作。这一轮下来LZ了解到，community的和政府的，招人都是他们自己的官方网站上登出信息，而他们招进去的，绝大部分都是在他们那里实习过的，做过义工的，他们知根知底熟悉的人。为啥这样说呢，CC其实是一个很保守的行业，大家不愿意找没经验的生手，也不喜欢找会给他们带来麻烦的人，比如人际关系会处不好的人，他们宁可找自己熟悉的。大家在找学校的时候，如果不是TAFE，一定要问清楚他们包不包实习，都在哪里实习，不包实习的或者要倒贴钱实习的就不用去了，因为你实习的地方有90%的可能就是第一个接受你工作的地方。

这样的情况下，LZ就很没有优势了，但这兔子逼急了也能跳墙，于是LZ硬着头皮一家家找到尽可能大的头儿。有一家在和GOODSTART同一条街，在LZ孩子学校旁边的council的LDC，在一个傍晚LZ见到了越南裔的manager，她给了我她的电子邮件，让我EMAIL她我的简历。LZ当时其实根本没有什么找工的心得，稀里糊涂给COUNCIL的官网和这个MANAGER都发了简历，而且不幸后来看到给COUNCIL发的直接写的就是那个MANAGER的名字，都忘记改一下，汗~~

不知道是不是这没改的名字，误打误撞让HR以为我是MANAGER的熟人，所以给了我一个面试，不过在这个面试中，我得到了赏识（当时的criteria问题现在看来也是很糗），当天在HR的办公室里，她一对一的问了我12题的criteria问题，然后给我单独的时间又完成了一页英语和数学的测试（和GOODSTART类似），然后再进来就直接给我OFFER了，当场给了我paper work让我回家填了交上去。

插个小话题：当时我看招聘的广告，是招的CIII的casual,所以问题现在看来都不算难，稍微比goodstart麻烦点儿的是需要有level 2 first aid,asthma, anaphylaxis和CPR的证书，LZ当时临时去学的，这个天天都有培训发证的，所以大家以后找工也不需要着急自己没有这些证，随到随学保证发证。

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就这样LZ得到了第二份工作，还是人人向往的council工。GOODSTART用的SUN SUPER, COUNCIL用的是AUSTRALIA SUPER，显然COUNCIL正规多了。
在工资方面，两家差不多，CIII都是24.5刀每小时，只是COUNCIL的每天多了3刀的服装补助。

然后因为COUNCIL这家工作时间不弹性，也不同意支持LZ读第二年的PT DIPLOMA，所以LZ只干了几天就没去了。

接下来LZ在新年过后意外的收到了学校发来的FULL TIME OFFER， 这下热闹了，好事要么不来要么蜂拥而至变成艰难选择的坏事。好在GOODSTART园长对LZ印象很好，所以同意就放假喊LZ去上班，这样LZ就一心一意工作了一个暑假后去上学了。

新一年的学习非常紧张，不幸的LZ又被混在了一个以读Bachlor为主的LOCAL班，真是欲哭无泪，好在这次的老师和班主任都是超级的负责，作业也是海量的，还引入了B的部分课程和知识点，所以在这种高强度训练下，LZ迅速成长起来，由上一年的云里雾里到经常的举手发言，而且不怕做作业的LZ在这一年里，小宇宙爆发，门门都是优秀。小感叹一下，FULL TIME学习真的对语言的帮助很大

就这样，经过3个实习，我毕业了。说到这里忘记插上：第一年的第一个实习是在GOODSTART，在那里得到了我第一个工作，后来又去了第二个实习的地方，第二个幼儿园是完全的私人所有的幼儿园，比我工作的那家GOODSTART规模还大点，但是里面的人很差，所以尽管我的ROOM LEADER 和ASSISTANT超级好，而且我的ROOM ASSISTANT还帮我争取到了offer,但最终我还是没去，因为一来他们也能满足我们学校关于PT的条件，二来我在G工作的很愉快，不想在她们那里跟一群不友好的人混。这个幼儿园的room leader是一个超级好和professional的 Master degree的kinder老师，她也是后面我找到council工作和最近这份council工作的关键referee.

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到了去年底，LZ 总算Diploma毕业了，在后来这一年的学习当中，我学到了很多知识，开阔了眼界，也建立了自己的个人信条，child care对我来讲不再仅仅是份糊口的工作，我找到了我的追求，眼里也看到了专业和不专业的区别，深深觉得这行要做好不容易，但绝不想再跟着一群没有把孩子的成长当成工作乐趣和信仰的人混了，我有了自己的想法，想要用学到的知识来做力所能及的改变。

这时候我工作的那个G的幼儿园，出现了一些管理上的问题，我自然也把眼光放到了其他的可能性上，也因为我孩子的缘故，我需要一个稳定的part time的工作。kinder assistant 的工作是我一直在找的，但周围近的地方都没有这个机会，远的我又不能去，这样兜兜转转，我看到了紧挨着我家的另外一个council的广告，招occasional care casual，查了一下，centres都是在我家附近，而且开放时间是8点半到2点半，太适合我了。于是先在线填写了12题的criteria问题，等着回音。

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council的办事效率那是相当的低，所以11月份的这个申请，我到12月底才收到short list通知，接着几天后才收到面试通知，然后隔周以后我去面试，在非常炎热的一天，我以为那天都是short list的人去面试，结果发现只有我一个人。
那天下午在一间空空大大的房间里，一个残障福利部门的坐轮椅的中年男人，1个occasional care 部门主管，一个occasional care的leader，一人拿个本儿，轮流提问，面试进行了大约1个半小时，期间她们表现出对我的应对回答相当满意，然后面试结束的时候，那个leader走出来送我，告诉我我的面试相当令人振奋，她认为我应当抓住时机应征permanent的职位，还说完全不会影响这个申请，她告诉我不必担心我相当的成功，还提示我尽快在周五前申请那个permanent职位。接着她还透露这周她们还要面试另外2个够资格的educator，但是她认为我应该完全没问题。

得到这个面试机会，我想应该和我之前在线做的那套criteria的问卷有关，那里面问了相当多的关于new regulation的问题，还有NQS和EYLF的比较深入的一些问题，没有学过的，甚至是PT学习的很多educators很难完全答对，我在家答题的时候翻了一些我们上课的handout，后来面试也是围绕这些，但幸运的是TAFE在最后的几个月对我们都进行了强化的培训，我翻出以前的资料背了背，再加上上课还有实践的一些经验，完全能对付。

后来他们打电话给我referee，我的referee相当专业，给出的reference让她们觉得满意的不行，还告诉我referee我的面试给她们的印象太棒了，所以当我的referee给我短信时，我想这个工作已经差不多十拿九稳了。

接下来的2天后，先是occasional care的负责人给我电话告诉我已经把我的资料转到HR部门，接下来HR又给了邮件，要我的certificates和qualifications，还通知我去体检，以及做police check（council出钱做）。

体检在以前工作的所有地方都是没有的项目，police check之前两家都是自己出钱做，Goodstart更是已经长达1年的时间没有让我更新过police check，也没有要求过任何的qualification，从申请到面试到工作，我感觉目前这家是最正规，这家给的薪水也比之前两家都高，当然也可能是因为我现在申请的职位要求是dip的缘故。


最后，下周二我就要去体检了，最终我还是没有申请那个permanent的职位，那个leader的好意我心领了，谢谢她看得起我，但是我知道自己虽然理论知识有优势，但实际经验是不足的，我也没有信心去申请perm的那个leader 的职位，我想不断充实自己，学习到足够的经验以后，再等待机会，现在孩子也还小，家里事情很多，机会总会给有准备的人不是吗？

希望这篇找工记能和大家共勉，同行的姐妹们以及正在这条路上奋斗的姐妹们在2014年一起加油吧！

mittag

大家看得到吗？？

coco201240

谢谢楼主的分享，加油！

mittag

coco201240 发表于 2014-1-27 01:07
谢谢楼主的分享，加油！

谢谢！共勉！

lindsey

可以看到了，楼主棒极了！

向LZ学习！
拿到TAFE证书，忘得差不多了，也没真正尝试找工作的，感到很羞愧！

lindsey

criteria 的问题 都是围绕NQS和EYLF吗？

Grace1127

真是隔行如隔山，恭喜LZ.

sunrongsz

向你学习！

houyue

励志的文章啊

铭宝妈

很好，diploma全职需要多久学完？

mittag

谢谢大家！接下来我想写我找工总结出来的经验

对于CIII
1. CIII为啥找工不容易：
我的感受是CIII拿久了不工作就很难找到工了，很多人都是在实习的幼儿园留下工作，所以你选什么样的学校来读CIII就显得很重要，因为很多培训机构是不包实习的，或者他们告诉你有实习，但是到了实习的时候是你自己去找。而不要钱白给做的实习你将来会发现实在太难找了！ 因为墨尔本的幼儿园分council的，community的，大中小型私营连锁，和个体所有私营的。其中前面2家，因为审核要求比较严，通常她们都会找正规TAFE毕业的学生，而且是以在她们那里实习过的为主。她们的官方网站上通常会给你种感觉是谁都可以申请，但是到筛选简历的时候，如果你的专业背景（相关工作经验）不是很强的话，或者提到你曾经在她们的幼儿园实习过，做过义工等，并且有她们自己幼儿园的reference的话，那很可能就是石沉大海。
其次就是后面2种，很多刚刚开始工作的CIII姐妹们都会从这类幼儿园找到实习的机会，有的毕业后就能留下工作，有的就没有那么运气，这类幼儿园很多都会利用实习的CIII做些体力活，比如换尿片，做清洁，收拾屋子，这样很多人即便留下也还是做得比其他员工多和累，这类幼儿园有一些对卫生的重视度不够，这样也会导致和孩子接触的你经常会生病。这样，很多学了CIII的姐妹们没有继续在这行待下去，因为付出的和所得太不平等。
CIII的工资目前根据幼儿园资质的不同casual在18-24.50 左右，这个我曾经听说过有在小私立做的casual只拿到18一小时，如果这样我建议再换几个幼儿园，这个工资perm还差不多。

所以对于刚刚开始学CIII的同学，我衷心建议：如果不是爱这行就不要仅仅为了一份工作就选择这行，这个工资你找个别的什么工就好了。如果你爱这行，有热情要长期从事，请从TAFE读起，这样你能接收到正确的教育，当你工作的时候，你就能分辨是非，明确自己和孩子的权益，并且很重要的是TAFE都包实习，TAFE找的全部都是符合资质的幼儿园，将来你的第一份工作就是你做这行的REFERENCE，这个行业的圈子很小，就像一个校区开餐馆的，哪家好哪家不好行业内的人都清楚，想象一下你申请一份工作却给的一个行业内很烂口碑的幼儿园做reference，被录取的可能性有多大？所以不要被上课的时间难度，还有学费吓到你，TAFE真的是值得的选择，他们不会拖科不会赖着你的证书不给你，也会给你的简历education那一行加分。

2.CIII没有工作经验，如果实在在实习的幼儿园留不下，怎么办？
我的经验告诉我（LZ自己虽然才做过不到5家，但实习过6家幼儿园，中间看过无数自己的同学别的培训机构的学员，所以对自己的判断还比较有把握），一般实习留不下，分2种情况：第一种是对方本身就很差劲，对学生或者甚至是亚洲学生有敌意和歧视。这种一般你太优秀了，对方怕自己的工作被你顶了，所以肯定会说你不适合留下。第二种是你真的没有做到足够好，可能你自己没有意识到，但实习这种事情真的是舍不得孩子套不着狼，必须得辛苦些勤快些，一双smart eyes很重要，不该问的不要多嘴。ANYWAY，不管如何你没留下，当你找第一份工的时候，就要留心了，如果是我我虽然会在简历上写我实习的成绩，但我不会留下实习幼儿园的细节，更不会找他们做我的reference。曾经有一个朋友没有在实习的幼儿园留下，而我知道那个时候正好是行业内缺人的时候，不被留下很不正常，因为实习的幼儿园一般不会介意你的简历和REFERENCE，这是因为她们见到过你工作，没必要看这些，而幼儿园都会有casual的名额，即便当时她不缺人工作，也会放你在casual list里，没准哪天有人请假就可以喊你过去，毕竟你比外面agent找的人要熟嘛~
这个朋友跟我说虽然没有职位给她，但那个经理愿意给她做REFERENCE，如果是我我就不会放她做reference了，她都不收你谁知道她会电调的时候说啥，而且经理不是room leader，一般reference 希望你找的是直接跟你工作过的你的supervisor。你如果没给room leader的名字，很多雇主会猜你是不是和你的ROOM LEADER处的很差。

这时候大家可能会问，那没有REFERENCE怎么办呢？我建议是你找个地方做义工，一般community的幼儿园这方面比较宽松，尽量找kinder，因为kinder老师受过的教育程度比较高，待人相对宽容，只要你不太差，一般都乐意给你做referee。其次你可以放你老师的名字，还有就是你可以说你经常会帮固定的朋友照顾孩子，组织play group之类的，记住所有的reference都要围绕和孩子有接触或者和你的专业有联系。切记不要放一些餐馆打工，超市收银之类的无关工作经验。如果你应聘一个厨子，缺一点儿做饭的经验都没有，你觉得对方会short list你么？

最后还有一个非常好的方法能帮你迅速找到工作，就是找大型的agent，一般他们手上都有政府的幼儿园和比较大的连锁幼儿园的资源，给的工资也非常正规，他们派给你的工作一开始可能到处都有，需要开车到处跑，但一般，做过2,3家以后你心里就有数了，而且你做得好的话，幼儿园就会私下给你OFFER，这样你就可以和中介说拜拜了。给中介做的好处就是可以多看几家，多点选择，而且不需要你有啥reference，并且会常常给你一些培训。记住不要去小中介。

3. 面试问题
现在因为都在推行EYLF，所以好好背背5 principles，5 outcomes, 8 practices是很必要的，基本都必考，尤其是5 outcomes，至少你要知道是哪五个。其次很多把自己抬得比较高的雇主会问例如你对EYLF的了解，那么你还要背一下EYLF是干什么用的， 这个相信大家在网上自己都找得到。
之后会有一些behaviors的问题，一般都会问到“如果你的同事在工作的时候和你有矛盾了你怎么处理？” 回答可以说我觉得有矛盾首先是好事，能够indicated我们工作和合作中出现了问题，其次沟通和沟通技巧是非常重要的，我会本着尊重理解的原则去倾听她的想法和意见，如果是误会我会耐心解释清楚，如果是大家在观念上不一致，而且涉及到儿童，我会阐明我的立场，并汇报给上级，因为这也许是一个机会大家可以坐下来对业务知识进行分享和讨论。
其他比较绕人的问题还有类似对方会追着你问：如过涉及到儿童，而且对方确实错误的情况下你怎么办？这种时候就需要抱定儿童的安全和健康是first的立场，谈谈你对children's rights的理解，然后说明这种情况下你会和对方share你对该情况的看法和处理意见，如果对方还是不能接受，你会第一时间汇报给你的上级。

CIII的面试如果是正式的，一般都会围绕EYLF acknowledge ，children's health and safety， diversity and inclusive, daily tasks, collaboration capability 和 communication skills。你的回答就需要围绕这些问题来，你怎么配合孩子的routine啊，你如何在和孩子，家长以及其他同事的交往中使用沟通技巧啊，你对diversity 和inclusive practice 的认知啊之类的都是要重点预习一下的。

面试的时候，如果听不懂（因为很多时候对方用的词你一下子可能想不起来啥意思），别不好意思问，直接问could you make an example?/For example? 如果不知道怎么回答，可以说你没有遇到过这样的情况，但你相信本着xxxx 的原则，这类的问题一定能得到妥善的解决。

hotornot

cc的工作是不是比较脏／累？

冰咖啡

一定要顶,手机不能加分

BEN1980

恭喜楼主，励志帖

sulan

只有一分了，给你，谢谢分享。

mittag

对于Diploma

这个我只有一个面试经验，我的感觉是比如council的幼儿园比较重视专业知识和工作经验的结合，这次我的casual工作经验和tafe证书给我加了很多的分。所以在工作经验不强的情况下被录取了。而连锁的幼儿园和私营的幼儿园因为生源靠的是地区的人脉和口碑，所以反而更重视工作经验，专业知识相对就不那么强调。毕竟你要hold得住孩子和家长，沟通能力超强才会给他们带来收益。

我这次其实找了2家不同council的dip职位，其中拒绝我的那家其实更符合我的qualifications和work experiences，我申请的2个kinder assistant 职位，当时这两家离我家还很远，我狠狠心想着工作经验比啥都重要，再过几年毕业证也不fresh了，工作经验也还是限于连锁幼儿园的casual，那简历就没法子写了，再找啥工也难了，所以必须趁着现在刚刚毕业这口热乎劲儿赶紧找。结果还是被拒了，而这家还是我以前工作过几天的那个council的kinder，我当时在他们long day care做的时候，就感觉到他们管理有问题，很多老员工无缘无故被调来调去的怨声载道，而新来的员工明明有perm却不给（当时因为要上学我应聘的casual，结果去了那里的manager直接说我这里不缺casual你做perm我能给你，我擦我CV上写了我是因为要继续读书才找这个工的，不能做FT，亚洲人的manager果然是阴险的，当时在另外一个room里我一个非常不错的同班同学也在做casual，鬼佬小姑娘，告诉我根本不知道她们什么时候会招perm，但是她一直渴望能有这个机会，她是直接放弃了读书去做这家的），现在回头想想此处不留爷自有留爷处啊，塞翁失马焉知非福。

当时那家council 也是要在网上回答criteria问题，但是问题比较简单比较少，他们的问题相当于是你在线填了一个 cover letter，就是回答几个问题以后介绍一下你自己。问的问题也包括了对EYLF的理解，但没有问具体关于regulation  & NQS的问题，只是问了这几个之间是什么关系。

而第二家council的问题就比较多些了，摘录一些给大家参考：
* Extensive knowledge and understanding of the Children’s Services Regulations 2009 and the Children’s Services Act 1996.*

* The successful applicant must be deemed suitable for registration as a Nominee under the Children’s Services Regulations 2009 and the Children’s Services Act 1996.*

*Knowledge and understanding of the Early Years Learning Frameworks (National & State). As well as the ability to implement these frameworks into the program.*

*Knowledge and experience in the provision of developmentally appropriate programs for children aged 0–6.*.  

*Experience in working with families and children in the community in relation to the care of children aged 0–6.*

*Experience in working positively within a team.*

然后在面试的时候，大约一个半小时里我被问的一半儿是regulation，NQS和EYLF的问题， 一半是她们举各种例子问behaviour的问题，比如前面我在CIII的里面提到的设置各种场景和情形问你如何应对发生的情况。当然regulation的问题不会背问很深，但可能需要了解新旧的差别变化，政府来检查主要看哪些方面，这几个之间的关系和它们都是用来干嘛的，哪些documentation是需要配合使用的，你如何去planning programs之类。结果就是围着这几项打转转来说明你对这几项的理解是深刻的。

通过这次的面试我确定了自己以后的短期目标，就是积攒工作经验，争取有准备的去赢得一个council的perm的工作，现在确实没有这个底气和胆量，毕竟我没有lead过其他人，在过往的经验中，绝大部分时候也不是我自己直接面对的家长，次次几乎都有room leader顶着，在语言方面确实没有自信，所以争取今明两年能达到这个目标吧。

希望大家能在我的帖子里找到对自己有用的东西。

sulan

感觉你做什么事总是想得很清楚。

mittag

Grace1127 发表于 2014-1-27 11:34
真是隔行如隔山，恭喜LZ.

谢谢！！

mittag

铭宝妈 发表于 2014-1-27 12:40
很好，diploma全职需要多久学完？

全职是1年半，我觉得全职学还是很值得的，我在的TAFE也提供兼职的课程，更快，1年就可以，一周只用上2个晚上，而外面一些其他的培训学校，甚至你不去上课都可以给你证书，如果只是找份工作，提高一下自己的工资，可以选这种。但是如果真想学点儿东西，期望以后能有更好的发展（其实这行没有更好的发展，当kinder老师，自己开幼儿园或者儿童早教培训类机构是最好的发展），那么全职学一个真的可以学到很多东西，我们去参观的幼儿园，都是蒙氏以及全澳获奖的幼儿园，在那里看到的随便展示的documentation和display都是行业里顶尖的，将来自己做生意或者做room leader，哪怕不自己发挥就照抄吃老本都能维持至少一年不重样。

mittag

冰咖啡 发表于 2014-1-27 13:18
一定要顶,手机不能加分

MM你来了啊~~~握手~

mittag

sulan 发表于 2014-1-27 13:33
感觉你做什么事总是想得很清楚。

在这里看到你简直太好了，你最近好吗？

打小我在求职这件事儿上运气就还比较好，希望这个好运能一直陪着我

铭宝妈

mittag 发表于 2014-1-27 13:41
全职是1年半，我觉得全职学还是很值得的，我在的TAFE也提供兼职的课程，更快，1年就可以，一周只用上2个 ...

谢谢！

ilwoof11

楼主很强！

mittag

hotornot 发表于 2014-1-27 13:14
cc的工作是不是比较脏／累？

CIII会累些，但脏和累看你怎么看了，我记得我回答过一个room assistant的问话，我的回答让她决定帮我申请留下来工作，而且最后我在那次有十几个学生实习的幼儿园拿到了唯一的工作offer，虽然最后我没去。

当时我在帮来ROOM里吸尘的厨师搬东西，还在她离开去接电话的时候帮她吸尘，当时我可以自己做做自己的作业什么了，因为那家下午快放学的时候都是让孩子在一块地摊上坐着看动画片（这个其实很不好），好让staff做清洁，但是我没做着自己做作业，那个厨子的孩子是我的focus children，我觉得帮帮她的忙真的没什么，我那个assistant就问你为什么帮厨子吸尘呢？我回答说我觉得我们做educator就是要给孩子好的roll model， 孩子看到你在帮助人，他们也会学着帮助人，孩子看到你从事劳动，他们会观察你如何劳动并从中模仿从而学习到技能，educator做这些妈妈在家都会做的事情会让孩子觉得更容易亲近，更接近生活，能拉近和孩子的距离。而且我是和孩子的家长在一起做这件事，她们也会因此建立对我的信任感。


这些我CIII的时候没有认识到过，是DIPLOMA的学习让我学到的，老师在课堂上启发我们如何build relationships  with children， 大家踊跃发言，老师补充的时候提到了这些，我意识到身为educator一言一行真的都应该是meaningful 的。

所以苦和累是相对的，如果你在一个管理很好的幼儿园，一个气氛友好的team，那么你做的事情和其他人一样多，你的工作能得到认可，那么你就不会抱怨累和脏，因为大家都一样。反之你就很容易觉得累和不值得，所以我劝大家做的不开心的时候，就是该考虑换个新环境重新开始的时候。

另外一个题外话，LZ曾经还做过AGED CARE，相比之下，幼儿园的工作真不算脏，也不算累。