沉，已经弄好了

亚雷特

请问下关于ＦＢＴ　ＴＡＸ，概念比较模糊。

假设员工请求公司Salary Sacrifice。　公司同意了员工的请求，利用Ｓａｌａｒｙ　Ｓａｃｒｉｆｉｃｅ帮助员工付了５Ｋ(ＧＳＴ　ＩＮＣＬ)的私人保险费用。

那么员工的税前工资直接降低５Ｋ。但是是不是要在年底的ＰＡＹ　ＳＵＭＭＡＲＹ上，必须写出这个ＦＢＴ福利。

我看按税务局的要求，是不是在年底的时候在这个员工的ＰＡＹ　ＳＵＭＭＡＲＹ上，要加上ＦＢＴ　ＴＡＸＡＢＬＥ　ＶＡＬＵＥ　:　５０００Ｘ２．０６４７＝＄１０，３２３．５．

然后员工在付本身的ＰＥＲＳＯＮＡＬ　ＩＮＣＯＭＥ　ＴＡＸ的基础上要另外交纳＄１０３２３．５＊４６．５％＝＄４，８００的福利税？　还是说ｅｍｐｌｏｙｅｒ应该交这个税？

————如果是这样的话，那ｅｍｐｌｏｙｅｒ要交ＦＢＴ吗？

还是说ＥＭＰＬＯＹＥＲ的ＡＣＣＯＵＮＴＩＮＧ只需要记录ＳＡＬＡＲＹ　ＳＡＣＲＩＦＩＣＥ帮员工交了５Ｋ的保险。那这５Ｋ在会计里面是应该怎么记呢？


谢谢啊。公司以前没人要求过ｓａｌａｒｙ　ｓａｃｒｉｆｉｃｅ。没什么经验。

中魂子

What kind of insurance is? consider "otherwise deductible rule".

亚雷特

中魂子 发表于 2014-1-14 14:12
What kind of insurance is? consider "otherwise deductible rule".

私人医保。

我想知道。如果在不能减免的情况下，这个ＦＢＴ到底应该谁来交？　是ＥＭＰＬＯＹＥＲ还是ＥＭＰＬＯＹＥＥ？

谢谢。

亚雷特

我好像自己搞明白了。貌似这个员工是不应该交的。但是要求必须列在ＰＡＹ　ＳＵＭＭＡＲＹ上。

雇主在每个季度的ＦＢＴ　ＬＯＤＧＥＭＥＮＴ上需要分期来交ＦＢＴ。然后年底做ｒｅ－ａｓｓｅｓｓｍｅｎｔ做ＦＢＴ　ＲＥＴＵＲＮ或多要多交。

如果ＦＢＴ预计小于３０００刀，一年交一次，必须一次交清。

如果给员工的ＦＢＴ福利，本来员工自己付的话他也可以拿到Ｐｅｒｓｏｎａｌ　ｉｎｃｏｍｅ　ｔａｘ　ｄｅｄｕｃｔｉｏｎ的话。那么雇主如果帮员工交了这钱，那自己应该可以用ｏｔｈｅｒｗｉｓｅ　ｄｅｄｕｃｔａｂｌｅ　ｒｕｌｅ来ｃｌａｉｍ　ＦＢＴ　ｄｅｄｕｃｔｉｏｎ。
但是必须要出具文件上交ＡＴＯ。

这好像是我自己看出来的。不知道对不对。因为我们公司从来没有ＦＢＴ。实话说有，不过基本都当ｅｍｐｌｏｙｅｅ　ａｍｅｎｉｔｉｅｓ忽悠掉了。要么就当普通的ｅｘｐｅｎｓｅ计算了。自己几乎没接触过。

如果我想的有错，请大神指出。谢谢！

thinkpad

不是大神。

不过前两天刚看过相关ATO网站资料。

不知道是不是记忆有误，我看到的是payment summary上不需要列出低于2000的FB。而且凡是需要被列出的都是multiply lower rate (i.e. 1.8xxx).

关于sacrifice我得记得回去问问。

911110000

FBT 是employer交的，

如果用otherwise deduction rule，那就没FBT 什么事了，但是私人医保用不了这个otherwise deduction吧

payroll summary那个reportable FBT 是用来算medicare levy surcharge 还有其他一些项目的时候用的，跟income tax不一起算

其他问题不是太确定，看别人咋回答吧

maria_jerry

FBT 肯定是employer来交的呀， 然后PAYG summary gross payment 要把这$5000 salary sacrifice 减去，reportable FBT 要填入FBT taxable amount*gross up factor type 2 which is 1.8692 for FY14, if FBT taxable amount less than $2000, it's not reportable, in other words, the amount you enter for reportable FBT should be more than $2000*1.8692=3738

xm2w

你们什么公司啊，普通公司的话，salary sacrifice 私人医疗保险没意义，除非是公司给这个员工的package的一部分。

FBT 理论上是公司付，一般公司会从员工工资里扣了再交给ato

PAYG上面，需要有RFBA，就是insurance total cost x 1.8692. (BTW, 如果保险是四月一日以后的，要算在明年的PAYG里）。