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selinagys

皮靴族

发表于 2007-12-14 22:13 |显示全部楼层

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最近去面试一家公司（规模还算中等，是家上市公司）后，他们给我了offer但是base salary比较低（比我现在的多一点点），我觉得可能是我现在这份工作工资不高，他们可能是根据我现在这份工作的salary给我出的offer．所以就想和他们协商一下，但是听了亲戚的说法（他认为这里好象不可以和顾主协商工资）．心里有点疑惑，所以想问问大家
１．象这类比较正规的公司，一旦出了正式offer会不会因为我对工资提出要求而cancel offer
２．这边的工资是否是根据前一份工作的工资来的（面试时他们不止一次问到我现在的工资）
谢谢各位经验人士答疑解惑

荠菜

皮靴族

发表于 2007-12-15 16:46 |显示全部楼层

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谁说不可以和雇主协商工资的？雇佣关系是你情我愿的事。觉得工资低就找老板谈，谈不拢再说，觉得不爽就走人。

个人觉得：
1. 工资可以和他们现在谈，也可以试用期结束了弹。如果公司想要你，不会因为你提出工资要求直接cancel offer，不然offer还有什么用啊（如果能这么轻易cancel 的话）
2. 不用根据前一份的工资。试想如果你给的工资和前面的一样或者差别不大，我有必要辛苦跳槽吗？