关于年假的规定 National Employment standards（NES） – Annual leave

zuozuo

本人本着学习的目的，翻译一些fairwork里的一些规定， 希望对大家能有所帮助。

2009年联邦政府出台了NES， 要求所有的雇主从2010年1月1日起都要遵守，与员工或工会单独签订的协议也要以不能违背NES为前提。

这里简单介绍几点关于NES里关于Annual leave的部分。 其他部分以后慢慢翻译。

1.        除casual 外的所有雇员，都享有4周的带薪年假；

2.         年假连续累计，休年假，病假和社区服务假期间不影响年假的计提， 但是休unpaid leave期间不计提年假（除非合同或award另有规定）。

3.        “Shiftworker”享有5周的带薪年假。

Shiftworker必须同时满足：1)企业必须有shift roaster 24 hours a day 7 days a week; 2)员工处于这个roaster里面； 3）周日和节假日照常工作。

护士，警察这类职业一定是可以的。

4.        年假不一定当年要休，可以累计。 但是雇主不能无理拒绝员工休年假的请求。 NES也没有规定年假的最大和最小休假期。

5.        休假期间遇到public holiday或者还take了其他的leave的，不算到年假里，也就是说不扣减年假。  

6.        雇主可以要求雇员休年假， 但要在合理的范围内。 通常雇员累计过多的年假，雇主要求休是合理的； 或者公司在圣诞新年期间关门用了员工的年假也是合理的。

7.        NES里说， 雇主与雇员如果有合同的， 合同里可以对年假做出更明细的规定，例如可否提前休假（没有累积年假的情况）； 年假预提了以后要求多长时间必须休完； 休年假要提前多长时间给notice。

8.        年假要按雇员base rate来支付， 就是按照如果正常上班会有多少收入来计算， 不包括加班费，Penalty rates，  bonus， allowance， loadings。

9.        离职的时候，雇主要付清该员工所有的没有take的年假。

10.        如果公司重组，如果新旧公司是关联公司， 旧的公司不需要付清被transfer的员工未休完的年假； 如果不是关联公司，新公司不承认旧公司的年假余额，旧公司必须付清被transfer的员工未休完的年假。

11.        员工可以cash out年假，但是cash out以后至少要有四周的余额； 每次cash out必须要有书面agreement； 金额必须按照要是休假会有多少收入来计算；雇主不可以强迫员工cash out年假，否则是违法的。

以上所有的规定在fairwork的网站都会找到，理解不当之处，请高人指正。细节问题，欢迎讨论。   

lm8628

这个必须顶~

xlin8703