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[IT] Permanent Job 离职需要提前多久通知啊公司? [复制链接]

发表于 2013-11-1 09:58 |显示全部楼层
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最近有个不错的工作机会。工资是现在工作的两倍。想要离开待了3、4年的悠闲的公司。但是我当初也没拿一份合同副本。以至于我作为permanent 员工,却不知道通常离职要提前多久通知公司。

因为手上有若干公司重大项目。我现在走了,这个项目的前期投资和准备就泡汤了。道德上我也不太会立刻撂挑子走人。

我想询问一下,通常需要多久通知公司离职啊?
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发表于 2013-11-1 10:00 来自手机 |显示全部楼层
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两周到一个月 每个公司不一样 不过工资翻倍啊!!!我赔钱也去

发表于 2013-11-1 10:04 |显示全部楼层
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糯米老虎 发表于 2013-11-1 11:00
两周到一个月 每个公司不一样 不过工资翻倍啊!!!我赔钱也去

不才!不才!我起点足够低,所以说工资翻倍挺唬人的。其实也没多少啦!依旧低于行业平均值。。。。

发表于 2013-11-1 10:08 |显示全部楼层
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jacey 发表于 2013-11-1 10:04
不才!不才!我起点足够低,所以说工资翻倍挺唬人的。其实也没多少啦!依旧低于行业平均值。。。。  ...

我觉得你可以问HR要个你合同的副本,就编个理由好了,然后研究下离职的问题。手上的项目立刻走确实不太好,可以两边商量下 权衡好,不要得罪旧公司,又让新公司觉得你是个负责的人比较好
Everything in life is temporary, even bad days and sleepless nights

发表于 2013-11-1 10:11 |显示全部楼层
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糯米老虎 发表于 2013-11-1 11:08
我觉得你可以问HR要个你合同的副本,就编个理由好了,然后研究下离职的问题。手上的项目立刻走确实不太好 ...

我也确实是这么觉得的。至少需要把工作给接手的人交代清楚了再走不迟。

发表于 2013-11-1 10:14 |显示全部楼层
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talk to the hr. normally 2-4 weeks unless you are the director under which situation 3 months notice is required. u also have to let the new employer know u are dedicated to have a smooth hand over. never rush to the new one w/o appropriate handover.
well done lz.
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发表于 2013-11-1 10:19 |显示全部楼层
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每个公司不一样。。还是得那你自己的合同或者公司的相关规定查看。。。

发表于 2013-11-1 10:21 |显示全部楼层
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jacey 发表于 2013-11-1 10:11
我也确实是这么觉得的。至少需要把工作给接手的人交代清楚了再走不迟。 ...

对的,不能把上家惹毛了。如果下家一定要你尽快上班,那你只能利用下班时间帮上家做点事情,尽量不要让项目搞砸了
Everything in life is temporary, even bad days and sleepless nights

发表于 2013-11-1 10:23 |显示全部楼层
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一般2~4周的,你可以找你们行业的award看看,通常同行业内公司的雇佣合同与Award的标准相差不太大。
当然如果能拿到你自己合同的副本是最方便的了,一看就知
心态很好的阿唯

发表于 2013-11-1 10:28 |显示全部楼层
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唯_月 发表于 2013-11-1 11:23
一般2~4周的,你可以找你们行业的award看看,通常同行业内公司的雇佣合同与Award的标准相差不太大。
当然如 ...

难点就是不知道用什么理由要出副本不会尴尬。

有没有什么法律是规定了最长的通知公司离职时间?玩意合同上说必须提前一年通知.我不就惨了。。。。

发表于 2013-11-1 10:29 |显示全部楼层
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看合同。有些重要岗位的离职有很多附加条件的,比如提前三个月通知、不能到直接竞争对手那里任职。。。

我觉得楼主可以直截了当和老板及HR谈,如果公司能给你match,或许你就不想走了呢。
苏格拉底怎么死的?!
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发表于 2013-11-1 10:32 |显示全部楼层
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没有一个公司是离开了哪个员工就不行的。如果knowledge transfer做到位,啥项目都可以继续搞下去

发表于 2013-11-1 10:37 |显示全部楼层
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大牛哥 发表于 2013-11-1 11:29
看合同。有些重要岗位的离职有很多附加条件的,比如提前三个月通知、不能到直接竞争对手那里任职。。。

我 ...

这个做法好

发表于 2013-11-1 10:45 |显示全部楼层
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大牛哥 发表于 2013-11-1 11:29
看合同。有些重要岗位的离职有很多附加条件的,比如提前三个月通知、不能到直接竞争对手那里任职。。。

我 ...

尴尬之处在于还在和下家面试,面试完会不会要求尽快入职?或者问我多久才能入职。我就心里没底了。

万一现在要了合同,上家也知道你有离职打算。而下家又没搞定。那就惨了。会有段时间里外没人要了。

发表于 2013-11-1 10:49 |显示全部楼层
此文章由 2013whyregister 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 2013whyregister 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
If you never have a contract, that's HR's fault. You should ask HR to 'correct' their mistakes to give you a copy of contract. I think it's perfectly fine.

发表于 2013-11-1 10:52 |显示全部楼层
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按合同办事。
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发表于 2013-11-1 11:15 |显示全部楼层
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Henrychen 发表于 2013-11-1 11:52
按合同办事。

合同就第一年签过一个。之后涨工资啥的就再没见过了。。

发表于 2013-11-1 11:19 |显示全部楼层
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jacey 发表于 2013-11-1 11:45
尴尬之处在于还在和下家面试,面试完会不会要求尽快入职?或者问我多久才能入职。我就心里没底了。

万一 ...

对方如果愿意录用你,通常会给你至少4周时间的,这也算common sense。你可以利用拿到offer后的这段时间跟老板谈。
苏格拉底怎么死的?!

发表于 2013-11-1 12:33 |显示全部楼层
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jacey 发表于 2013-11-1 12:15
合同就第一年签过一个。之后涨工资啥的就再没见过了。。

合同不是每年都必须的,以你手上的那份为准。

发表于 2013-11-1 13:28 |显示全部楼层
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大牛哥 发表于 2013-11-1 12:19
对方如果愿意录用你,通常会给你至少4周时间的,这也算common sense。你可以利用拿到offer后的这段时间跟 ...

我也是这么想的。

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