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lisafree3936

铜靴族

发表于 2013-7-5 09:19 |显示全部楼层

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所在华人小公司4个月了，已经转正，但是老板一直没提合同的事。之前问过有没有合同，老板答，有的。

可是就是不说何时签。所以我连annual leave有多久都不知道，更不要说其他权利了。

想问问大家，是不是他在故意拖延，不想给我应有的权利。我可以直接告他么？

hanshen

木屐族

发表于 2013-7-5 09:36 |显示全部楼层

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没有合同，就没有权利，只有工作的义务。

kevin2005

铜靴族

发表于 2013-7-5 09:41 |显示全部楼层

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annual leave，sick leave和签不签合同没关系，法律规定的，强制的必须有

luluau

银靴族

发表于 2013-7-5 09:42 |显示全部楼层

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那绝对是他不对了。盯住了要合同，这是你将来告他的依据。告诉他如果不给合同，你无法继续工作。这就跟裸奔一样啊，没有保护。

0433x67x67

布鞋族

发表于 2013-7-5 09:45 |显示全部楼层

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跟老板提下，还是有个合同好

Henrychen

金靴族

发表于 2013-7-5 09:46 |显示全部楼层

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合同不算啥，工钱更重要。

lisafree3936

铜靴族

发表于 2013-7-5 09:53 |显示全部楼层

Henrychen 发表于 2013-7-5 09:46
合同不算啥，工钱更重要。

工钱到时按时给，不过annual leave和sick leave应该是累计的吧，如果没有合同怎么知道怎么计算呢。

Henrychen

金靴族

发表于 2013-7-5 09:56 |显示全部楼层

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lisafree3936 发表于 2013-7-5 09:53
工钱到时按时给，不过annual leave和sick leave应该是累计的吧，如果没有合同怎么知道怎么计算呢。 ...

annual leave和sick leave自己搞个小本本记着，每次发工钱的时候让老板签字。

回头望

铜靴族

发表于 2013-7-5 09:58 |显示全部楼层

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payslip上面应该有leave balance

lisafree3936

铜靴族

发表于 2013-7-5 10:08 |显示全部楼层

回头望发表于 2013-7-5 09:58
payslip上面应该有leave balance

哪有payslip啊。。。。就没见过。。

回头望

铜靴族

发表于 2013-7-5 10:10 |显示全部楼层

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lisafree3936 发表于 2013-7-5 10:08
哪有payslip啊。。。。就没见过。。

那就是很不正规了，不正规就别期望合同了，唉，其实有合同意义也不是很大，该裁照裁不误

xwang5

布鞋族

发表于 2013-7-5 11:19 |显示全部楼层

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在华人工作就别指望什么都按规章办了

lisafree3936

铜靴族

发表于 2013-7-5 11:28 |显示全部楼层

kevin2005 发表于 2013-7-5 09:41
annual leave，sick leave和签不签合同没关系，法律规定的，强制的必须有

一年法定4周年假，10天病假，是这样吧？

什么东西

木屐族

发表于 2013-7-5 11:32 |显示全部楼层

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没pay slip吗？
那怎么发工资的？直接打账户里？还是现金或ABN?
没pay slip你怎么知道给你交了多少税还是没交税？

lisafree3936

铜靴族

发表于 2013-7-5 11:37 |显示全部楼层

什么东西发表于 2013-7-5 11:32
没pay slip吗？
那怎么发工资的？直接打账户里？还是现金或ABN?
没pay slip你怎么知道给你交了多少税还是没 ...

直接打卡里。。。然后每周会在一个本子上给我写付了多少工资。。。数额是扣过税的。

kevin2005

铜靴族

发表于 2013-7-5 13:26 |显示全部楼层

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lisafree3936 发表于 2013-7-5 12:28
一年法定4周年假，10天病假，是这样吧？

是20天年假，当然和4周差不多一个意思

我觉得也不用纠结合同，对你基本没啥意义，只要他给你发工资，交super，能修年假病假

有没有合同，这些该交的super，该修的年假、病假也都不能少

至于要裁你，就算你是perm, 20人以下的小公司也可以随便裁的

成功就是可以随心所欲的做些傻事

many

皮靴族

发表于 2013-7-5 16:17 |显示全部楼层

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kevin2005 发表于 2013-7-5 13:26
是20天年假，当然和4周差不多一个意思

我觉得也不用纠结合同，对你基本没啥意义，只要他给你发工资，交 ...

同意

thundom

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2013-7-5 16:21 |显示全部楼层

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这个一定要有，不然就去告他。

thundom

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2013-7-5 16:22 |显示全部楼层

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fairwork ombudsman.

vampirek

木屐族

发表于 2013-7-5 19:38 |显示全部楼层

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没有合同也没关系, 权益还是受法律保护的, 只不过默认为法律规定最低要求

如此简单

木屐族

发表于 2013-7-5 20:20 |显示全部楼层

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没有合同也正常。澳洲的某些全球五百强企业也没有合同。

bai.m

木屐族

发表于 2013-7-5 20:24 |显示全部楼层

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我给华人打工，一周48个小时，非要说合同工，一周只给500自己打税。就这样熬了1年，才给了全职合同。

biansezhu

布鞋族

发表于 2013-7-5 20:28 |显示全部楼层

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华人的啥都正常

bluemelon

铜靴族

发表于 2013-7-5 21:40 |显示全部楼层

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华人的一切皆有可能

lisafree3936

铜靴族

发表于 2013-7-5 22:02 |显示全部楼层

bai.m 发表于 2013-7-5 20:24
我给华人打工，一周48个小时，非要说合同工，一周只给500自己打税。就这样熬了1年，才给了全职合同。 ...

他们之前告诉你干满一年就给合同么？那还有个盼头。

lisafree3936

铜靴族

发表于 2013-7-5 22:05 |显示全部楼层

如此简单发表于 2013-7-5 20:20
没有合同也正常。澳洲的某些全球五百强企业也没有合同。

啊？那怎么规定员工权利啊？

如此简单

木屐族

发表于 2013-7-5 22:09 |显示全部楼层

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lisafree3936 发表于 2013-7-5 22:05
啊？那怎么规定员工权利啊？

员工权利不是在合同里规定的。

大公司有policy，是在policy里面说的。

政府规定的员工权利，有没有合同，都得执行。

有些东西，也会在你的offer里面列出来。

所以，有没有合同，真的没任何影响。

Wafers

草鞋族

发表于 2013-7-5 22:09 |显示全部楼层

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比较没有保障

Poppy123

金靴族

发表于 2013-7-5 22:43 |显示全部楼层

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我也觉得没有影响吧，只要super，annual leave，sick leave和holiday pay按法定标准给，并且公司policy说明maternity leave给18周之类，就无所谓吧。

金牛

木屐族

发表于 2013-7-6 00:30 |显示全部楼层

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没合同很正常吧我们公司大几十人没见签合同的各种福利不缺就得了

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