关于工作年假产生问题....Payroll业务很不精啊...

ronin_0

fultime的工作,一年会产生20天年假,20天年假一次全部休完,那么take的20天年假还是相当于工作会继续产生大约1天的年假吧..这样的话按道理工资点上每个月累计的年假小时数是不应该变的,发现我的完全不是这么回事.我一take年假,那么那个月的工资单上显示本月产生的年假就变少了...貌似Payroll认为没有工作就不产生年假...真是这样的话就被payroll害死了...到底是人的问题还是payroll系统问题呢....坑爹啊...理论去....大家认为呢...

cheese2999

可能是系统有问题.set up时要tick 一个Box。不过这不应该呀

Brucehome

你是正确的，年假是accrual的，公司用软件发工资的话，应该你们payroll的软件没设置正确

vivien75

annual leave balance on payslip shows as:

entitlment      XX
pro-rata         XX
Total              XX

Normally total = entitlment + pro-rata - leave taken, If you took annual leave more than 2 days in a particular month, you only accrual 1.67 days per month, therefore your total entilement will be reduced by the leave taken days

joeydeng

休年假的日子发工资我明白，还给计算ANNUAL LEAVE ACCRUAL吗？这样的话岂不是永远不能结清了，年假产生年假无穷无尽了

难道不是年假的工资是抵消休的年假时间得来的，同时也不产生ACCRUAL的ANNUAL LEAVE?

还是我是错的？？

lavender_z

貌似休年假还是会产生年假

joeydeng

lavender_z 发表于 2013-6-8 19:36
貌似休年假还是会产生年假

Ls能确定吗？很重要啊

lavender_z

joeydeng 发表于 2013-6-8 19:37
Ls能确定吗？很重要啊

是的，刚休了年假，同时再给年假。

rosesong

是的 休年假的时候也会继续accrual年假。不存在结不清的问题，你要想结清，或者辞职的时候都会算成cash的。

joeydeng

不行这个问题要再确认，我都是跟LZ公司PAYROLL 一样做法的

Brucehome

joeydeng 发表于 2013-6-8 20:15
不行这个问题要再确认，我都是跟LZ公司PAYROLL 一样做法的

你开始迷糊了
澳洲法定带薪假期一年20天，也就是说这20天相当于你还是在上班，所以雇主必须发工资给你。相对应的必然要accrual AL。倒是有的公司不发leave loading，这个在你签合同的时候要问清楚。

体大游侠

joeydeng 发表于 2013-6-8 19:33
休年假的日子发工资我明白，还给计算ANNUAL LEAVE ACCRUAL吗？这样的话岂不是永远不能结清了，年假产生年假 ...

体年假时，还是会产生年假的，但不是永远结不清的

joeydeng

Brucehome 发表于 2013-6-8 20:36
你开始迷糊了
澳洲法定带薪假期一年20天，也就是说这20天相当于你还是在上班，所以雇主必须发工资给你 ...

发工资没有问题啊，没说不发啊。Loading那是另外的一回事了。
我就想问是52周全职上班之外产生20天AL还是其实这20天AL包含在这52周内了。
前者的话，就是不请假的话一周产生20*7.6小时/52周的AL ,如请年假则ACCURAL减少，就是楼主的情况
后者的话，请不请年假每周都是20*7.6/52周的年假了，当然有差别了。

糯米老虎

确定 annual leave是可以accrual 产生相应的年假的 很确定

Brucehome

joeydeng 发表于 2013-6-10 22:15
发工资没有问题啊，没说不发啊。Loading那是另外的一回事了。
我就想问是52周全职上班之外产生20天AL还是 ...

20天包括在这52周里，你的计算公式自己看看吧，一样的

如果楼主不是做payroll的，对此有疑问，正确的方法是问你们的payroll，请他出示计算方法及依据，因为那是他的本职工作，为什么要自己去折腾呢。有了依据，你可以自己按照正确的方法来和他算的比较嘛

joeydeng

Brucehome 发表于 2013-6-10 22:31
20天包括在这52周里，你的计算公式自己看看吧，一样的

如果楼主不是做payroll的，对此有疑问，正确 ...

我刚开始做Payroll。
计算公式虽然一样，但是差很多，如果包括在52周内，那就不用烦了，休不休都给ACCURAL。
要是不包括，那上了48周的人可没有20天年假，必须上满52周才有的。

Brucehome

joeydeng 发表于 2013-6-10 22:35
我刚开始做Payroll。
计算公式虽然一样，但是差很多，如果包括在52周内，那就不用烦了，休不休都给ACCURA ...

汗一个
兄弟，过了试用期，就要给AL和SL了。没有什么48周，52周的说法。而且要从入职那天算起。

其实你有疑问，可以短vivian啊，她是这方面的专家。payroll其实也是一门大学问，牵涉很多非会计的法律

joeydeng

刚查过了FairWork。结果是，只要是Paid 20天AL 和Paid 10天Sick Leave，无论休哪个都要Accrual 那天的AL &SL.只有Unpaid leave 才会需要减少相应的ACCURAL/

我们公司试用期内就有AL& SL了。不过我估计我们会计不会这么仁慈的，请假还给ACCURAL，虽然是法律规定。我明天去确认，然后给大家争取一下。

lovefriday

关于使用年假的方法每个公司的文化都不同，有些是要年满之后才可以用，有些是可以pro rata 到每个月, 有些可以允许提前透支based on 工作时间长短。

一般payroll 设置不会犯下少给员工做累计的错误，特别是大公司，自己有独立的payroll.

例如：有些公司是15号，每月发工资，但是工资单上的年假累计可能是到当月的1， 15 或者31号。
首先搞清楚结算日， 累计规则

另外，所有的产假，停薪留职，均不产生年假累计

joeydeng

lovefriday 发表于 2013-6-11 10:18
关于使用年假的方法每个公司的文化都不同，有些是要年满之后才可以用，有些是可以pro rata 到每个月, 有些 ...

谢啦。我们公司小公司啦，每周都做Payroll，而且上司为了不让下面的人来问工作时间的问题，要求我采用Salary不用Hourly Rate，这样看不到工作时间，所以都是我手工计算的，相应的Al&SL也是我Key进去的。

责任重大，所以在足迹上求教。 感谢各位大神

CenCenMa

真的是学习啦，谢谢。

lovefriday

如果是小公司，则规则不太一样了，雇主有自主解释的权益，但是，没理由不给你累极年假的。 建议你自己建立一个年假累计表，这样比较容易自己控制和监督。
不论小公司大公司，如果有任何不清楚地地方，建议你去问清楚老板，或者做工资的。不要放在心上自己不痛快，保持愉悦的心情很重要。 祝你好运！