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本帖最后由 vilinka 于 2013-5-29 00:30 编辑
[经历了人生的低谷，在三次面试后终于找到理想的工作啦！感激新足迹之前无私分享自己经历的前辈们，我这个菜鸟也希望把自己这次找工作的经验和大家分享，希望经济低迷也不要打击到自己前进的脚步，面包总会有的！
我很兴奋的是将会在Perth市中心第二高的building上班，还好没有畏高症。国际企业，主要将天然气提取技术应用到澳洲北部的一个天然气项目，公司前景很好，晋升空间可能性也蛮大的。
大概四月初开始认真找工作，之前都是海投，没有根据每一份工作修改简历。第一个面试是在一家mining的公司，主要做矿业专业器材出租，也有接其他大矿业天然气公司的小项目做的小公司，大概投了10多份简历吧，这家公司便打电话给我约面试。公司应该不大，感觉管理和公司氛围有点不对，比较laid back的氛围，最大的优势是离家很近，才5分钟车程，职位也是助理会计，工作比较轻松。面试是由公司财务总监和人事经理进行的，面试大概了50分钟。
面试的时候问的问题都是专业和行为问题，首先介绍自己的背景啦，学历和工作经验。 然后CFO开始介绍一下公司背景，然后问了一下专业的问题，例如有没有做报表的经验，怎样分析公司的利损表，如何提高公司现金流的流动性等，也有问之前工作的细节，我尽量将之前工作的职责和经验说得仔细一点，向这份工作的职责靠拢。然后，人事问一些关于行为问题，例如一定会问的为什么离开之前的公司啦，未来五年计划啦，同事之间的沟通合作等一般会遇到的面试问题，之前面试就在新足迹过了一遍所有的行为问题，所以答得很流畅。最后他们问我有没有其他问题，我就问了公司管理文化，上班时间，是否有第二轮面试，没有谈到薪酬，因为有两轮面试。
过了一个星期，人事经理给我发邮件说不考虑我为第二次面试的candidate，感谢参与。但一个星期后我发现他们在seek又招另一个会计助理职位，于是直接发邮件问人事，可否考虑我作为新职位的候选人，人事与财务总监商量后说谢谢我的积极性，但暂时不作考虑。我打电话主动问不作考虑的原因啦，得到一些建议以便日后改进，他们说我不够自信，他们希望找一个更自信的。我心里当时十分纳闷，因为我觉得自己表现得蛮自信的，没有紧张，叙述也是有条理的，反而是那个财务总监说话有点不着边际，断断续续的，而且口音不是澳洲人。不管怎样，只好重新继续找，不可能第一个面试就成功的，再接再厉。
在这个星期等待又接到了另外一间公司的面试电话,职位是Accounts Officer，听title就知道是个什么都得干的会计，行政职位。公司是做室内电子人性化设计的，例如音响设备，窗户灯光声控等人性化设计。主要面对个人客户比较多。面试时发现公司蛮小的，只有10个人左右。第一面是老板的太太叫Diane,人非常好，面试是在一间样板客厅进行的，所以心情很放松，好像在家里一样，面试也比较非正式，比较像聊天的样子，问之前工作的细节，有没有做货存管理的经验，如何和同事间相处融洽，继而做了一个问卷，问关于会计软件的熟悉程度，问大概十多个行为问题包括要举例，例如如何处理利益冲突，团队合作，如何处理工作压力等，很多问题都准备好，也是面试常问到的问题。面试大概一小时，大概过了两天，电话来了说和老板做第二次面试，第二次面试就更非正式了，老板是个很风趣幽默的老头，一个劲的夸我漂亮，我心想这是好事还是坏事啊，然后就谈天说地，经验稍微聊了一下，但感觉他更多是想了解我的人品，性格，处事处世方式等，比较轻松，还聊起以前我做背包客浪迹澳洲的经历，似乎他也表露出欣赏的眼光，感觉他也对我赞赏有加的，我发现我在面试中会表现出的亲和力倒是挺真诚的，微笑真的很重要，对方感受到，面试会变得轻松很多。面试几天后，我有主动跟进，给老头子打了电话问结果。结果他说非常不好意思，他在最后两个候选人中非常为难，包括我和另外一个，他说你们都能胜任这份工作，但因为另外一个候选有建筑公司的工作经验和背景，而且她自己也有帮她丈夫打理建筑项目的帐和财务，因此他们决定选她。然后他说非常抱歉，他个人是非常喜欢我，日后有机会一定会第一时间通知我。我心想，生意人还是生意最重要，另一个候选人有建筑公司的背景所以一定有人脉可以帮助他们公司拓展客户群。或许是自己运气不够，刚好遇到一个有建筑工作背景的对手，或许时机未到，继续努力吧。
因为生病的原因，喉咙痛发烧，大概休息了两个星期，才开始继续投简历。4月30日接到一个电话，因为那个女生口音很重，我听得不是很清楚，还以为是什么小公司，结果收到她面试确认，才知道是国际大企，于是开始做功课，google了解公司背景，充分准备好5月2号下午的面试，又再次穿得很正式地再次面试，重新出发。
面试那天刚好刮风下雨，由于面试在最高楼层，外面风声很大，落地窗外是伯斯最美的景致，俯瞰整个南边的景观，但那天我都不敢往下望，还好我没有畏高，不然真的做不了这份工作。面试我的是高级人事经理，年级大概30-40岁，和财务总监。
面试是对比之前两间最正式的一次，首先人事讲解面试的流程，首先是介绍一下公司背景，这个职位的职责，然后由我介绍我自己的背景，以往的工作经验，做过些什么，再进一步要做一个简单的电脑测试我对会计软件的熟悉程度，令我很印象深刻的是，人事按了一下遥控，电脑从会议桌中间升上来，很hi-tech的感觉，测试倒是很简单，都是我之前做过的，很简单。然后是假设性情况的处理方法问题，例如客户付错数额，表报数据有差错等情况怎么办，接着财务总监要我介绍一下之前做payroll的整个流程，月末做BAS的细节，和是否有做joint venture财务合并的经验，我都一一举例说明，出了joint venture,因为之前在本地家族经营的企业工作，没有处理过joint venture报表，但感觉问的问题都很细致。然后人事又开始一番问题轰炸，问以前工作上取得的最大成就，举一个例子是能体现自己是个具团队精神的人，说一下之前工作上遇到不属于自己职责但努力帮团队完成，举例说明，如何处理同事之间的利益冲突等等，人事经理感觉很专业，很厉害，在她面前说谎应该会当场被拆穿的高手，面试1小时左右，我感觉还是不错的，很久没遇到这么专业的面试了，我只好越强越强，见招拆招，兵来将挡，当时心想，还有多少问题啊，有完没完。。
无论结果如何，是一个非常好的面试经验。
然后，他们问我有什么问题，我问了一下公司管理模式，同事来自不同文化之间是否相处融洽等（因为HR有提及公司非常多元文化），上班时间，都是差不多那些问题。HR有问关于薪水的要求等，我发现一般问及薪水要求都比较有戏，然后就送我出门口了，说有需要会给我发邮件，联系之前上司做背景调查等等。
面试完觉得这间公司要求蛮高的，虽然自己表现还不错，但没有十足的把握，通常这些国际大企都会有很多人投简历，因此我也没有说抱很大期望。
大概过了一个星期，都没有收到任何电话，我想，既然如此不如主动跟进一下，于是打电话给那个面试我的senior HR，她说我的面试令她觉得印象深刻，还没有联系我是因为他们还在面试其他人（果然如我所料，很多人竞争这个职位），到明天才结束面试程序，并主动问我要了两个推荐人做背景调查，我很快地通知我之前的上司和同事，把联系方式发了给人事主管。之前的上司同事非常给力，收到邮件马上给我转发了一份，并很快回复了人事主管，真的对他们非常感激，他们给的reference应该是超乎我想象的好，之前真诚待人的态度在关键时刻发挥了最大作用！
我开始默默地祈祷，感觉这次时机到了。
隔了一个周末，星期一下午5：30接到了人事主管的电话，给了我口头offer,开心！我的预感果然准，因为上周末自己莫名奇妙去买上班的正装，哈哈，她说明天给我准备合同，记得查收邮件。
三次面试这间公司是最大，职位和领域（原油和天然气）也是最理想的，真的觉得上天冥冥中有安排，之前面试如果成功了，就不会有这个机会了。
总结这次面试经验，首先我觉得主动follow up真的很重要，有些时候可能人家再犹豫做决定的时候，你主动联系的态度可能会成为是否录取你的关键；
其次，面试不能慌，说话可以慢一些，尽量讲解得清晰流畅，自信和有一定的逻辑性，尽量把之前工作的经验往应征的工作要求靠拢，尽量多用工作上的实例证明陈述，增加说服力，尽量不要夸夸其谈说做了什么，态度要诚恳，真诚，微笑。
着装和精神面貌对于大公司面试也是非常重要的，大公司着重企业形象和包装，家族式经营的公司就比较着重工作能力和与人相处能否融洽。我还好那天穿得很正式，化了淡妆，因为我去了发现大楼每个路过的人都穿得非常正式，面试我的人事主管和财务总监也穿得很正式，给人专业的形象也是很重要的。
最后，感激新足迹的前辈们无私的奉献，特别是那份50题behavior questions的问答真的很有用，准备好这些问题对面试帮助很大！
如果有需要的话我可以把HR做reference check的问题贴出来供大家参考，希望对大家尽快找到理想的工作啦！
已更新reference check问题在#65
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在澳洲第一次坐上警车 (2014-10-13) kikixy1983 
发表于 2013-5-27 01:37
