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lss123

铜靴族

发表于 2013-4-30 16:18 |显示全部楼层

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Sparky

金靴族

发表于 2013-4-30 16:20 |显示全部楼层

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折成钱发给你啊。
两种应该没有区别吧。

cleversteven

木屐族

发表于 2013-4-30 16:27 |显示全部楼层

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公司会折成钱还给你的，但是之前把病假修了，病假不可以转成钱的

kicoandy

银靴族

发表于 2013-4-30 16:28 |显示全部楼层

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话说俺的病假还有19天～～～年假只有2天了～呃呃呃

stanlivss

皮靴族

发表于 2013-4-30 16:32 |显示全部楼层

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折现，但是没有loading

hmjsmile

铜靴族

发表于 2013-4-30 16:32 |显示全部楼层

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没有区别，算成工资给你，不过不划算啊

sunnyclh1211

金靴族

发表于 2013-4-30 16:32 |显示全部楼层

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年假换钱

allgone

布鞋族

发表于 2013-4-30 16:35 |显示全部楼层

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这也要问？对老板这么不放心？

无视

银靴族

发表于 2013-4-30 16:42 |显示全部楼层

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炒你也分两种：fire or layoff

fire是自己的问题，年假折钱。

layoff是公司的问题，除了年假折钱，还会根据你service的年限给你相应的补偿。

layoff对很临近退休而且在公司服务时间长的人是很大的福利，要跟上层关系很好才能得到，当然也需要经济大环境的配合，可能这种情况不适合你。

江北

水晶靴族

发表于 2013-4-30 16:46 |显示全部楼层

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按时间折算成金额打入帐户

zyzbill

木屐族

发表于 2013-4-30 16:53 |显示全部楼层

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cleversteven 发表于 2013-4-30 15:27
公司会折成钱还给你的，但是之前把病假修了，病假不可以转成钱的

Don't do that. It's not professional way to do that and you won't get relationship with this company in the future.

cleversteven

木屐族

发表于 2013-4-30 16:57 |显示全部楼层

zyzbill 发表于 2013-4-30 15:53
Don't do that. It's not professional way to do that and you won't get relationship with this compa ...

But do you have anything to do before you leave? Honestly, if there is nothing to do, why not just take 1 or 2 days leave? My company has a policy saying any leave for 3 days or over, will need medical certificate. An employee is entitle to take leave with out medical certificate within 5 days a year.

This depends on company policy.

rabbit63

铜靴族

发表于 2013-4-30 17:03 |显示全部楼层

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年假没区别, long service leave 有区别.

wmwbull

金靴族

发表于 2013-4-30 17:29 |显示全部楼层

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算钱呀。。。。。。

Chioz

皮靴族

发表于 2013-4-30 17:55 |显示全部楼层

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It there any difference on the amount of payment on annual leave between taking it in employment and after resignment?

vont

银靴族

发表于 2013-4-30 18:34 |显示全部楼层

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辞职和Fire没有用过的年假没有区别。
但是如果是redundancy，年假以及loading的税是31.5%，是在lump sum payment a这一项里，而辞职或是被Fire，年假就是在Gross payment 里，用的是marginal rate,就是跟你工资一起算的税率。

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Gladwin

金靴族

发表于 2013-4-30 18:38 |显示全部楼层

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被redundant最好，还给compensation

vont

银靴族

发表于 2013-4-30 18:40 |显示全部楼层

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Chioz 发表于 2013-4-30 16:55
It there any difference on the amount of payment on annual leave between taking it in employment and ...

辞职后的unused leave paid in lump sum不算Ordinary time earnings, 就是说雇主可以不用为这部分付Super，但是平时Take的假就算，要付Super，但是，平时take假的annual leave loading又不算，可以不用为Loading这部分付super。

lss123

铜靴族

发表于 2013-4-30 20:18 |显示全部楼层

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谢谢阿，
假如一个月的工资是3000，算22个工作日，如果我有25天的工作日年假
那年假的工资是3000/22 * 25？？？？？
这部分的工资算是当年的income，但是没有super??

LIQ8309

铜靴族

发表于 2013-4-30 20:25 |显示全部楼层

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Chioz 发表于 2013-4-30 16:55
It there any difference on the amount of payment on annual leave between taking it in employment and ...

有区别，最后付给你的年假是没有super的，所以你亏了点

vont

银靴族

发表于 2013-4-30 21:39 |显示全部楼层

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lss123 发表于 2013-4-30 19:18
谢谢阿，
假如一个月的工资是3000，算22个工作日，如果我有25天的工作日年假
那年假的工资是3000/22 * 25？ ...

我没有处理过monthly payment，不知道怎么算的。
是的，年假就算在你当年的gross payment里。

Aries2012

皮靴族

发表于 2013-5-1 10:51 |显示全部楼层

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lss123 发表于 2013-4-30 19:18
谢谢阿，
假如一个月的工资是3000，算22个工作日，如果我有25天的工作日年假
那年假的工资是3000/22 * 25？ ...

答对了~

而且还有一点，你休年假的时候还会在同时积累年假。所以如果不休折线的话，不单只损失了super，还损失了那段时间可以继续积累的年假。

综上，我会选择休完年假再走~我一般是先休年假，再开始找工作~

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CenCenMa

皮靴族

发表于 2013-5-3 01:23 |显示全部楼层

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大家都是高人啊，来学习了。

Watermaple

布鞋族

发表于 2013-5-3 11:08 |显示全部楼层

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换算成工资付给你。有的公司会强制员工休假。

hongshaoniunan

布鞋族

发表于 2013-5-3 20:42 |显示全部楼层

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糯米老虎

银靴族

发表于 2013-5-3 20:52 |显示全部楼层

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会付给你的，按照你的current rate，但是没有loading，没有super

蚝

圣靴族

发表于 2013-5-3 21:18 |显示全部楼层

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糯米老虎发表于 2013-5-3 19:52
会付给你的，按照你的current rate，但是没有loading，没有super

你回来啦？新工作好吗？
抱歉，歪LZ楼了。(monkey24)

糯米老虎

银靴族

发表于 2013-5-3 22:14 |显示全部楼层

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蚝姐发表于 2013-5-3 20:18
你回来啦？新工作好吗？
抱歉，歪LZ楼了。

嗯啊 4月中就回来了，新工作开始了2个礼拜了，本来幻想着跳到一个吃饱了昏天黑地的公司（自从看见足迹的筒子提到他们很闲，我就一直憧憬道现在），结果呢。。。。。不是一般的忙啊。。。比以前更忙，如果说以前是开50码每小时的，现在就是70-80码，新上司是个工作狂，还是个速度极快的工作狂，不过人还是很好的。

以前公司用MYOB，又是做project的公司，帐都很简单；现在用Oracle，Converga之类的软件，刚用的时候都觉得：TMD没开发完就拿出来用了。。。的感觉，现在习惯了；行业不同，规模不同，觉得和以前做的事情完全就不一样了，现在每天自动加班啊，工作10小时一天，周末还要把公司电脑带回家。。。。。很累啊。。。不过也很开心，在这个世道那么差的情况下能跳槽已经是烧高香了，怎能抱怨捏~~~~~痛并快乐着！希望自己能过probation啦~~~