如何正当辞去店里的员工？

yyp

最近准备买个生意，生意还可以，夫妻俩人一起干活可以挣点辛苦钱，但是目前这个点的人工工资占taking比例过大，我想接店后辞去鬼佬员工，自己干，怎么正当辞去他们呢，有朋友知道吗？他们会不会回来找麻烦。谢谢知道的朋友

idontknow

能不能跟原店主加一个条件， 让原店主把员工辞掉你们再买他的店

ottozhou

以我打工的角度，陪HR处理人事问题的时候了解到的法律知识。

胡说八道一下，

要炒人是很难的， 除非对方的工作有违法或者多次严重违反公司规程的行为，而且被你抓到证据记录在案（这个是HR和部门经理干的活）。

如果对方无过错， 那么还有一下几条路：

首先看看员工是casual还是perm。

如果是perm，你可以给redundency和notice period，让他/她拿钱走人。

Casual的话， 你要确保他/她没有相对固定的shift，否则相当于perm。

如果是没有相对固定shift的casual，你可以慢慢减shift，然后就不再要他/她来了。

这个是按照我知道的， 确保不会被fairwork 或者工会找麻烦的方法。对于部分没有配备HR部门的业主而言， 不知是否有可操作性。

鱼羊鲜

mickey_shao

结构重组,原先的职位被老板兼职了,所以员工就被redundant了

什么东西

辞去鬼佬员工,找8快一小时的留学生

Rainstorm

减薪。别说个人生意，就连大公司都经常做。一般员工肯定会走。

ottozhou

Rainstorm 发表于 2012-12-22 00:31
减薪。别说个人生意，就连大公司都经常做。一般员工肯定会走。

再胡说八道一下，

减薪不是一句话就能减的吧？

是考核不好还是业务不达标？

依据呢？是否都有案可查？

雇主是否尽到了提醒的义务？

公司经营困难貌似不是能够被接受的理由。

这招对contractor有效，

对于被无固定期限合同保护的人很难起作用吧。

澳洲还是打工好， 做老板太费心了。

丁健

ottozhou 发表于 2012-12-22 00:20
以我打工的角度，陪HR处理人事问题的时候了解到的法律知识。

胡说八道一下，

用中国流行的一句话：用软着落方法，否则很多麻烦

Rainstorm

ottozhou 发表于 2012-12-21 23:47
再胡说八道一下，

减薪不是一句话就能减的吧？

没研究过法律，不知道有没有人熟悉。
感觉是可以的吧。比如经营状况不好。
将来开店这个问题需要搞清楚

leadsport

两种方法：
第一就是让原店主炒人你再接手
第二就给员工说换老板了店要装修所以要歇业

员工在没有为你开始打工前他去fair work要告也是告前店主。

rongrong

也遇到这个问题。学习

yyp

谢谢各位的帮助，感觉五楼说的可以尝试，回头问问律师。

any

不了解法律怎么规定的，我朋友最近买的生意，只买生意自己干，原来的员工都不请，好像很自然啊。听说那些员工都很好，主动留下电话，说如果需要人手可以找他们。

Poweregg

买生意本来就不用负责员工的
原来雇主该支付剩余的holiday和long service之类

至于你愿意，你可以和他们签订合同，不签的话，他们就自动没有了，不需要你辞退吧

Poweregg

最近准备买个生意，生意还可以，夫妻俩人一起干活可以挣点辛苦钱，但是目前这个点的人工工资占taking比例过大，我想接店后辞去鬼佬员工，自己干，怎么正当辞去他们呢，有朋友知道吗？他们会不会回来找麻烦。谢谢知道的朋友
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mark一下，最近光脚问了问题炸楼的不少

megar

slicendice

Poweregg 发表于 2012-12-22 08:39
最近准备买个生意，生意还可以，夫妻俩人一起干活可以挣点辛苦钱，但是目前这个点的人工工资占taking比例 ...

以后新人贴都拍照

crystalreal

我有个朋友之前在一个大公司做，老板打算裁掉他，就说经济不好，项目不能实施之类的借口就把人给辞了。目前很多大企业都在裁人，不能说被裁的就有问题，生意要生存，公司要发展，有时裁人是不得以的办法。

ottozhou

以我看到的华人小生意的炒人方式。

被炒的一告一个准。

employer的行为漏洞太多。

yubin

你接新店可以直接辞退员工,员工的entitlement由原来的老板给清.

你接店后给所有员工一份信,告诉他们现在在新的公司工作,6个月试用期,如果对他工作不满可以提前一周通知然后炒走.

JohnnySu

如果你买的是生意而不是公司的股份 你是没有义务重招原有员工的 ETP 等是原雇主的责任

qzard

Poweregg 发表于 2012-12-22 08:39
买生意本来就不用负责员工的
原来雇主该支付剩余的holiday和long service之类

支持这个！！！！！！！！！

七朵花

接店后不是会形成新的雇佣关系了吗。你是新的ABN，新的雇主。当你和员工签定了新的雇佣合同，或者报税局备案之后才会用着辞吧。
你可以选择保留原来的员工，也可以选择一个都不留。
你也可以改变一下原来的雇佣模式，比如老店主是请的fulltime，你可以全部改成casual。小生意的话，一年内辞掉casual不需要任何理由。
另外一点题外话，楼主想要全部自己来也可以，但是没必要搞得太累。做生意不是一天两天的，是要打持久战的，给自己留点缓冲的余地也是好的。关于利益和自己生活质量之间的取舍，你自己把握了。也不知道你店里是否做吃的？店里有鬼佬脸孔的话，会让鬼佬顾客对你的店更有认同感。

yyp

谢谢各位的回复，基本了解了，不用太担心了这个问题。

ottozhou

估计有人要失业了，

祝他们好运。

denn

yyp 发表于 2012-12-22 14:04
谢谢各位的回复，基本了解了，不用太担心了这个问题。

这个本来就不是问题。新老板重新雇用

jeanne203

我想借帖子问个问题，如果和员工签有合同，辞退必须有书面通知，对吧。谢谢

alook

估计楼主有麻烦了。

biwenshu1990

不用炒，对他们不好，减工资，自己就走了.