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AOTEA

皮靴族

发表于 2012-11-1 14:34 |显示全部楼层

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工作一年内辞职, 听说公司可以在 Final Payment 里面不支付 Annual Leave Payment . 所以必须在公司的最后一个工作日前用掉所有 Annual. 有人知道在法律上是这样的吗? 谢谢

vont

银靴族

发表于 2012-11-1 14:48 |显示全部楼层

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很多公司的Leave policy会说明只能在一年后申请修年假。你说的是不是指这个。
但是其实你的年假是已经累积了的，如果你离职，Unused annual leave是一定会付给你的。
所以，一年内你不一定能申请到修年假，离职你会拿到没有用过的年假的钱。

djokovic

铜靴族

发表于 2012-11-1 14:49 |显示全部楼层

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annual leave直接算钱给你

囍多多

布鞋族

发表于 2012-11-1 21:49 |显示全部楼层

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一般是工作三个月可以休一周你看你工作了几个月了就可以累计你的假期不知道你们公司是不是可以这样因为你没有工作完一年不知道可不可以享受这个待遇

miracle

皮靴族

发表于 2012-11-1 22:33 |显示全部楼层

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借此帖问问，如果公司倒闭了，员工没有使用完的年假是否也会以现金形式付给员工呀？我一直觉得是应该付的，但我顶头上司说如果有那一天，不会给员工现金的，最好有假期赶快用。好象不用就要作废似的。

Mcode

皮靴族

发表于 2012-11-2 09:42 |显示全部楼层

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我们公司的情况是跟2楼说的一样的休annual leave 要after 1st completed year of service
当然第一年的annual 是累积的以后的每年都有强制性修2周年假的要求
即使1年内辞职也是有累积的annual leave 辞职的时候跟会计说把accrual annual leave payment做到你最后一张的payslip里就好了