心里有点堵，上来说一说（Melbourne 3.15 AP职位继续开放，有兴趣的请发私信）

dormimi

3.15 职位更新

Financial/Management Accountant的位置已经fill in。。

AP的职位还在招。最近面试了几个，最后都不满意。。请有意的同学私信联系。。

几个要求：Full AP function from end to end，会做Bank Reconciliation，简单的journal process，Accrual，Prepayments，Balance Sheet Accounts Reconciliations。。最后，Communication尤为重要（前几个面试者中有中国人因为communication的问题没进入二面）。。

谢谢！

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2.12 最后更新

答应过大家一旦有消息就会上来更新。。

我先前的职位现在开始招人了。我在休产假，不会进行招聘过程，希望有能力的同学积极申请〜〜〜

广告是昨天放出来的，通过MP的。。

http://www.seek.com.au/Job/finan ... rn-suburbs/23976918

我们部门同时也在招AP，是直接自己招。有兴趣的同学也希望可以投。。因为广告有公开公司名字，我就不贴链接了，有兴趣的同学可以私信。。

谢谢！

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11.27　再次更新

现在改叫前任经理了，又辞职了一遍。。这次公司学聪明了，马上要到了书面辞职信。。

总监第一时间通知了我，也不费劲再整些有的没的，直接offer了我经理的位置。。正式合同这两周就出来。。折腾近半年，终于在二宝出生前俩月，我成功转正。。

我之前的位置，的确又会要开始招人了。。因为近年底，公司比较忙，招人会推迟到明年年初，那时候我已经开始休产假。。所以，具体招人事项，时间，流程这些我仍旧不会接手。。只能希望总监和cover我产假的那个临时经理可以招到合适人选。。

有朋友问及职位，我稍微写一点：

是senior accountant的职位。。我忙完这阵子会在我休产假前和总监、HR再过一遍那个职位的PD。。

我知道总监prefer走Michael Page，她没时间筛选那么多申请，所以一般都会比较依赖Michael Page。。

我翻出我当初的PD，requirement里面大致是CPA或者CA qualified with 4 years+ management and finanical accounting experience in global business background。。

我1月11号最后一天上班，在那之前我们都在忙year end（我们是跟着calendar year走的），不会开始招人。。Temp可能是会做到2月初，所以我的估计是总监最迟会在1月中下旬开始招。。我1月22号的预产，虽然她刚刚跟我说希望我可以来做第二轮面试，至少见见以后我的team member，但我也不知道我会啥时候生娃，更不确定月子里能不能来公司面试人。。估计我妈会把总监骂死。。

我如果一月份产假前可以知道更多消息，会上来更新的。。

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更新：经理反悔辞职，决定回来，但是不确定时间。所以现在一切都处于非常不确定的阶段。。总监已经向全部门公开了经理的决定，所以我也不用再憋着了。。

谢谢大家的回复和关心，我心态调整得还可以。。刚得知这个消息的时候的确有点懵，毕竟经理辞职已经有一阵，公司也都开始招我先前那个职位的replacement，没想到辞职也能反悔。。现在所有晋升都停止，snr acc的招聘也停止。。对不起各位有兴趣的朋友，我自己也处于一种uncertain的状态，很难讲到底会怎样，只能走一步看一步。。

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这个事情，在有结论之前，总监让我不能对公司任何人说，我心里堵得慌，也不想让家人担心，还是在这里唠叨两句吧。。

几个月前，在这里发过一个帖子关于我接替生病（得MS）的经理做临时4个月这个位置。。

3个月过去的时候，总监找到我，说经理的病不见起色，公司和她谈过，她当场口头辞职。。于是总监乐呵呵地找我进行升职的安排。。甚至都已经向全部门的人发出了通知。。又一个月快过去，我们这边都做好了所有准备，却迟迟不见HR那边的动静，虽然HR经理跟我confirm过这个职位的问题，但一天没有见到正式合同，一天我就不敢肯定。。

果然，问题出现在了最后这俩礼拜，连总监也惊讶得不知所措。。经理之前是口头辞职，迟迟没有递交书面辞呈。公司催了几次后，她在上周做出了反悔的决定。。让公司上层始料未及。。所有的安排都停滞下来，我的升职暂停，我原先那个位置要招permanent的广告也赶紧撤下。。经理目前的决定是继续拖延，要求公司再给extensive leave，不知道要到什么时候。。

公司在接下来几周内会再和她谈，看看她到底想做什么。。

至于我自己，我1月14号就会开始休产假，22号的预产期，我最迟14号必须离开了。。我应该三个月后就会回来，总监决定把我的Acting manager contract extend到4月我回来公司，这样我的产假pay也是按照经理的薪水给。。如果到那时还解决不了这些事情，会继续续签我的contract直到我们搞清楚经理到底想怎样。。当然我们都希望接下来几周就能把这个问题解决。。

因为总监先前已经向部门和一些其他部门的经理通知了经理这个位置的变动，现在突然变成这样，她也有点不知所措。。目前只能是keep confidential between her and me。。只能等待上面和经理进一步的协商了。。

上周五在CPA Training的时候得知此事，郁闷了一阵。。替换我原先位置的那个temp做得并不好，当初着急招人，虽然她的background很强悍，虽然我在面试中就知道她不是我想要的，但因为时间过于紧迫，加上总监和HR想快速解决问题，就糊里糊涂让她进来了。。这几个月下来，大家都明白她不是right fit，所以都有想快点换人，找个好的perm进来。。现在这么一拖，我可以预想接下来几个月我的工作量会有多大。。特别是year end（我们是12月为year end）。。我基本是做完year end才开始休产假了。。

我现在也做不了啥，就静观其变吧。。唯一让我费解的，的确也是这个经理的问题。。也许她觉得公司给她半年的时间太短暂，应该再延期到一年看看她的病的起色？也许当初她辞职并非她愿意，可能是公司劝退？所以她不乐意了？

Anyway，说出来心里舒服一点。。好过我憋着对谁也不能说。。

Meshya

别郁闷，我觉得这个位置一定会是你的，给自己一点时间！好事多磨。

dormimi

Meshya 发表于 2012-10-23 14:00
别郁闷，我觉得这个位置一定会是你的，给自己一点时间！好事多磨。

谢谢！老公也这么说，总监也这么说，可legally来讲，她一天不辞职，我就一天不会转正。。等着吧～～反正咱也不能做啥，做好工作去休产假才是正道。。呵呵。。

amytt

LZ公司真好，产假还有pay!

future1210

楼主别郁闷，好事多磨~~你的宝宝一定会给你带来好运的~~

PS：招我进去吧

dormimi

amytt 发表于 2012-10-23 14:28
LZ公司真好，产假还有pay!

嗯，不多，6周的pay。。

dormimi

future1210 发表于 2012-10-23 14:30
楼主别郁闷，好事多磨~~你的宝宝一定会给你带来好运的~~

PS：招我进去吧 ...

我也希望可以开始招人。可现在全都停滞了。。郁闷。。Temp帮不了我什么，我非常希望可以招个能力强的进来。。

brahmasky

这个职位我觉得跑不掉，感觉你的经理可能是想从公司捞一笔再走

brahmasky

amytt 发表于 2012-10-23 14:28
LZ公司真好，产假还有pay!

这个不懂了，澳洲这边6个月产假不是带薪的么？

想也没用

:)

dormimi

brahmasky 发表于 2012-10-23 15:04
这个职位我觉得跑不掉，感觉你的经理可能是想从公司捞一笔再走

咋捞啊？我原以为她想等公司裁她而非她辞职，这样她可以拿package。我八卦地问了总监，她说除非这个职位不需要了，不然公司不可能裁员。所以总监也不明白她究竟想怎样打算。。公司其实offer她casual base的position，即使她不做经理了，只要她恢复一些，公司忙的时候还是会请她做casual。。她连这个也否了。。

Feb

哇，哪里有六个月，24个星期的带薪产假啊。。估计是年假病假产假加到一起休，而且是half pay，才能拖足半年有pay吧

83447557

maybe she want work compensation? in that case, she can not resign on her benefit.

dormimi

brahmasky 发表于 2012-10-23 15:04
这个不懂了，澳洲这边6个月产假不是带薪的么？

政府有部分产假补助。。

公司可以选择带薪也可以不带薪，不是compulsory的。。

之前的公司是4周，这家好一点点，6周。。我有朋友8周好像？

dormimi

83447557 发表于 2012-10-23 15:23
maybe she want work compensation? in that case, she can not resign on her benefit.

不了解呢。。问题是，是她自己的身体问题，不是公司的问题。。她提出extensive leave，公司也同意了。。口头辞职后，公司offer了casual position，我个人觉得公司做得很好啊。。

除非当初那个辞职的决定其实是公司劝退而非她自己的自主意愿。。也许这是她不满的地方，但我不敢再八卦地挖下去了。。

不然我想不出她能怎样从公司捞赔偿？也可能就是单纯地想要再看看有没有恢复的可能？

什么东西

不过，澳洲这里生了大病了就意味着丢了工作吗？

guyue

dormimi 发表于 2012-10-23 15:40
不了解呢。。问题是，是她自己的身体问题，不是公司的问题。。她提出extensive leave，公司也同意了。。 ...

站在她的立场，应该是不想丢掉工作和经理职位，能拖就拖，希望病情有所好转， 再回来。

或者，深知公司在这种局面下的难处， 希望公司能主动给点好处以解决问题，她才正式离开。

Either way, there's nothing that you can do.

不过，temp不给力还真要命，曾经深受其害。表同情一下！

cani123456

那个temp如何不给力了啊? 是AA的职位不? 我也是这种职位, 也是在temp..想从你作为经理如何审核你的temp来判断一下我自己的表现...

你们也是12月year end?

dormimi

什么东西 发表于 2012-10-23 18:03
不过，澳洲这里生了大病了就意味着丢了工作吗？

这的确是件很sad的事情。。她的病比较严重，她的确不能再胜任这个位置，但不代表她会丢工作，所以公司offer她其他的职位，offer她casual base的position。。

不过，我可以理解她的处境，想有一份保障。。

唉，whatever了。。

dormimi

cani123456 发表于 2012-10-23 19:43
那个temp如何不给力了啊? 是AA的职位不? 我也是这种职位, 也是在temp..想从你作为经理如何审核你的temp来 ...

temp是replace我以前snr acc的职位，但她只有AA和junior acc的经验，我们当初招不到snr acc temp。。所以她上手比较慢，压力很大。。平常还好，一到month end就开始做不来了。。如果month end再加上budget一起，她就崩溃了。。

dormimi

guyue 发表于 2012-10-23 19:13
站在她的立场，应该是不想丢掉工作和经理职位，能拖就拖，希望病情有所好转， 再回来。

或者，深知公司 ...

是啊，我也觉得，她不想丢掉工作也不想丢掉这个位置。。

公司现在处境比较被动，除了继续让我acting as manager和继续让那个temp留任，其他什么也不能做。。我和总监的工作量在temp不给力的情况下，继续over load。。总监今天问我要不然再换个temp？下周就是十月的month end了，要换也来不及。。等于在year end之前就只有11月这一个月的month end让新temp来接手。。我快7个月了，二胎，腰和耻骨早就开始疼，我实在没精力再去training一个新temp。。所以，暂时我也只能等着我产假休完回来再说吧。。

快乐每一天

再多招一个temp呢， 两个总比一个强

guyue

dormimi 发表于 2012-10-23 20:13
是啊，我也觉得，她不想丢掉工作也不想丢掉这个位置。。

公司现在处境比较被动，除了继续让我acting as  ...

Whatever happens, 工作只是工作, 你自己身体，和baby, 最重要. Take care!

louis555koo

哞哞

保持好心情最重要

大脚印

好事多磨

fayefaye

good luck

一路向北

还是孩子最重要，心态得放轻松，那你们现在还有招人的打算么

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希望最后有好的结果！

appleyuqian

机会是给有準備的人