工作未满1年辞职，全用掉的10个sick leave要还给公司一部分吗？

symonica

想问问大家，一般的full time员工一年不是有10个sick leave的假期吗？
那如果这一年只干了6个月就辞职了，但是10个病假在这6个月内已经都用完了，是不是公司会扣掉5个sick leave的工资？（因为只工作了半年）
这个病假是不是也是要按工作时间累计的？

leo.lyx

对啊， 和年假一样的，一般来说3个月给1周的年假

83447557

yes

fiddlehead

第一年的sick leave都应该是accumulated， 不应该出现这种情况。
一年后，under award的员工会在一年的开始就给十天，for接下来的这一年。如果提前离开，通常也不会计较，反正都pay了，不太可能离职时从last payment里扣。

亚雷特

楼上说的是对的。。。这种情况是不应该会发生的。

假设你1月1日开始上班。。如果从来不请假。。到12月31号。你会有10天的病假可以用，并且可以累积到第二年。。但是假设你在6月重病，请假了10天，但是实际当时你只有5天可用。那么公司就只会PAY你5天的SICK LEAVE。剩下5天，要么UNPAID，要么可以用A/L来cover。。。。

不存在辞职的时候要扣工资。。。。。如果老板给你先垫付了。一般来说也不会扣的。。。

chenpu

Pro rata for the first year

小辣椒

10个病假在这6 个月内已经都用完. 比较牛

louiz

我也觉得楼主很牛。

andy_mzh

哈哈，一直保留着大概10天的病假。。。

jhsun3

刚刚在电脑里查了一下，我竟然积累了９８天的病假没用，该计划一下去生场病了。

Adelie

天啊，厉害，用了这么多都病假。是不是身体有什么问题啊？

miladyzhang

jhsun3 发表于 2012-10-19 14:53
刚刚在电脑里查了一下，我竟然积累了９８天的病假没用，该计划一下去生场病了。 ...

想好什么理由病，发上来参考一下。

cheapers2003

jhsun3 发表于 2012-10-19 14:53
刚刚在电脑里查了一下，我竟然积累了９８天的病假没用，该计划一下去生场病了。 ...

我是等病假小时数新鲜出炉，差距呀。

bullying520

是不是有病假的话 一定要用掉的啊 不用会有什么结果啊 为啥楼上有人说要计划一下生病....

糯米老虎

不该出现这种情况吧，例如你工作半年，你只有5天的personal leave ，如果你要请第六天的假期，要不就是annual leave里面扣要不就是leave without pay呀

Soni

bullying520 发表于 2012-10-19 22:09
是不是有病假的话 一定要用掉的啊 不用会有什么结果啊 为啥楼上有人说要计划一下生病.... ...

Sick leave 不可以累积的，没用掉就作废了。

littlebb

我们公司可以累积

lovelove

不会的

vont

Soni 发表于 2012-10-20 09:55
Sick leave 不可以累积的，没用掉就作废了。

现在规定要累积了。而且可以累积多少年还没有什么说法。我们HR经理说在Payroll系统里无限累积下去吧。

jhsun3

Soni 发表于 2012-10-20 08:55
Sick leave 不可以累积的，没用掉就作废了。

可以积累，但不可以像年假, 没用的cash out. 公司里做了40几年的同事退休了，总共累计了快一年的病假都浪费了。浪费啊!

idontknow

按理来说，半年的时间，在你们公司payroll的系统里是攒不到10天sick leave的，不知道楼主为什么可以申请到10天病假

cycwong21

Will adjust to your last salary payment.