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发表于 2012-7-28 09:53 |显示全部楼层

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工作了7个月，由于部门新成立，人员不到位。我一直在做比本职工作higher level 的事。现在又招了一个比我高一级的员工，原以为可以轻松些，经理又让我继续，只是把tricky case转给她。并让我负责一块很重要的新业务，还是比我本职工作higher level。
我觉得员工短期多干ok, 但是长期拿低级钱干高级活不公平，想要求salary review based on changes of duties. 大家觉得合理吗？

[ 本帖最后由快乐每一天于 2012-7-28 08:55 编辑 ]

luluau

银靴族

发表于 2012-7-28 10:26 |显示全部楼层

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要求合理，工作7个月，正好还是新财年，机会合适。

快乐每一天

皮靴族

发表于 2012-7-28 11:15 |显示全部楼层

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是呀，主要是心里不舒服。

tryitagain

银靴族

发表于 2012-7-28 11:32 |显示全部楼层

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这主要看你的KPI是什么，然后和你的直线经理谈，什么是范围内的，什么是超出范围内的。超出范围内的职责可以要求加薪。

reason4u

银靴族

发表于 2012-7-28 12:16 |显示全部楼层

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完全理解。中介给介绍了一份工作，当时说是短期的，2，3个月。现在看到要变长期的了，所以打算找经理谈，把中介甩了想转permanent。因为第一份工作没敢要高工资，当时也没想到活这么多。短期做做想想少点钱也就少点了，现在这样会觉得心里不太舒服。但有时想想毕竟是第一份工，少点就少点了。真的很纠结啊。天天心里交战。支持你找经理谈。来告诉结果给我点信心哦！！