永久职位有啥保障？

不会游泳的鱼

好像除了一个月的通知期，能缓冲一下，什么保障也没有啊？

kingpmp

LZ说的是permanent吧。

最大的区别，permanent有带薪假期，contractor没有。

至于其他保障，要看具体的合同和公司。

不会游泳的鱼

我们公司改组，一个干了23年的中层管理员工被辞退了。我看了合同，我啥赔偿也没有，只有一个月的通知期。郁闷。

iamdudu

一般是多给一个月薪水

KUN

永久职位就是没什么好赔的,除了一个月的通知期,还有剩下的年假可以折钱,公司最怕那种一签2-3年的,中间要炒就要赔死了,我LG公司的财务经理(年薪110K左右),好象就是签2年的,还有7-8个月到合同终止的时候,被公司炒了,结果人家根本不怕,拿了N多W,大摇大摆的走人了~~

lijun1227

permanent job，如果被辞，工作年限，都要以基数算做赔偿金的，怎么可能一个月通知就可以呢？什么公司啊？

zhengtao

原帖由 不会游泳的鱼 于 2007-3-1 17:57 发表
我们公司改组，一个干了23年的中层管理员工被辞退了。我看了合同，我啥赔偿也没有，只有一个月的通知期。郁闷。

改组的话应该是那个职位都不存在了。这个叫做裁员，法律规定裁员会给予一定补偿的。同时23年的话在NSW够两次Long Service Leave了，这个也会补的。
同时也有可能是那个员工自己辞职，这样的话不会有赔偿，只会把年假补给你。
如果不是自己辞职，那么也可能是被迫辞职，简单的说是他犯了某种严重的错误，与其被开除，公司给他选择自己辞职，这样将来还有可能在同行业内找到合适的工作。

最好的原因就是公司违规操作。但这种情况比较少，一旦被那个员工告上去的话，公司的损失会很大。

说到永久职位的保障，一般包括稳定的工作，年假，病假，产假，Long Service Leave，除非犯了很大的错误，公司一般不会开除员工。但裁员除外。法律规定可以裁员，只要给予补偿。

rb

楼上说的是，不时能随便炒的，要付钱的。

zhengtao

写错了，是最后的原因，不是最好的。

不会游泳的鱼

原帖由 zhengtao 于 2007-3-1 22:27 发表


改组的话应该是那个职位都不存在了。这个叫做裁员，法律规定裁员会给予一定补偿的。同时23年的话在NSW够两次Long Service Leave了，这个也会补的。
同时也有可能是那个员工自己辞职，这样的话不会有赔偿，只 ...

可是合同里没说这些东西，就是工资发到离开的日子。

rdcwayx

有些福利，比如干得久了，有更多的年假，更高比例的super,有的可以报销手机费，提供车辆之类。

潇潇囡

原帖由 lijun1227 于 2007-3-1 20:58 发表
permanent job，如果被辞，工作年限，都要以基数算做赔偿金的，怎么可能一个月通知就可以呢？什么公司啊？

没在OZ工作过，凭在国内的经验，我也觉得permanent job不应该只有通知期和年假折现阿；
难道OZ不一样？如果那样的话，permanent job还有什么优越性可言呢？

另外，哪位好心的同学能不能介绍一下OZ的合同大概有几种类型；
最近在seek上看工作，似乎还有3months；6months的合同，有些奇怪，大多数OZ公司是如何签合同的呢？
薪酬方面又是如何开的？谢谢了。

不会游泳的鱼

是没有什么保障的。建议大家看看自己的合同好了。

公司正在大调整，我的director换了个人，原来的director还在，但是从名单看和我们一样了。不知道会不会离职。感觉澳洲改起来比国内还狠。以前公司都是调个虚职，养着等你自己走。

潇潇囡

现在国内也狠着呢，以前的公司索性把之前挤走director的人调回来重新挤走现有的director，立竿见影。
绝就一个字。
不过话说回来，两个都不是省油的灯。
官场黑暗阿。

[ 本帖最后由 潇潇囡 于 2007-3-2 15:30 编辑 ]

WTFAUS

这么简单炒人？director会不会是contract的？然后合同到期让他走人。如果permanent的工作，都能这样轻易被炒。我要考虑考虑作contract的工作了。尽管没有什么病假anual leave但毕竟选择多工资也高点？

老虎

23年，好可惜

定风波

原帖由 潇潇囡 于 2007-3-2 15:29 发表
现在国内也狠着呢，以前的公司索性把之前挤走director的人调回来重新挤走现有的director，立竿见影。
绝就一个字。
不过话说回来，两个都不是省油的灯。
官场黑暗阿。

互相排挤对老板有什么好处，他为什么要这样安排呢？

不会游泳的鱼

原帖由 WTFAUS 于 2007-3-2 15:32 发表
这么简单炒人？director会不会是contract的？然后合同到期让他走人。如果permanent的工作，都能这样轻易被炒。我要考虑考虑作contract的工作了。尽管没有什么病假anual leave但毕竟选择多工资也高点？

我的director也干了十多年啦，肯定不是contact的。

裁员感觉很容易啊，说干就干，成本很低嘛。

不会游泳的鱼

原帖由 定风波 于 2007-3-2 16:05 发表


互相排挤对老板有什么好处，他为什么要这样安排呢？

有限度的内斗能提高效率，提高战斗力，更重要的是，下面忙于斗争，上面就不会有威胁

潇潇囡

原帖由 定风波 于 2007-3-2 16:05 发表


互相排挤对老板有什么好处，他为什么要这样安排呢？

权力平衡阿，恰当的互相排挤对老板没有任何坏处。

liz

我lg他们那里之前更搞笑。把permanent的人开除，一次性发给2年的工资，不缴税好像。然后，半年后，再把同样的人招回来做同样的事情。

被开除的人高兴死了。。渡了半年假，拿到好多倍的工资。

神奇的快沙

原帖由 liz 于 2007-3-2 21:44 发表
我lg他们那里之前更搞笑。把permanent的人开除，一次性发给2年的工资，不缴税好像。然后，半年后，再把同样的人招回来做同样的事情。

被开除的人高兴死了。。渡了半年假，拿到好多倍的工资。

真是够搞笑的

青山75

那是因为有工会罩着的吧？

原帖由 liz 于 2007-3-2 21:44 发表
我lg他们那里之前更搞笑。把permanent的人开除，一次性发给2年的工资，不缴税好像。然后，半年后，再把同样的人招回来做同样的事情。

被开除的人高兴死了。。渡了半年假，拿到好多倍的工资。

liz

原帖由 青山75 于 2007-3-3 11:21 发表
那是因为有工会罩着的吧？

不是这个原因的。开除出去，就不属于工会了不是？

原因是年度报告出错了，以为亏了好多。所以裁员。结果，把遣散费都派出去了后，才发现报告出错了。同时发现人手不够，所以又重新招聘。

不会游泳的鱼

原帖由 liz 于 2007-3-3 17:11 发表


不是这个原因的。开除出去，就不属于工会了不是？

原因是年度报告出错了，以为亏了好多。所以裁员。结果，把遣散费都派出去了后，才发现报告出错了。同时发现人手不够，所以又重新招聘。

比中六合彩还难啊

jeffreyxia

原帖由 liz 于 2007-3-3 17:11 发表


不是这个原因的。开除出去，就不属于工会了不是？

原因是年度报告出错了，以为亏了好多。所以裁员。结果，把遣散费都派出去了后，才发现报告出错了。同时发现人手不够，所以又重新招聘。

这样也可以啊……

月亮

我以前的公司裁员，每个人都拿到了不少钱，有个在那里干了20年的，拿了10w多，刚进去干了1年多的也拿了快2w

不会游泳的鱼

原帖由 月亮 于 2007-3-3 22:05 发表
我以前的公司裁员，每个人都拿到了不少钱，有个在那里干了20年的，拿了10w多，刚进去干了1年多的也拿了快2w

你们的合同里怎么定赔偿条款的？能发出来看看吗？

月亮

原帖由 不会游泳的鱼 于 2007-3-3 22:28 发表


你们的合同里怎么定赔偿条款的？能发出来看看吗？

已经找不到了，不过一般正规公司都有一笔可观的遣散费的

不会游泳的鱼

原帖由 月亮 于 2007-3-3 22:31 发表


已经找不到了，不过一般正规公司都有一笔可观的遣散费的

我所在这个可是80多年历史，有政府背景的老公司了，怎么合同里面什么也没有说，真黑啊。