郁闷，工资低怎么办

spiderpig

做预算的时候发现休产假的同事的工资是自己的1.5倍，同样的title,同样的工作，甚至我比她做得内容还多。
虽然本来就知道自己是失业后着急找的工作被rip off,但还是感觉差得太远了。尤其是整天这样被人rip off,到找下一份工作的时候人家都以为我简历是编的，做这么复杂的内容，工资却这样低。
怎么办，是因为老实人吃亏，还是亚洲人吃亏？号称工作十年公司不可或缺的会计请产假，请了我回来三个月不到就上手，工作包括财务报告所有方面，税务，管理会计，新报告系统建立，财政现金系统。上司口头表明我业务非常强，就是沟通还有加强的空间。其实到底觉得员工价值怎样看工资才真的看得出了吧，如果口头夸赞工资却往死里压，其实内心还是看不起的意思啦。
心里不平 衡，怎么办？

vale

骑驴找马。

gbdlg

工资低，跟个人有关，跟公司无关。

XR8

问问做payroll的都是怎么克服这种不平衡心理的。

天行健

跟你上司谈！

urban2000

呵呵，其实这个就跟投资一样的啦，只不过你这次运气不好，做了一次失败的投资而已。
祝下一份工能投资成功~

KKXX

人家做了10年的是你收入1.5倍很正常啊

水星浪子

也不是每个公司会问你前个公司工资多少啊

sunnytata

其实，LZ 的心态要平衡， 是你因为知道了同事的工资以后才会有不平衡的吧， 但是还是要自己调整一下，做好每一天的工作， 然后把工作做的更好。心眼放大，野心也不要太大，因为你没有人家10年的工作经验和智力。作为老板来说，眼睛是雪亮的，你的这个能力和工作量都不差于你的同事， 你应该更加有信心，有一天，你也会拿到高的工资。 就怕你的同事工作10年了， 才比你多一点点的工资。还有实在不开心就再找工作啊。

团结的腹肌

人家做了10年的经验, 绝对不是你3个月能比的, 别以为上手了就是称职了, 不出问题的操作谁都可以几周就上手了, 但是出了问题需要进一步调查的, 经验是摆在那里的

jobaby

做payroll的貌似工资都不算低。。。所以不会心理不平衡。。。。

Traverse

别郁闷了，加薪是要靠自己争取的。

找个适当的机会跟老板谈谈。

slicendice

请参考这个帖子 告老板吧 哈哈
http://www.oursteps.com.au/bbs/v ... &extra=page%3D1

seth_chen

上手和能解决问题还是有区别的，如果lz觉得自己完全可以替代老员工，可以和老板谈pay raise，谈之前可以请假2周让老板感觉一下离了你到底如何

sunnytata

LS 说的很准确， 会操作不难，但是一旦有问题了，怎么解决，是关键。 很多工作不能看表面， 要有质量和时间来证明。

dickson

上法庭， 告老板歧视

abbott1980

作payroll德表示压力灰藏大！！！

neilxiong

感觉澳洲有些广告就已经写明了：薪水根据工作经验。（注意，没有说根据能力），那个十年经验的肯定比3年经验的工资高。

tina-go

幸好你的那个10年的同事没看到你工资。否则她肯定也不平衡，这员工才来三个月，工资就有我这元老级人物的三分之二了。

非洲小狮子

要是你确定你随便去市场上找同类工作都肯定能比现在高而且你也能找到 那当然要跟老板谈 否则还是多积攒一下经验吧

[ 本帖最后由 非洲小狮子 于 2011-9-29 22:40 编辑 ]

idontknow

以前经济好的时侯工资起价都高，这几年工资几乎没怎么张，楼主放宽心等机会一到就去找里想的工作

spiderpig

谢谢各种鼓励。道理是这样，感情上很不爽。其实不平衡的不是工资低，而是这种被压榨的感觉。拿到offer的时候正在失业，薪水要求也不高，公司又把最低工资期望压掉10%左右，就是这种偏不让你舒服的感觉很糟糕。如果我拿到最低工资期望，那人家工资多少真跟我没关系，起码能感觉到公司给我的一点尊重。尤其当公司天天给我压力催你一刻不停工作的时候，这还是比较重要的。
我自己也有十年工作经验，这工作跟我以前的工作比其实很简单严格说来算是一个step back，虽然很多东西刚开始不知道，但是就是纯逻辑纯经验也不难解决，现在公司里什么系统的技术的难一点的东西都扔到我这里来，什么乱七八糟的东西都要我去搞，比如说同事一个表做下来不平，要我去搞定，系统出了错，我去fix,还有很多很多，这个时候还真不把我当三年经验的人来用。老板都说了，我就当你是second in charge,谁的活出问题了，你按照teamwork的spirit都要负责。不用你做，但你要看，把我给气的。他是经理那些东西都是他签字review的，要是我review那也就算了那算是我的活。结果可好，人家东西一做完，平不平都不管，就算完了。我要仔细去看那十几个tab,去找内在的逻辑关系，到底哪里不对，然后最后还给我老板讲解一遍！还有以前两个人做的活，减掉大概0.5个人的活 ，现在都是我做！再加上所有疑难杂烦，历史问题，新项目，开会解决问题！
道理我其实都懂，但就是觉得很不爽，很多人都觉得澳洲公平，但我在这公司和以前第一个雇主那里看到的，都是同样职位亚洲人比本地人薪水低得多，30% 到40%左右！也许可以解释为人家就觉得你没有这个综合素质拿decent 的pay? 但又要我们干这么多活！ 真的很不爽很不爽，很多东西我知道是市场决定的，问题就在于怎样找到一条增值的路！

psp3000

LZ，不平衡很正常，但是没有必要非常不爽。我现在这个职位，同等级的在市场上比其他几个行业都要高20％－30％，我进去了发现在这个公司我比其他几个行业的同事低20%-30%，当时我也是很急找工所以没有过多谈薪水。不过没啥好郁闷的。你要想到你也学了很多东西，而且到review的时候你就可以提涨工资的事情。

棉马甲

boss 都说了沟通有上升空间， 是不是lz的英文一般啊，

s970022

鱼唔过塘唔肥

MU

一般在公司上手了后都觉得自己underpay。。

spiderpig

谢谢安慰，我本来也是这样想的,不过有时太忙被要求太多的时候还是忍不住不爽。形势比人强啊。

出来气人

原帖由 spiderpig 于 2011-9-28 22:52 发表
做预算的时候发现休产假的同事的工资是自己的1.5倍，同样的title,同样的工作，甚至我比她做得内容还多。
虽然本来就知道自己是失业后着急找的工作被rip off,但还是感觉差得太远了。尤其是整天这样被人rip off,到找下一份 ...

你上司已经很明确的提示你：“沟通能力有待提高！”

想办法提高一下自己英语吧，尤其是口语！

飞儿

换工作？

spiderpig

英文他不敢说我啥，经常写英文报告写完交高层，老板都没东西好改的，还给上面专门拿来说写的好。当然都是工作范围内的，来去都是那些词，要写小说就不行了。
讲话一对一也没说啥，主要认为我 meeting 和public speaking不够自信。后来声音提高了八度，天天死抬着个头，竟然立竿见影被评论认为大有改善。
当然我自己明白，再怎么样英文跟受过很好教育的鬼子比，还会一直是个硬伤。现在周围的鬼子就是一般的了，普通大学毕业生，还能勉强混混。以前认识比较厉害的鬼子，那人家写得跟我写的，我最多就是清楚，人家那叫优雅，不能比的了。哪怕是现在，也是花了很多功夫在英语表达上的。