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stunner

银靴族

发表于 2011-8-30 14:18 |显示全部楼层

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这个固定合同，是不是是指一定要赶到合同到期，不能中途离开？如果离开，要付违约金吗？

大饼

银靴族

发表于 2011-8-30 14:28 |显示全部楼层

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如果离开，要付违约金吗？
一般不用，只要提前n周通知就行了

Laura12345

银靴族

发表于 2011-8-30 19:32 |显示全部楼层

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曾经有个中介告诉我，这种是和perm类似，会有leave那些的。

echo0914

皮靴族

发表于 2011-8-30 19:51 |显示全部楼层

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学习下。

yuyu0812

皮靴族

发表于 2011-8-30 19:56 |显示全部楼层

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能不能离开不知道。我知道会有leave那些。所有的都跟正是一样，就是多了个终止日期。

stunner

银靴族

发表于 2011-8-30 20:00 |显示全部楼层

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我觉得如果公司提前解约，应该把剩下的日子的钱都发给我。
这个FIX-TERM合同，如果将来转成PERM了，这段期间的工作算不算LONG SERVICE ACCRUAL? 如果修产假，这个可以算在工作年限里吗？因为只有在公司一年以上才可以修产假。

miniomnia

皮靴族

发表于 2011-8-30 22:56 |显示全部楼层

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fixed term contract是有所有的pay leave，但是如果duration不到一年的话，所有的leave都是pro rata的。

无论是employee还是employer，需要提前解约都只需要给一定的notice period就可以了。但是绝对不会出现“如果公司提前解约，应该把剩下的日子的钱都发给我”。

假如转perm了，所有leave啥的都会直接转过去了。产假的话，别的公司不是很清楚，如果是我们公司的话——是的，如果你要休产假的话，这个算是那一年的要求里面。

明年今日

木屐族

发表于 2011-8-30 23:19 |显示全部楼层

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首先，FTC没有benefit，健身卡，保险之类的。 Leave, 有的有有的没有，完全看contract里面是如何定义的。

解约按合同里面规定的时间给notice就可以走人。

即使有Leave 一般也不累计，FTC不好的地方在于，没有了这些东西，但是rate也不会比perm多很多，这点不像按月份签的contractor，这样做得太久就吃亏了，因为没有任何redudant的保护。

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