生完小孩失业

lucy992216

在原来公司上了八个多月的班，五月三日开始休产假，五月六日生了小孩，之前跟公司说好了休二个月产假，然后回去再做。老板也同意了。六月二十三日打电话回去公司确定上班时间，老板说等不及，已经请人了，真不好意思了。听说之后非常不爽。后来问公司的同事，新来的同事已经做了二个星期。也就是说我休了一个月的时候，他们已经决定另外请人了。但也不通知我一声，让我蒙在鼓里，也没有要找新工的意思。

suofei

你的工作性质是什么？你老板这样做是违法的。有个机构可以去投诉的。但忘了名字。

lucy992216

工作大概是bookkeeper，但我听说如果没做够一年，公司是没义务保留职位给你的。是不是呢？

jamin

AFW

blueair

http://www.fairwork.gov.au/Pages/default.aspx

lanlin424

好像没作够一年公司没有义务保留你的职位？？

lucy992216

还要年假，养老金还没到手。不知道如果去投诉了，还能不能拿回来。还要7月financial year之后要退税。

鲁青青

你老板什么人？(background)真没道德，他可以先请一个temp的嘛！！！

兔妞

LZ看看你的雇佣合同怎么写的关于产假之类的。还有你提到的休2个月产假再回去上班什么的有没有协议啊。

blueair

原帖由 lucy992216 于 2011-6-25 11:39 发表
还要年假，养老金还没到手。不知道如果去投诉了，还能不能拿回来。还要7月financial year之后要退税。

以上的情况都可以在投诉中说明，只要是公司没有遵照劳动法的条例去做，就都应该补偿给你的。

viviancn

没工作满一年貌似没有产假待遇。

不好奇的猫猫

大多私人公司没上满一年是不需要给你保留职位了,告也可能收获不大...只能说这个老板人品太差,答应了还这样,而且你才休两个月呢

深蓝泡泡

看合同，年假一般1年后才有的

飞儿

另外找，应该不难的。。。

oceangoing

再努力吧

Murphy

unfair dismissal.
如果你有证明你的假期时批准了的，哪怕是无薪假期，那么就是unfair dismissal。你老板有麻烦了。找个律师告死他。
没有产假并不代表不能休假。

Lucifer

原帖由 Murphy 于 2011-6-25 16:56 发表
unfair dismissal.
如果你有证明你的假期时批准了的，哪怕是无薪假期，那么就是unfair dismissal。你老板有麻烦了。找个律师告死他。
没有产假并不代表不能休假。

看LZ一共工作8个月，累计年假最多也就2周多点。她离开了2个多月，算休假，最多算2周多，余下的1个半月算什么性质？旷工？

回头望

没戏，只能再找了，拿现在的雇主没啥办法的，放弃吧。

回头望

moving forward。。。

teddymu

没做满一年的话公司可以不给unpaid maternity leave的。估计lz公司不是很大而且是私人公司吧？请Temp的费用很高，老板通常都不会愿意。不过如果当初你老板同意你请两个月假是有书面批准的话，另算。

lucy992216

对，我曾经工作的公司很细，而且是私人公司，中国老板。批准我请二个月假也没有书面同意。所以我也无可奈何。只能说这个老板实在太没信用了。至少也告诉我一声。

kaixin123

楼主消消气，不讲信誉的人早晚会受到惩罚的
相信工作机会还是有的，没经验那会儿找工作也很艰难，都可以过来
不要影响身体，还要照顾孩子
祝福楼主顺利找到合适工作

北京洋娃娃

从时间上看，lz刚进公司上班的时候应该已经怀孕了吧？
没有上满1年的班，是绝对不会有产假的
我们公司有个同事刚刚辞职，她是8月的预产期，但是到八月份她只干了不到11各月，
所以她不能请1年的产假，最后只能辞职了
lz当时休假前应该先看好法律程序，这次只能算是吃一堑长一智了
2各月产假真的太短了，正好在家多陪陪小朋友吧，工作以后可以再找，但这段珍贵的时光以后是找不回来的啦

Murphy

原帖由 Lucifer 于 2011-6-25 18:22 发表


看LZ一共工作8个月，累计年假最多也就2周多点。她离开了2个多月，算休假，最多算2周多，余下的1个半月算什么性质？旷工？

"如果你有证明你的假期时批准了的"。我的意思是假期也有无薪假，如果无薪假批准了的，那么老板解雇要走正常程序，三封WARNING LETTER。没有的话就是不平等解雇。

Minminyang

原帖由 Murphy 于 2011-6-26 08:20 发表

"如果你有证明你的假期时批准了的"。我的意思是假期也有无薪假，如果无薪假批准了的，那么老板解雇要走正常程序，三封WARNING LETTER。没有的话就是不平等解雇。

现在什么书面的东西都没有，怎么整?

Lucifer

原帖由 Murphy 于 2011-6-26 08:20 发表

"如果你有证明你的假期时批准了的"。我的意思是假期也有无薪假，如果无薪假批准了的，那么老板解雇要走正常程序，三封WARNING LETTER。没有的话就是不平等解雇。

看清楚了，没有任何书面的东西，你要怎么告？
再说你要告，你和他耗得起么？
这么点小事，MOVE ON吧。
说不定因为这个契机，找到一份更加好的工作。

qinyi

再找吧

kitty2007

Move on 吧，找另外份工作。

cgz

当年你申请工作时，有没有跟公司说清楚你已经怀孕了？还是你上班后公司才发现的？

飞儿

动辙去告雇主，其实不是很明智的主意。。。

一方面劳民伤财，不一定有你想要的结果

另一方面，职场世界很小的，如果给别的潜在雇主知道你在告前任雇主。。。。。