快接店了，这样的员工，我应该如何应付？

llt007

快接店了，原有的老员工都是causal，除了一名已经干了9年的part time , 如果继续要她，明年就满10年了，我听说10年后的part time的待遇会大大提高，我不知道具体是什么。

在接店前，我可以决定这些员工的去留，接店后，就不可以了。

卖家说，如果我继续聘用她，卖家就把这9年用欠她的病休假的钱打到我账上，以便以后我发放。

但我挺怕这种合同的，有点不合理，才为我干了1年，就要我承担多余的支出？

那么在店还不熟悉情况下，我又想要这种老员工来为我稳定局面。 请问我能否要求卖家终止她的合同，然后重新签成causal，根据情况以后再决定是否签其他工作合同呢？ 听说一名员工的工龄是看他在这工作岗位上干的时间，而不取决于给哪个老板干了多长的，那是否意味着无论如何，我都要吃下这所谓的10年，除非不要她呢？

请大家帮帮我，特别是有经验的TX， 谢谢啦！

我心飞翔

换老板是可以终止合同的，否则以后越来越麻烦。
应该让原老板结清她的所有费用（而不是打到你的帐上）。以后你就直接causal。
causal可以随时解雇，也不用签任何合同，比较适合我们国人管理。

rh11

10年了你要付long service leave
是8.66周
但是如果她是part time的可能还算不上10年.

如果你现在不要她了,她之前的雇主会付她的long service leave, 这个leave 7年以后如果解雇就必须给钱的. 但是要10年之后才能休假.

你google一下

zys197001

为了生意，我感觉不要太在意，还是留下来比较好。

silky

干了9年的，一直跟着这个老东主吗？如果是的话，最好不要，因为有可能会欺负你新老板手生。。。倒是可以留下其他员工，然后自己培养。。。

alwaysforget

老人不好管理，建议不要

ossen

9年的太老手了,

一般1,2年就是熟手了.

engadine

全不要，把问题留给前老板。
万不得以，留一两个老实的新手。

ferndale

取决于你的店的性质，如果难度不是很高，不建议留老人，不好管理。但如果对员工的技术要求含量较高，就有慎重考虑了。

mayamaya

是什么类型的生意LZ没说，这样很难说该不该留的

涼﹋爱礼④

老人不能留，而且鬼佬很滑头的，这种工资的事情上，法律又都是保护工人的，如果你觉得你都学会了，建议不要留，改成CASUSAL的就好了，如果你没学会，你需要他，那也没有办法了-。-

icac

应该不用吧，你买下这个生意后只要换掉生意名字然后和每个员工从新签合同就行了？
我以前有个同事在公司干了9年，后来公司内部分拆出来成立了一个新公司，他也是什么long service leave 都没有

yubin

这个问题我比较熟悉.
原来的员工做了9年,如果你接手,即使你改了公司名字,只要工作内容性质不变,他继续工作都算连续工作.
这里你需要做2件很重要的事情.
1是让之前的老板和他结清所有的钱,并书面通知他公司已经转手.你要留这份通知的拷贝.
2是书信通知该员工公司已经转手,他是重新开始工作,之前工作的时间不能累计,需要有你的签名.这份信最好平邮和挂号信都要寄,在平邮上面写上,这份信也已用挂号信形式通知了.

Y叔

我接店的时候，老员工一个不留，全换新的。事先找好人。

浣裳

新的老板，新的雇佣关系，对之前9年完全不用负任何责任。
我是过来之人。

llt007

原帖由 mayamaya 于 2011-4-13 09:18 发表
是什么类型的生意LZ没说，这样很难说该不该留的

是咖啡连锁店。

llt007

原帖由 yubin 于 2011-4-13 22:49 发表
这个问题我比较熟悉.
原来的员工做了9年,如果你接手,即使你改了公司名字,只要工作内容性质不变,他继续工作都算连续工作.
这里你需要做2件很重要的事情.
1是让之前的老板和他结清所有的钱,并书面通知他公司已经转手. ...

很感谢。这样的信是不是需要律师准备啊？
一般和她说以前的时间不算，她能答应吗？万一这员工不答应，辞职不做了怎么办？我很想保留她，因为自己刚开始接店，不想店里变化太大，那样可能会损失客源。我店一般来的都是老外，senior比较多，喜欢和熟人聊天的那种。