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iamfine

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thanks

[ 本帖最后由 iamfine 于 2011-3-15 12:25 编辑 ]

旋木

怎么可以这样? 找HR要公司的POLICY研究研究

暧暧

听说过好像是要做满12个月以上才有权利享受maternity leave的。不过lz也不要太不高兴啦，宝宝最重要了～安心做妈妈就好了

munchkin

打电话问问fair work吧. 别写

CDCD

即时做满了12个月，很多也只能拿公司的unpaid maternity leave。我以前的公司就是这样。
没能做满12月，好像貌似的确是没有unpaid maternity leave。

但是强迫员工辞职就要看公司了。
有的公司可能会找contractor来顶那么几个月。
有的公司就不给你留位置了。

lz和老板再商量商量？

Sparky

我上班的地方是要3年才有maternity leave！！

不过一般来说就算没到可以请unpaid maternity leave应该也不会要求辞职吧？楼主去fair work还是啥专门管这个的地方问一下。

问他们要policy，书面的。记住跟HR打交道的时候用email。

cangaru

这叫不公正解职

如果公司真有说怀孕的要辞退的POLICY话，这个公司肯定会吃官司的

bulaohu

原帖由 iamfine 于 2011-3-11 12:52 发表
懷孕以來一直都開開心心的, 公司的經理也對我很好

我在這公司做了6個月, 已經過了PROBATION
一直以為自己沒有PAID MATERNITY LEAVE, 但應該有UNPAID的
直到今天跟HR說MATERNITY LEAVE的事, 才知道我連UNPAID也沒有
她們還要我寫RESIGNATION LETTER...說這是公司POLICY

HELP! 公司可以這樣做嗎?

他们为什么要求你辞职？

now

对呀! 怀孕不是一个合理辞退的理由。而且带有歧视性质。

JuliaBear88

fair work  is the way to go.

now

你做的什么工作呀？是不是工作有机会对胎儿造成影响？这有可能成为他们的借口。
他们绝对不能说你有可能因为怀孕影响工作。因为两者没有必然联系。除非你怀孕后工作表现很差，让他们抓住把柄了。

紫萱

fair work上说要拿12 mths unpaid leave要工作满12个月
但没说拿不到updaid leave会怎么样。继续上班？

Kira

这种事情没办法的吧，才6个月，把你留着，等上几个月生了孩子回来，还不如现在直接招个新的
公司只讲利益，不讲人情的
告不下来的，最后只有弄的身心疲惫
建议楼主辞了愉快地生

zzgirl

反正留下来也是unpaid leave,这种公司留下来也没意思。生完孩子再找好了。可能和LZ预期的不一样，所以有落差，不开心。

我是一发现怀孕就和经理说了，试用期还没过。unpaid leave有问题的话，当时就会另外找contract的来做。拖到现在的话会有些被动，想开点就好了。这个公司很实际,也不值得再回来了。

花弄月

原帖由 iamfine 于 2011-3-11 12:52 发表
懷孕以來一直都開開心心的, 公司的經理也對我很好

我在這公司做了6個月, 已經過了PROBATION
一直以為自己沒有PAID MATERNITY LEAVE, 但應該有UNPAID的
直到今天跟HR說MATERNITY LEAVE的事, 才知道我連UNPAID也沒有
她們還要我寫RESIGNATION LETTER...說這是公司POLICY

HELP! 公司可以這樣做嗎?

肯定可以告倒她，去FAIRWORK。

pengzhao

人移活 树移死， 开开心心生完孩子， 再找的工作一定会比现在的好， 不要纠结了，对孩子不好。

PACIFIC

这啥公司啊

000567

保留HR让你辞职的证据，比如email

kylelly

工作不满12个月，确实不能拿maternity leave， paid或者unpaid都不可以。

kitty_cat

还没听说过这么大胆的公司，看他们敢用你怀孕的理由解雇你。不过他们是要你自己主动辞职喔，如果你辞了，也不能把他们怎么样了。有不少公司不满12个月也有paid + unpaid maternity leave的，我们公司就是，没有service length的要求，照样有12周的paid maternity leave，和unpaid，能休2年。其他象ANZ，CBA好像也是的。

dramaking

在澳洲。。。还真就是可以滴。。。很多公司都有这样的规定的。。。。
哎。。不像国内。。。还有带薪产假。。。。

kitty_cat

原帖由 000567 于 2011-3-11 13:44 发表
保留HR让你辞职的证据，比如email

也要看这个email他们是怎么写的，用的措词不同，可以有不同的解释。

绿茶

记得以前查过相关的文件，确实是要工作满一年。
HR 应该有这样的文件。
MM 别着急，你也别写辞职信。跟公司商量是否能保留职位，生完孩子再回来上班。

huxi

现实滴社会啊···

marklan001

http://www.fairwork.gov.au/facts ... nts-and-the-NES.pdf

Which employees are eligible for
unpaid parental leave?
All employees in Australia are eligible to unpaid parental
leave if they have completed at least 12 months of
continuous service with their employer.
This includes casual employees, but only if:
• they have been employed by the employer on a
regular and systematic basis for a sequence of periods
over at least 12 months
• had it not been for the birth (or expected birth) or
adoption (or expected adoption) of a child, they
would have a reasonable expectation of continuing
employment by the employer on a regular and
systematic basis.

accelerate

有个时间上的问题没搞明白？ LZ是刚刚怀孕，还是快要生了？

如果怀孕没多久，那等孩子快生的时候你应该已经上满12个月了吧 ？

marklan001

http://www.deewr.gov.au/Departme ... ents/PPLBooklet.pdf

But you could be eligible for PPL(Australia’s Paid Parental Leave Scheme) and receives
taxable payments of $543.78 per week for 18 weeks, a total of $9788.  It is paid by government.

marklan001

http://www.fairwork.gov.au/compl ... /pages/default.aspx

You can make a workplace complaint to the Fair Work Ombudsman if you believe you aren’t getting the correct:

pay conditions (e.g. annual leave or sick leave) workplace rights (e.g. someone tried to force you or has forced you to sign an agreement). You can also make a workplace complaint if you think your employer (or prospective employer) is discriminating against you.

lingyang

要说产假还是中国好

marklan001

什么公司，这HR疯了，无论如何公司不能因为你怀孕要求你辞职，这是workplace discrimination。
LZ如果有关于HR因为你怀孕而要求你辞职的书面证据，赶紧去Fair Work Ombudsman投诉，他们派人调查的。语言不好也不怕，FWO会免费帮你请翻译的。