离职了工资被扣，请求大家帮助

sm375

Annual leave 被扣了，大家来看是不是合理。

我最近换了一份工作，之前一年是在一个华人公司做amdin。 合同规定离职前要给公司2周notice，因为我还有一周的年假，所以我计划虽然给公司两周的notice，但是只上一周的班，而剩下的一周就当是年假休息了。我辞职的时候和我的上司说了，她说没有问题，走就走吧。但是2周过去了，今天当我收到最后两周的工资单才发现其实他们只给了我一周的钱，而年假应得的工资并没有发。。。 我打电话给我之前的上司，结果她说 因为我在notice期间使用了年假，所以公司视我为自动放弃最后一周的年假，她还说这个事情全世界都知道，所以她以为我是默认了这个条款了，还说我不懂当时就应该问。。。

我回到家思来想去，越发觉得不公平，年假本来就是我们应该享受的权利，和我是否离开公司或者在什么时候使用应该没有任何关系。 但是我工作经历有限，这个工作也是我第一个工作，就想上新足迹来问问各位前辈，这样的事情合理么？确实是职场规则么？如果真的我受到不公正的对待，我应该找什么部门申诉解决？

谢谢大家了。

huazhb

我觉得没有道理

garysu

肯定是没道理的，直接跟她说不给就找政府部门投诉

http://www.industrialrelations.n ... lving_disputes.html

libai0915

看你合同吧大公司都有规定不能用年假

sm375

谢谢楼上的，我这种情况是应该找fair working还是industrial relations呢？

我的合同里没有说明不能用年假，我当时跟我上司说的时候她也没提到要扣我钱的事。。。

xingbu

你休假的时候向公司提出申请了吗？公司批了吗？如果同意你休假当然不应该扣你的钱；如果只是你个人的想法没有得到公司的认可，记得在很多federal awards里都会提到如果没有serve相应的notice period是可以withhold your any entitlement as in lieu of notice的。

樱桃小兔

有些公司（包括大公司），新人第一年都没有年假，如果你合同里也没有提年假的话，找了fair trading也没啥用；lz消消气，来日方长；以后要是你当老板雇佣你上司的小孩做admin，啥假也不给。

libai0915

说错了 不是合同里面 是hr有规章制度的，我前段时间看我公司的hr网站 看到leave这一块发现的

idontknow

我们公司就允许在离职前的notice其间用年假，所以有些人用了年假就根本不用等4个星期notice这么长时间了。

没有什么规定是死的，公司和公司都不一样，我们公司也是大公司，但是这些都可以商量，从来没听说过把人家年假扣了的。

原帖由 libai0915 于 2011-2-22 20:46 发表
看你合同吧大公司都有规定不能用年假

[ 本帖最后由 idontknow 于 2011-2-23 12:56 编辑 ]

ladygagaga

原帖由 sm375 于 2011-2-22 22:21 发表
谢谢楼上的，我这种情况是应该找fair working还是industrial relations呢？

我的合同里没有说明不能用年假，我当时跟我上司说的时候她也没提到要扣我钱的事。。。

直接去FAIR WORK 办公室问

idontknow

看起来很不合理，没有合同提到，楼主可以门门相关部门。

原帖由 sm375 于 2011-2-22 22:21 发表
谢谢楼上的，我这种情况是应该找fair working还是industrial relations呢？

我的合同里没有说明不能用年假，我当时跟我上司说的时候她也没提到要扣我钱的事。。。

wdmznzd

我想LZ只是口头说了，但是没有书面向公司申请使用年假并获得批准吧？ 有的时候公司不会批准年假因为要找人接替。

zhimahu

1。离职时，如果有年假没休，要折算成钱付给离职者。
2。如果休了假，就没钱拿，但也不应该扣钱。
支持LZ去理论：Manager既然准了假，就是第二种情况。如果如她所述，“因为我在notice期间使用了年假，所以公司视我为自动放弃最后一周的年假。。还说我不懂当时就应该问。。。 “ 如果合同上没有标明这一条，那么MANAGER或HR有义务解说并出示相关文件，而不是想当然认为’全世界人民‘都了解作借口。

BTW，个人经验，离职NOTICE期间可以申请使用假期，给不给假视具体情况而定，但决不会扣钱

sm375

谢谢大家，我来update一下进展哈.

昨天我打电话问了fair work，得到的答复是他们没有任何理由扣我的钱，我当时有递交辞职信的。fair work的人建议我lodge一个complain,接下来就是他们会帮我追了。
后来我直接打电话给我的前老板，老板当时就说这件事是我上司搞错了，他们会在下次发工资时把钱补回给我。

这件事应该就是这样解决了。

中魂子

恭喜呀···

估计他们自己明白的很，只是装糊涂罢了，你不问，他们也不发，这帮孙子~

lingyang

别去找雇主,去fairtrading吧, 拿到书面的东西再去找雇主. 贸然找雇主可能把你的底牌先亮给他了

ericantona

fairtrading is the way to go.

uowzd01

皆大欢喜最好

iDesign

GOOD LUCK！

sterlingbar

一看题目就猜是华人公司，进来验证一下。

sterlingbar

原帖由 sm375 于 2011-2-24 20:47 发表
谢谢大家，我来update一下进展哈.

昨天我打电话问了fair work，得到的答复是他们没有任何理由扣我的钱，我当时有递交辞职信的。fair work的人建议我lodge一个complain,接下来就是他们会帮我追了。
后来我直接打电话给我的前老板，老板当时就说这件事是我上司搞错了，他们会在下次发工资时把钱补回给我。

这件事应该就是这样解决了。

呵呵，看来是属蜡烛的，真是不点不亮啊。

大牛哥

原帖由 sm375 于 2011-2-24 20:47 发表
谢谢大家，我来update一下进展哈.

昨天我打电话问了fair work，得到的答复是他们没有任何理由扣我的钱，我当时有递交辞职信的。fair work的人建议我lodge一个complain,接下来就是他们会帮我追了。
后来我直接打电话给我的前老板，老板当时就说这件事是我上司搞错了，他们会在下次发工资时把钱补回给我。

这件事应该就是这样解决了。

你原上司怎一个“贱”字了得？！

sm375

是啊！被她扣了一个星期的钱，打电话过去问还被她凶了一顿，郁闷死我了。。。

idontknow

反正走人了，谁对你凶，你就骂谁~

原帖由 sm375 于 2011-2-27 18:49 发表
是啊！被她扣了一个星期的钱，打电话过去问还被她凶了一顿，郁闷死我了。。。

Jack-W115116

年假是按一年里工作天数的比例计提的，与公司大小和签什么样的合同无关，是法律要求的。
像楼主这个例子，因为楼主已经工作满一年，法律规定必须享有4周带薪年假，否则犯法。

sm375

Yes, it's a Hong Kong company. The manager is from Hong Kong.

夜游神

放他妈的屁，楼主不用和这些人理论，直接投诉，开case~~~
这些家伙，完全就是欺负你，估计在他们心里，华人就是好欺负的。
你不但要把钱要回来，还要态度强硬的要赔偿~~~钱拿到手后，一定要亲自打电话过去羞辱雇主，从你直接经理到ceo一个个的羞辱过去~~~
一分钱都不能少拿！！！！！！！！！！！！！！！

gifox

原帖由 樱桃小兔 于 2011-2-22 21:32 发表
有些公司（包括大公司），新人第一年都没有年假，如果你合同里也没有提年假的话，找了fair trading也没啥用；lz消消气，来日方长；以后要是你当老板雇佣你上司的小孩做admin，啥假也不给。

在中国是这样.澳大利亚公司也可以么? 自己没有碰到过,也没有听朋友说过.PERM是一定要有这些的吧.

melinana

我也是进来看是不是华人公司，一看果然是，就知道。。。

gifox

原帖由 大牛哥 于 2011-2-26 22:24 发表

你原上司怎一个“贱”字了得？！

是哦,枉作小人.反正不是自己口袋里面掏,要我才懒得刁难人家.