年终评审，给经理提意见-今年的暂时解决，哈哈

jn1216

不焦虑了，交上去了。今年就这样了！

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我对经理的表现还是很满意的，工作啊，对我们的支持啊，都不错。
让他提高什么呢？

大家出出主意吧，你们都给经理提什么意见啊？

[ 本帖最后由 jn1216 于 2011-1-27 17:38 编辑 ]

idontknow

lz多好的公司啊，我们这里都是走形式，虽然是匿名在网上打分，但是hr那边都看得出来是谁的评分，所以我们一致都打最高分，除非实在是在公司呆腻了，想发泄~

Seiya

优点当缺点提咯，像工作太拼命，下班不准时，等等

tjjimmycy

ask him to arrange more team building activities

Gelen

要求把tea room 的咖啡粉换成咖啡机

zhongbingo

原帖由 Gelen 于 2011-1-27 12:26 发表
要求把tea room 的咖啡粉换成咖啡机

free lunch , fuit

jn1216

原帖由 Gelen 于 2011-1-27 12:26 发表
要求把tea room 的咖啡粉换成咖啡机

这个已经是事实了，不用提意见。

abbott1980

意见1： 经理以后你能不能不要对我们那么好啊，我们压力很大。
意见2：经理以后您能不能少干点活，让大家帮你分忧啊

jn1216

原帖由 zhongbingo 于 2011-1-27 12:27 发表

free lunch , fuit

这个……

jn1216

原帖由 Seiya 于 2011-1-27 12:19 发表
优点当缺点提咯，像工作太拼命，下班不准时，等等

他上周已经 take weekend off，很好了。

jn1216

原帖由 idontknow 于 2011-1-27 11:52 发表
lz多好的公司啊，我们这里都是走形式，虽然是匿名在网上打分，但是hr那边都看得出来是谁的评分，所以我们一致都打最高分，除非实在是在公司呆腻了，想发泄~

我们公司文化还不错，就是不知道能呆多久。唉
Multi culture挺不错，比面子上过得去要好一些。
听过往的同事说，好多公司面子上都说不过，很明显的歧视。

我的确想不出来他啥明显的缺点。
可能是因为新上任，什么都很积极吧。
经理之前，就很随和。

Gelen

经理，你这么高风亮节，我们怎么混呐！！

冬菇茶

lz 你一定要人家improve 么？都那么满意人家了还要鸡蛋里面挑骨头啊。。。。你可以说，经理过去一年做得很好，新的一年继续保持不就完了。

idontknow

好像在说我们公司，面子上就过不去，就不让你过去

原帖由 jn1216 于 2011-1-27 12:46 发表


我们公司文化还不错，就是不知道能呆多久。唉
Multi culture挺不错，比面子上过得去要好一些。
听过往的同事说，好多公司面子上都说不过，很明显的歧视。

我的确想不出来他啥明显的缺点。
可能是因为新上任，什么都很积极吧。
经理之前，就很随和。

jn1216

原帖由 idontknow 于 2011-1-27 14:02 发表
好像在说我们公司，面子上就过不去，就不让你过去

咋过不去了，难道说“you chinese......”?

idontknow

不同人不同对待，鬼子同事和老板直接忽略我们这些黄皮肤的亚洲人，脸拉的像长白山似的，好像他们家里发生不幸了似的，就是不给中国人好脸色~这是我们公司特有的文化~

原帖由 jn1216 于 2011-1-27 14:19 发表

咋过不去了，难道说“you chinese......”?

七月

每年最烦的就是这个时候了，一收到同事或老板让给performace feedback的email就头疼。如果很明显的只是挑不痛不痒的说，其实对方都明白的，这未见得是个受欢迎的做法。既然诚恳的给对方真实反馈，又要不得罪人，是挺难的。我老板就是个很不错的上司，但就是太过于nice了，我给她的feedback，其实是想让她强硬一点来着，就建议她要更加persistent。另外，比起对对方说，你的专业知识不够过硬，水平有待提高，更好的说法是采取提建议的形式，建议对方参加某个专业的培训或mentoring，建议对方找资历较老的同事coaching或到别的部门cross training等等，还可以加一句，如果我这边有什么可以帮到你的，请一定让我知道云云，这样看起来就不那么offensive啦。

jn1216

原帖由 七月 于 2011-1-27 16:52 发表
每年最烦的就是这个时候了，一收到同事或老板让给performace feedback的email就头疼。如果很明显的只是挑不痛不痒的说，其实对方都明白的，这未见得是个受欢迎的做法。既然诚恳的给对方真实反馈，又要不得罪人，是挺难的。我老 ...

没分了，欠着先啊。

笑面猫

优点写完了，我常在发展机会（就是缺点）这栏这么写道，相信如果给某某同志更多的资源和责任，他一定能创出非凡的成绩。。。

哈，说了相当于没说