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[其他] 其实作为employer的角度，为什么要给fringe benefit? [复制链接]

mmmm2

皮靴族

发表于 2010-10-13 11:23 |显示全部楼层

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给fringe benefit, 除了所给的钱，还要交很高的tax, 还不如直接给员工涨工资划算？是这样吗？

bt123123

银靴族

发表于 2010-10-13 12:06 |显示全部楼层

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retain/ attract employee

if it is business related, there is no FBT

小熊猫

木屐族

发表于 2010-10-13 12:16 |显示全部楼层

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医院等一些单位不用交FBT的，相当于那部分钱不用上税了。

Tawrence

草鞋族

发表于 2010-10-13 16:27 |显示全部楼层

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其实有很多FBT是EXEMPT的,象提供公司内的CHILDCARE.一方面可以让他们的EMPLOYEE(父母)安心工作,一方面CHILDCARE FEE 可以从税前扣,这样留住了不少有适龄儿的父母,如有两个孩子,那就至少要在公司呆5 年了.我朋友的公司就提供这种福利,孩子在一楼CHILDCARE, 父母在楼上,有事一个电话就可以了.

alyssa

金靴族

发表于 2010-10-13 16:31 |显示全部楼层

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原帖由 Tawrence 于 2010-10-13 17:27 发表
其实有很多FBT是EXEMPT的,象提供公司内的CHILDCARE.一方面可以让他们的EMPLOYEE(父母)安心工作,一方面CHILDCARE FEE 可以从税前扣,这样留住了不少有适龄儿的父母,如有两个孩子,那就至少要在公司呆5 年了.我朋友的公 ...

还不如，以前国内的大型企业呢。
托儿所加小学都包办了。
哈哈。。

hou931

皮靴族

发表于 2010-10-13 16:31 |显示全部楼层

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原帖由 Tawrence 于 2010-10-13 17:27 发表
其实有很多FBT是EXEMPT的,象提供公司内的CHILDCARE.一方面可以让他们的EMPLOYEE(父母)安心工作,一方面CHILDCARE FEE 可以从税前扣,这样留住了不少有适龄儿的父母,如有两个孩子,那就至少要在公司呆5 年了.我朋友的公 ...

楼上什么公司的？我也想去，听起来太美了。

ronitrue

皮靴族

发表于 2010-10-13 16:35 |显示全部楼层

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原帖由 mmmm2 于 2010-10-13 12:23 发表
给fringe benefit, 除了所给的钱，还要交很高的tax, 还不如直接给员工涨工资划算？是这样吗？

我是老板就给员工涨工资。省钱，简单。

msmscute

布鞋族

发表于 2010-10-13 22:08 |显示全部楼层

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fringe benefit 可以随时取消，工资涨了再降很难

LONELYMELBOURNE

铜靴族

发表于 2010-10-13 22:12 |显示全部楼层

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福利的一种，如果用得好雇主没有什么太大的损失

ah123

头像被屏蔽

禁止访问

发表于 2010-10-13 23:37 |显示全部楼层

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该买大米了，老板。

lcx

皮靴族

发表于 2010-10-14 13:42 |显示全部楼层

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原帖由 msmscute 于 2010-10-13 23:08 发表
fringe benefit 可以随时取消，工资涨了再降很难

I'm very agree this above.

Tawrence

草鞋族

发表于 2010-10-14 15:58 |显示全部楼层

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原帖由 hou931 于 2010-10-13 17:31 发表

楼上什么公司的？我也想去，听起来太美了。

我还想走呢, 可为了孩子,再等两年吧.

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