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[会计] Payroll的anual leave问题 [复制链接]

月亮宝贝

皮靴族

发表于 2010-10-6 11:45 |显示全部楼层

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请问新开始工作的一年的4周年假可以一上班全部用掉吗？还是要边工作边积累等积累到了几天用几天？谢谢各位会计达人！

住家菜

布鞋族

发表于 2010-10-6 11:47 |显示全部楼层

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要看你的公司，多数都是要慢慢存下来的，一个星期一个星期的存，payslip上面会有统计说你本周累计了多少hour的annual leave

预支的情况也有，不过依我看来不多啊

克赛前来拜访

皮靴族

发表于 2010-10-6 11:49 |显示全部楼层

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必须会计回答吗？
新到公司先休一个月的假？不好吧。
有的公司是允许（甚至鼓励）提前把当年的假休了。

go2home

银靴族

发表于 2010-10-6 11:52 |显示全部楼层

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del

[ 本帖最后由 go2home 于 2010-10-14 21:09 编辑 ]

jongmi

金靴族

发表于 2010-10-6 11:54 |显示全部楼层

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要预支那么多，对元老级别的员工都很难，别说新人了

不过我觉得，新人要那么长的假，除了极特殊的情况，本身就是有问题的

紫萱

金靴族

发表于 2010-10-6 11:55 |显示全部楼层

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这得问你们公司的hr

熊猫阿三

布鞋族

发表于 2010-10-6 13:20 |显示全部楼层

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只要你有牛逼的理由，老板肯定会给你个exception，哪怕是把年假扣成负的。

meatball

皮靴族

发表于 2010-10-6 16:07 |显示全部楼层

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从HR的角度讲是不行的，只有一年后累积了20天假才可以用。Payroll里不允许出现负的年假，如果你仔细看你的payslip，现在的假是pro rata，不是entitled. 我们的做法是非要休假就拿几天没钱的假，两边都合适。

sally00dai

银靴族

发表于 2010-10-6 19:03 |显示全部楼层

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宝贝找到新工作了？

xingbu

金靴族

发表于 2010-10-6 19:24 |显示全部楼层

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法律的最基本要求是工作满一个月就可以开始累积假期了,但是是否可以休还要看你的雇佣合同和公司的规定.

teesee

木屐族

发表于 2010-10-7 20:46 |显示全部楼层

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save for whole year

znby

银靴族

发表于 2010-10-9 17:02 |显示全部楼层

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一般是不能预支吧, 除非同老板商量，且你老板对你很信任
但作为新员工,一开始上班先放一个月年假, 不怕工作不保?
实在需要请假，可以同老板协商leave without pay吧

nswmarsfield

银靴族

发表于 2010-10-9 20:46 |显示全部楼层

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不同公司规定不同，有的公司能预支的而且鼓励。

lovebandk

草鞋族

发表于 2010-10-10 00:15 |显示全部楼层

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我们公司是每周累计的

雪儿

铜靴族

发表于 2010-10-10 00:30 |显示全部楼层

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即使以后有了很多假，什么时候能休还得看工作安排的情况吧。。。更何况刚上班应该尽快进入状况。。。

如果你在乎这个工作，最好不要让人家看出你不settle的样子。如果不在乎，每个月可以积20/12天， balance有多少就休多少。

redbean

皮靴族

发表于 2010-10-10 12:42 |显示全部楼层

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面试的时候就可以和雇主谈这个条件的

SZG831022

光脚族

发表于 2010-10-15 09:51 |显示全部楼层

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安心久久

皮靴族

发表于 2010-10-15 20:46 |显示全部楼层

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一般可以不带薪假。公司也要防止有的员工休完假就走人的情况呀!那就人财两空了。

Happybanana

皮靴族

发表于 2010-10-15 23:28 |显示全部楼层

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看公司情况的，一般过试用期后可以申请年假，可以有多少negative leave每个公司规定不一样

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