behavioural questions怎么就这么难。。

mmmm2

Describe a time you needed to use diplomacy and tact to maintain relationships in a tension-filled situation. What was the situation? What did you do? How did others react? What was the outcome?

像这题。。这可是要怎么回答啊。。有没有什么培训能辅导behavioural questions的啊。。这都快成我找工作的瓶颈和心结了。。总是很怕BQ..

clovemel

Use an example when you have a conflict with your colleague at work.

微笑的假面

编，生拉硬扯

月亮

准备充分，各种case都准备2个以上例子

mmmggg

关键是多准备。多搜集behaviour question，然后套在自己身上，找出一些例子。其实一个例子一般可以套在几个问题上，所以不是说每一个问题都要准备一个例子。要灵活应变，总之一句话，事在人为。

sunpower03

mmmggg 发表于 2010-9-9 20:27
关键是多准备。多搜集behaviour question，然后套在自己身上，找出一些例子。其实一个例子一般可以套在几个 ...

我也遇到了这个瓶颈，大家能否帮忙啊

AshleyLiang23

sunpower03 发表于 2019-9-18 15:55
我也遇到了这个瓶颈，大家能否帮忙啊

https://www.oursteps.com.au/bbs/forum.php?mod=viewthread&tid=371185

sunpower03

AshleyLiang23 发表于 2019-9-18 16:59
https://www.oursteps.com.au/bbs/forum.php?mod=viewthread&tid=371185

谢谢啊，有些还是有帮助。

但是有些回答和工作不相关，有没有其他的啊。

mycatandfish

感觉也要看现场发挥，有些时候就是没发生过但是也要编出来……

gba300

举个例子。这些没有标准答案的东西，主要是给hr的感觉。

sunpower03

mycatandfish 发表于 2019-9-18 21:01
感觉也要看现场发挥，有些时候就是没发生过但是也要编出来……

别人说要事先准备好列子，自己多模拟一下

winnie153

给个我自己会针对CONFLICT给出的答案，基本上HR都满意。

首先当工作矛盾出现的时候，要明确的是This is not personal. 再者要尝试了解对方的诉求，看看合不合理。
有很多情况我的出发点是根据我的行业和TEAM的规范办事，而对方不了解而产生的矛盾（此时举个例子）
然后我就要向HR展示我的沟通能力，怎么和对方沟通这个问题。比如，我了解你的要求，但请原谅，由于Blah Blah的原因，我不能这么做。但我理解这可能会给你带来不少麻烦，我会和上级反映，看看有没有折中的方案。
一般情况下对方到这里，就可以接受商讨。态度不合理的，或者制造更多Drama影响到公司的，可以报告给HR。