固定合同，提前解雇，annual leave怎么算？

jimqiu

跟阿三签了16个月的固定合同，做了6个月被提前中止，理由是项目结束没有进一步需求。
给了1个月的notice。

其实，在跟阿三签合同的时候就料到有这一招，因为那个项目就6个月，客户已经说得很清楚了。
长期合同， 低rate，合同上明文规定提前一个月notice即可。
市场低迷，人为刀俎，我为鱼肉，签字画押。

现有2个question，
1。根据合同，我还有5天annual leave，是否能够得到相应的折算。
2。这种签长期fixed contract，低rate，提前解雇应该也算是一种unfair 的行为，不知道澳洲的用工法对此是否有所限制。
此等行为一旦蔓延开来，对IT人士很是不利。负担失业，找工的压力，却只能拿到perm的rate。

many thanks

[ 本帖最后由 jimqiu 于 2010-9-9 09:03 编辑 ]

bfox

1. 不懂
2. 如果有合同， 那应该双方认可了。 所以估计也没什么好扯的。
非专业人士， 随便说说。

jimqiu

原帖由 bfox 于 2010-9-9 08:52 发表
2. 如果有合同， 那应该双方认可了。 所以估计也没什么好扯的。
非专业人士， 随便说说。

合同是合同，我懂得，
不爽是不爽，你也懂的。
(paopaobing(3))

sunflowerseed

Annual Leave 应该在结束时折算付给你.  
项目结束没有进一步需求是很公平的理由. 合同上明文规定提前一个月notice是没有补偿的. 同理你也可以提前走人.  

.

Sparky

annual leave一般来说都会折算成工资给你的。

第二个就不清楚了，我知道如果是perm的，公司是要支付一些解雇费用的，但contract的就不清楚了。

jimqiu

原帖由 sunflowerseed 于 2010-9-9 09:07 发表
Annual Leave 应该在结束时折算付给你.  
项目结束没有进一步需求是很公平的理由. 合同上明文规定提前一个月notice是没有补偿的. 同理你也可以提前走人.  
. ...

理由确实很冠冕，只是在签合同的时候，手里就一6个月的项目，大家心知肚明。
阿三啊，阿三，无数的457， 黑压压一片。

Sparky

IT的市场还没那么差吧，好好找找，工作应该还是有的。

加油加油

sunflowerseed

原帖由 jimqiu 于 2010-9-9 09:17 发表


理由确实很冠冕，只是在签合同的时候，手里就一6个月的项目，大家心知肚明。
阿三啊，阿三，无数的457， 黑压压一片。

曙光就在前头.在工会的压力下, 工党政府在去年9月份改变的雇主提名签证要求,这些457到期后是很难继续呆下去的.

nswmarsfield

annual leave会折钱给的，如果你认为没有给，可以讨回来。如果合同是那么签的，你也没啥可说的。因为既然当时你知道是那么回事，为啥还签合同呢？不是还是希望得到那份工作吗，而且下赌可能会延长。现在既然没延长，就付之一笑吧，接着找工。

leoqy

1 会
2 不会