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[会计] 这种情况算Overtime么？ [复制链接]

nikyxin

铜靴族

发表于 2010-8-17 11:36 |显示全部楼层

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有个员工，fortnightly固定的时间是76个小时，在这次payrun里，周一他请了一天的病假，而在周五，他本来是RDO的，但是因为他的同事不来，他被叫来上了一天班，那他这一天是否应该是Overtime?

这个fortnight他实际工作的时间是76个小时，而加上他的一天病假，就是83.5个小时了，有同学知道相关的法律规定在哪里找的到么？谢谢！！！

火鸡的味道,在将要吃和吃第一口之间,已经是最高峰了.

pal

金靴族

发表于 2010-8-17 11:38 |显示全部楼层

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if he accured that RDO, not OT, otherwise OT

nikyxin

铜靴族

发表于 2010-8-17 11:42 |显示全部楼层

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没有明白，什么是accrued RDO呀？, 他一般周五都不上班的，不排他的班。。。麻烦解释一下

pal

金靴族

发表于 2010-8-17 11:44 |显示全部楼层

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if he wants to save that RDO to later days, no OT

nikyxin

铜靴族

发表于 2010-8-17 11:49 |显示全部楼层

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谢谢Pal, 明白了，就是说他不想以后多休息一天的话，我们就要付他OT了，是么？

那我们可以要求他一定accrual到以后的RDO么？要不我们总是要pay他overtime了。。。。。

另外，请问到哪里可以找到相关的法律规定呀？

火鸡的味道,在将要吃和吃第一口之间,已经是最高峰了.

春山

铜靴族

发表于 2010-8-17 18:20 |显示全部楼层

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你是payroll officer, 如你们是大公司的话，应问Hr的啊，问你的老板这怎么处理不就完了吗？串休一天不就完了吗？他就能保证一定要在周五take RDO 吗？有时侯他自己也可能SWAP他的RDO啊，

vikkimarlene

铜靴族

发表于 2010-8-17 21:15 |显示全部楼层

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不是day in lieu吗？

accelerate

草鞋族

发表于 2010-8-17 21:44 |显示全部楼层

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据我所知，这个每个公司的是有自己规定的。有公司根本没OT,都是time in lieu。所以这要问老板啊！

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